ёрист

ѕовернутись на стор≥нку " одекси"







                  одекс закон≥в про працю ”крањни

   ( «атверджуЇтьс¤ «аконом N 322-VIII ( 322а-08 ) в≥д 10.12.71
     ¬¬–, 1971, додаток до N 50, ст. 375 )

 ( ≤з зм≥нами, внесеними зг≥дно з 
                ”казами ѕрезид≥њ ¬– ”крањнськоњ –—–
   N 2048-08  в≥д 18.09.73, ¬¬– 1973, N 40, ст.343
   N 3866-08  в≥д 05.06.75, ¬¬– 1975, N 24, ст.296
   N 1616-09  в≥д 24.12.76, ¬¬– 1977, N  1, ст.  4
   N 5584-09  в≥д 17.01.80, ¬¬– 1980, N  5, ст. 81
   N 2240-10  в≥д 29.07.81, ¬¬– 1981, N 32, ст.513
   N 2957-10  в≥д 30.12.81, ¬¬– 1982, N  2, ст. 23
   N 4617-10  в≥д 24.01.83, ¬¬– 1983, N  6, ст. 87
   N 6237-10  в≥д 21.12.83, ¬¬– 1984, N  1, ст.  3
   N 8474-10  в≥д 27.02.85, ¬¬– 1985, N 11, ст.205
   N 2444-11  в≥д 27.06.86, ¬¬– 1986, N 27, ст.539
   N 3546-11  в≥д 10.02.87, ¬¬– 1987, N  8, ст.149
   N 4534-11  в≥д 03.09.87, ¬¬– 1987, N 37, ст.715
   N 4841-11  в≥д 30.10.87, ¬¬– 1987, N 45, ст.904
   N 5938-11  в≥д 27.05.88, ¬¬– 1988, N 23, ст.556
   N 7543-11  в≥д 19.05.89, ¬¬– 1989, N 22, ст.235
   N 9280-11  в≥д 14.05.90, ¬¬– 1990, N 22, ст.367
                          «аконами ”крањнськоњ –—–
   N  871-12  в≥д 20.03.91, ¬¬– 1991, N 23, ст.267
   N 1205-12  в≥д 18.06.91, ¬¬– 1991, N 30, ст.382
                     ѕостановою ¬– ”крањнськоњ –—–
   N 1292-12  в≥д 04.07.91, ¬¬– 1991, N 36, ст.474
                                  «аконами ”крањни
   N 2032-12  в≥д 04.01.92, ¬¬– 1992, N 17, ст.209
   N 2134-12  в≥д 18.02.92, ¬¬– 1992, N 22, ст.302
   N 2417-12  в≥д 05.06.92, ¬¬– 1992, N 33, ст.477
   N 2418-12  в≥д 05.06.92, ¬¬– 1992, N 33, ст.478
                                            ƒекретом
       N 7-92 в≥д 09.12.92, ¬¬– 1993, N 5, ст. 34
                                            «аконами 
   N 2857-12  в≥д 15.12.92, ¬¬– 1993, N  6, ст. 35
   N 3610-12  в≥д 17.11.93, ¬¬– 1993, N 47, ст.435
   N 3632-12  в≥д 19.11.93, ¬¬– 1993, N 49, ст.461
   N 3693-12  в≥д 15.12.93, ¬¬– 1994, N  3, ст.  9
   N 3694-12  в≥д 15.12.93, ¬¬– 1994, N  3, ст. 10
   N 3706-12  в≥д 16.12.93, ¬¬– 1993, N 51, ст.478
   N 3719-12  в≥д 16.12.93, ¬¬– 1994, N  3, ст. 16
   N 92/94-¬– в≥д 12.07.94, ¬¬– 1994, N 33, ст.297
   N  6/95-¬– в≥д 19.01.95, ¬¬– 1995, N  5, ст. 30
   N 35/95-¬– в≥д 27.01.95, ¬¬– 1995, N 28, ст.201
   N 75/95-¬– в≥д 28.02.95, ¬¬– 1995, N 13, ст. 85 
   N 263/95-¬– в≥д 05.07.95, ¬¬– 1995, N 28, ст.204 
   N 256/96-¬– в≥д 28.06.96, ¬¬– 1996, N 30, ст.143 
   N 357/96-¬– в≥д 10.09.96, ¬¬– 1996, N 45, ст.229 
   N 534/96-¬– в≥д 21.11.96, ¬¬– 1997, N  4, ст. 23 
   N  20/97-¬– в≥д 23.01.97, ¬¬– 1997, N 11, ст. 89 
   N 374/97-¬– в≥д 19.06.97, ¬¬– 1997, N 35, ст.223 
   N 785/97-¬– в≥д 26.12.97, ¬¬– 1998, N 18, ст. 93 )

 ( ќф≥ц≥йне тлумаченн¤ до  одексу див. в –≥шенн≥  онституц≥йного
   —уду N 12-рп/98 ( v012p710-98 ) в≥д 09.07.98 )

     ( ≤з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом
       N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98, ¬¬–, 1998, 
                                          N 43-44, ст.268 )

 ( ќф≥ц≥йне тлумаченн¤ до  одексу див. в –≥шенн≥  онституц≥йного
   —уду N 14-рп/98 ( v014p710-98 ) в≥д 29.10.98 )

( ≤з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами
  N 576-XIV ( 576-14 ) в≥д 08.04.98, ¬¬–, 1999, N 19, ст.175
  N 2343-XII ( 2343-12 ) в≥д 14.05.92 - в редакц≥њ «акону
  N 784-XIV ( 784-14 ) в≥д 30.06.99, ¬¬–, 1999, N 42-43, ст.378-
  набираЇ чинност≥ з 1 с≥чн¤ 2000 року     
  N 1356-XIV ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99, ¬¬–, 2000, N 6-7, ст.41
  N 1421-XIV ( 1421-14 ) в≥д 01.02.2000, ¬¬–, 2000, N 8, ст.53
  N 1766-III ( 1766-14 ) в≥д 01.06.2000, ¬¬–, 2000, N 35, ст.288
  N 1807-III ( 1807-14 ) в≥д 08.06.2000, ¬¬–, 2000, N 38, ст.318
  N 2056-III ( 2056-14 ) в≥д 19.10.2000, ¬¬–, 2000, N 50, ст.436 
  N 2213-III ( 2213-14 ) в≥д 11.01.2001, ¬¬–, 2001, N 11, ст.47 
  N 2343-III ( 2343-14 ) в≥д 05.04.2001, ¬¬–, 2001, N 21, ст.104 
  N 2620-III ( 2620-14 ) в≥д 11.07.2001, ¬¬–, 2001, N 44, ст.227 
  N  184-IV  (  184-15 ) в≥д 17.10.2002, ¬¬–, 2002, N 47, ст.355 
  N  429-IV  (  429-15 ) в≥д 16.01.2003, ¬¬–, 2003, N 10-11, ст. 87
  N  487-IV  (  487-15 ) в≥д 06.02.2003, ¬¬–, 2003, N 15, ст.108
  N  490-IV  (  490-15 ) в≥д 06.02.2003, ¬¬–, 2003, N 15, ст.110 
  N  639-IV  (  639-15 ) в≥д 20.03.2003, ¬¬–, 2003, N 25, ст.181
  N  762-IV  (  762-15 ) в≥д 15.05.2003, ¬¬–, 2003, N 30, ст.247
  N 1096-IV  ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003, ¬¬–, 2004, N 6, ст.38 )


     ( ” текст≥  одексу посиланн¤ "адм≥н≥страц≥¤",  "адм≥н≥страц≥¤
       п≥дприЇмства,   орган≥зац≥њ", "адм≥н≥страц≥¤  п≥дприЇмства,
       установи,  орган≥зац≥њ" зам≥нено  посиланн¤м  "власник  або
       уповноважений ним орган", посиланн¤ "роб≥тники ≥ службовц≥"
       - посиланн¤м "прац≥вники" зг≥дно ≥з «аконом  N  871-12  в≥д
       20.03.91 )

     ( ”  найменуванн≥   одексу  та його текст≥ слова "”крањнськоњ
       –—–" зам≥нено словом "”крањни" зг≥дно ≥з «аконом N  2134-12
       в≥д 18.02.92 )

     ( ”  текст≥  одексу посиланн¤ "народний суд" в ус≥х в≥дм≥нках
       зам≥нено посиланн¤м "суд" у в≥дпов≥дних в≥дм≥нках зг≥дно ≥з
       «аконом  N 6/95-¬– в≥д 19.01.95 )

     ( ” текст≥  одексу слова "заклад осв≥ти" в ус≥х в≥дм≥нках ≥
       числах    зам≥нено    словами   "навчальний   заклад"   у
       в≥дпов≥дному   в≥дм≥нку   ≥  числ≥   зг≥дно   ≥з  «аконом
       N 490-IV ( 490-15 ) в≥д 06.02.2003 )


      одекс закон≥в про працю ”крањни визначаЇ  правов≥  засади  ≥
гарант≥њ   зд≥йсненн¤  громад¤нами  ”крањни  права  розпор¤джатис¤
своњми зд≥бност¤ми до продуктивноњ ≥ творчоњ прац≥. ( ѕреамбула  в
редакц≥њ «акону N 871-12 в≥д 20.03.91 )

                             √лава I

                        «ј√јЋ№Ќ≤ ѕќЋќ∆≈ЌЌя

      —татт¤ 1. «авданн¤  одексу закон≥в про працю ”крањни

       одекс закон≥в  про  працю ”крањни регулюЇ трудов≥ в≥дносини
вс≥х  прац≥вник≥в,  спри¤ючи   зростанню   продуктивност≥   прац≥,
пол≥пшенню  ¤кост≥  роботи,  п≥двищенню  ефективност≥  сусп≥льного
виробництва ≥ п≥днесенню на ц≥й основ≥ матер≥ального ≥ культурного
р≥вн¤ житт¤ труд¤щих,  зм≥цненню трудовоњ дисципл≥ни ≥ поступовому
перетворенню прац≥ на благо сусп≥льства в  першу  життЇву  потребу
кожноњ  працездатноњ людини.
     «аконодавство про працю встановлюЇ високий р≥вень умов прац≥,
всем≥рну  охорону  трудових прав прац≥вник≥в.
( —татт¤ 1 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з  ”казом  ѕ¬–  N  5938-11
в≥д 27.05.88 )

     —татт¤ 2. ќсновн≥ трудов≥ права прац≥вник≥в
 
     ѕраво громад¤н ”крањни на працю,  - тобто на одержанн¤ роботи
з оплатою  прац≥  не  нижче  встановленого  державою  м≥н≥мального
розм≥ру,  - включаючи право на в≥льний виб≥р профес≥њ, роду зан¤ть
≥  роботи, забезпечуЇтьс¤  державою.  ƒержава  створюЇ  умови  дл¤
ефективноњ   зайн¤тост≥   населенн¤,   спри¤Ї    працевлаштуванню,
п≥дготовц≥ ≥ п≥двищенню трудовоњ квал≥ф≥кац≥њ, а при  необх≥дност≥
забезпечуЇ  переп≥дготовку  ос≥б,   вив≥льнюваних   у   результат≥
переходу  на ринкову економ≥ку.
     ѕрац≥вники    реал≥зують    право     на     працю     шл¤хом
укладенн¤ трудового договору  про  роботу   на   п≥дприЇмств≥,   в
установ≥, орган≥зац≥њ або  з  ф≥зичною  особою.  ѕрац≥вники  мають
право на в≥дпочинок в≥дпов≥дно до закон≥в про  обмеженн¤  робочого
дн¤ та робочого тижн¤ ≥ про щор≥чн≥  оплачуван≥  в≥дпустки,  право
на здоров≥ ≥ безпечн≥ умови  прац≥,  на  об'Їднанн¤  в  профес≥йн≥
сп≥лки та на вир≥шенн¤ колективних трудових конфл≥кт≥в (спор≥в)  у
встановленому   законом   пор¤дку,   на   участь   в    управл≥нн≥
п≥дприЇмством,    установою,    орган≥зац≥Їю,    на    матер≥альне
забезпеченн¤ в  пор¤дку  соц≥ального  страхуванн¤  в  старост≥,  а
також у раз≥ хвороби, повноњ або частковоњ втрати  працездатност≥,
на матер≥альну допомогу в раз≥ безроб≥тт¤, на право  зверненн¤  до
суду  дл¤  вир≥шенн¤  трудових  спор≥в  незалежно  в≥д   характеру
виконуваноњ   роботи   або   займаноњ   посади,   кр≥м   випадк≥в,
передбачених   законодавством,   та   ≥нш≥   права,    встановлен≥
законодавством. 
( —татт¤ 2 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами  ѕ¬–  N  2240-10
в≥д 29.07.81, N 8474-10 в≥д  27.02.85,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;
«аконами N 871-12 в≥д 20.03.91, N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 2-1. –≥вн≥сть трудових прав громад¤н ”крањни

     ”крањна забезпечуЇ   р≥вн≥сть  трудових  прав  ус≥х  громад¤н
незалежно в≥д походженн¤,  соц≥ального ≥ майнового стану,  расовоњ
та нац≥ональноњ приналежност≥,  стат≥,  мови, пол≥тичних погл¤д≥в,
рел≥г≥йних переконань,  роду ≥ характеру зан¤ть,  м≥сц¤ проживанн¤
та ≥нших обставин.
(  одекс доповнено статтею 2-1 зг≥дно  ≥з  «аконом  N  871-12  в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 3. –егулюванн¤ трудових в≥дносин

     «аконодавство про працю регулюЇ трудов≥ в≥дносини прац≥вник≥в
ус≥х  п≥дприЇмств,  установ,  орган≥зац≥й   незалежно   в≥д   форм
власност≥,  виду д≥¤льност≥ ≥ галузевоњ належност≥,  а також ос≥б,
¤к≥ працюють за трудовим договором з ф≥зичними особами.
     ќсобливост≥ прац≥  член≥в  кооператив≥в  та   њх   об'Їднань,
колективних    с≥льськогосподарських    п≥дприЇмств,    сел¤нських
(фермерських) господарств,  прац≥вник≥в п≥дприЇмств  з  ≥ноземними
≥нвестиц≥¤ми  визначаютьс¤  законодавством  та  њх статутами.  ѕри
цьому  гарант≥њ  щодо  зайн¤тост≥,  охорони  прац≥,  прац≥  ж≥нок,
молод≥,    ≥нвал≥д≥в    надаютьс¤    в    пор¤дку,   передбаченому
законодавством про працю.
( —татт¤ 3 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з  ”казом  ѕ¬–  N  5938-11
в≥д 27.05.88; «аконами N 871-12  в≥д  20.03.91,  N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 4. «аконодавство про працю

     «аконодавство про працю складаЇтьс¤  з   одексу  закон≥в  про
працю  ”крањни  та  ≥нших  акт≥в законодавства ”крањни,  прийн¤тих
в≥дпов≥дно до нього.
( —татт¤ 4 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N  871-12  в≥д
20.03.91, N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     ( —таттю 5 виключено на п≥дстав≥ «акону N 871-12
       в≥д 20.03.91 )
     
     —татт¤ 5-1. √арант≥њ забезпеченн¤ права громад¤н на працю

     ƒержава гарантуЇ  працездатним   громад¤нам,   ¤к≥   пост≥йно
проживають на територ≥њ ”крањни:
     в≥льний виб≥р виду д≥¤льност≥;
     безплатне спри¤нн¤  державними  службами зайн¤тост≥ у п≥дбор≥
п≥дход¤щоњ роботи ≥  працевлаштуванн≥  в≥дпов≥дно  до  покликанн¤,
зд≥бностей,   профес≥йноњ   п≥дготовки,   осв≥ти,   з  урахуванн¤м
сусп≥льних потреб;
     наданн¤ п≥дприЇмствами,  установами, орган≥зац≥¤ми в≥дпов≥дно
до њх  попередньо  поданих  за¤вок  роботи  за  фахом  випускникам
державних   вищих   навчальних,   профес≥йних   навчально-виховних
заклад≥в;
     безплатне    навчанн¤     безроб≥тних     нових     профес≥й,
переп≥дготовку в  навчальних  закладах  або  у  систем≥  державноњ
служби зайн¤тост≥ з виплатою стипенд≥њ;
     компенсац≥ю в≥дпов≥дно до законодавства матер≥альних витрат у
зв'¤зку з направленн¤м на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть;
     правовий захист в≥д необгрунтованоњ в≥дмови  у  прийн¤тт≥  на
роботу  ≥  незаконного  зв≥льненн¤,  а також спри¤нн¤ у збереженн≥
роботи.
(  одекс доповнено статтею 5-1 зг≥дно ≥з «аконом N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     ( —таттю 6 виключено на п≥дстав≥ «акону N 871-12
       в≥д 20.03.91 )
     
     —татт¤ 7. ќсобливост≥ регулюванн¤ прац≥ де¤ких категор≥й
               прац≥вник≥в

     ќсобливост≥  регулюванн¤ прац≥ ос≥б, ¤к≥ працюють у районах з
особливими  природними  географ≥чними  ≥  геолог≥чними  умовами та
умовами  п≥двищеного  ризику  дл¤  здоров'¤, тимчасових ≥ сезонних
прац≥вник≥в,  а також прац≥вник≥в, ¤к≥ працюють у ф≥зичних ос≥б за
трудовими  договорами, додатков≥ (кр≥м передбачених у статт¤х 37 ≥
41  цього   одексу)  п≥дстави  дл¤  припиненн¤  трудового договору
де¤ких   категор≥й   прац≥вник≥в   за   певних   умов   (порушенн¤
встановлених  правил  прийн¤тт¤  на  роботу та ≥н.) встановлюютьс¤
законодавством.
( —татт¤ 7 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 5938-11 в≥д
27.05.88;  «аконами N 3694-12 в≥д 15.12.93, N 1356-XIV ( 1356-14 )
в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 8. –егулюванн¤ трудових в≥дносин громад¤н, ¤к≥
               працюють за межами своњх держав

     “рудов≥ в≥дносини   громад¤н  ”крањни,  ¤к≥  працюють  за  њњ
межами, а також трудов≥ в≥дносини ≥ноземних громад¤н, ¤к≥ працюють
на п≥дприЇмствах,  в установах,  орган≥зац≥¤х ”крањни, регулюютьс¤
законодавством  держави,   в   ¤к≥й   зд≥йснене   працевлаштуванн¤
(найманн¤) прац≥вника, та м≥жнародними договорами ”крањни.
( —татт¤ 8 в редакц≥њ «акон≥в N 263/95-¬– в≥д 05.07.95, N 1807-III
( 1807-14 ) в≥д 08.06.2000 )

     —татт¤ 8-1. —п≥вв≥дношенн¤ м≥жнародних договор≥в про працю
                 ≥ законодавства ”крањни

     якщо м≥жнародним договором або  м≥жнародною  угодою,  в  ¤ких
бере  участь  ”крањна,  встановлено  ≥нш≥ правила,  н≥ж т≥,  що њх
м≥стить законодавство ”крањни про працю, то застосовуютьс¤ правила
м≥жнародного  договору  або м≥жнародноњ угоди.
(  одекс доповнено статтею 8-1 зг≥дно  ≥з  «аконом  N  871-12  в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 9. Ќед≥йсн≥сть умов договор≥в про працю,
               ¤к≥ пог≥ршують становище прац≥вник≥в

     ”мови  договор≥в  про   працю,   ¤к≥   пог≥ршують   становище
прац≥вник≥в  пор≥вн¤но  з  законодавством  ”крањни  про  працю,  Ї
нед≥йсними.
( —татт¤ 9 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 5938-11 в≥д
27.05.88;  «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  263/95-¬–   в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 9-1. ƒодатков≥ пор≥вн¤но з законодавством трудов≥
                 ≥ соц≥ально-побутов≥ п≥льги

     ѕ≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ в межах своњх повноважень
≥  за  рахунок  власних  кошт≥в  можуть  встановлювати   додатков≥
пор≥вн¤но з законодавством трудов≥ ≥ соц≥ально-побутов≥ п≥льги дл¤
прац≥вник≥в.
     ѕ≥дприЇмство може   матер≥ально    заохочувати    прац≥вник≥в
медичних,   дит¤чих,   культурно-осв≥тн≥х,  учбових  ≥  спортивних
заклад≥в,  орган≥зац≥й громадського харчуванн¤ ≥  орган≥зац≥й,  що
обслуговують  трудовий  колектив  ≥  не  вход¤ть  до  його складу.
(  одекс доповнено статтею 9-1 зг≥дно  ≥з  «аконом  N  871-12  в≥д
20.03.91 )


                             √лава II

                        ќЋ≈ “»¬Ќ»… ƒќ√ќ¬≤–

      ( √лава II в редакц≥њ «акону N 3693-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 10.  олективний догов≥р

      олективний догов≥р    укладаЇтьс¤    на    основ≥    чинного
законодавства, прийн¤тих сторонами зобов'¤зань з метою регулюванн¤
виробничих, трудових ≥ соц≥ально-економ≥чних в≥дносин ≥ узгодженн¤
≥нтерес≥в труд¤щих, власник≥в та уповноважених ними орган≥в.
( —татт¤  10 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83,  N 8474-10 в≥д 27.02.83,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;
«аконом N 3693-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 11. —фера укладенн¤ колективних договор≥в

      олективний догов≥р   укладаЇтьс¤   на    п≥дприЇмствах,    в
установах,   орган≥зац≥¤х   незалежно   в≥д   форм   власност≥   ≥
господарюванн¤,  ¤к≥ використовують найману працю  ≥  мають  права
юридичноњ особи.
      олективний догов≥р може укладатис¤ в структурних п≥дрозд≥лах
п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ  в  межах  компетенц≥њ   цих
п≥дрозд≥л≥в.
( —татт¤  11 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83,  N 8474-10 в≥д 27.02.83,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;
«аконом N 3693-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 12. —торони колективного договору

      олективний    догов≥р    укладаЇтьс¤   м≥ж   власником   або
уповноваженим   ним   органом   (особою),   з  одн≥Їњ  сторони,  ≥
первинною  профсп≥лковою  орган≥зац≥Їю,  ¤к≥  д≥ють  в≥дпов≥дно до
своњх  статут≥в,  а у раз≥ њх в≥дсутност≥ - представниками, в≥льно
обраними    на   загальних   зборах   найманих   прац≥вник≥в   або
уповноважених ними орган≥в, з другоњ сторони.
     якщо на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ створено к≥лька
первинних  профсп≥лкових  орган≥зац≥й,  вони  повинн≥  на  засадах
пропорц≥йного  представництва  (зг≥дно  з  к≥льк≥стю член≥в кожноњ
первинноњ    профсп≥лковоњ    орган≥зац≥њ)   утворити   об'Їднаний
представницький орган дл¤ укладенн¤ колективного договору. ¬ цьому
раз≥  кожна первинна профсп≥лкова орган≥зац≥¤ маЇ визначитис¤ щодо
своњх   конкретних   зобов'¤зань   за   колективним  договором  та
в≥дпов≥дальност≥   за   њх   невиконанн¤.   ѕервинна  профсп≥лкова
орган≥зац≥¤,    що    в≥дмовилас¤   в≥д   участ≥   в   об'Їднаному
представницькому орган≥, позбавл¤Їтьс¤ права представл¤ти ≥нтереси
прац≥вник≥в при п≥дписанн≥ колективного договору.
( —татт¤ 12 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3693-12  в≥д
15.12.93,  в   редакц≥њ   «акону    N 2343-III    ( 2343-14 )  в≥д
05.04.2001,  ≥з  зм≥нами,  внесеними  зг≥дно  ≥з «аконом N 1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 13. «м≥ст колективного договору

     «м≥ст колективного договору визначаЇтьс¤ сторонами в межах њх
компетенц≥њ.
     ” колективному договор≥ встановлюютьс¤  взаЇмн≥  зобов'¤занн¤
стор≥н       щодо      регулюванн¤      виробничих,      трудових,
соц≥ально-економ≥чних в≥дносин, зокрема:
     зм≥ни в орган≥зац≥њ виробництва ≥ прац≥;
     забезпеченн¤ продуктивноњ зайн¤тост≥;
     нормуванн¤ ≥   оплати   прац≥,  встановленн¤  форм,  системи,
розм≥р≥в зароб≥тноњ плати та ≥нших вид≥в трудових виплат  (доплат,
надбавок, прем≥й та ≥н.);
     встановленн¤ гарант≥й, компенсац≥й, п≥льг;
     участ≥ трудового   колективу   у   формуванн≥,   розпод≥л≥  ≥
використанн≥ прибутку п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (¤кщо це
передбачено статутом);
     режиму роботи, тривалост≥ робочого часу ≥ в≥дпочинку;
     умов ≥ охорони прац≥;
     забезпеченн¤ житлово-побутового,    культурного,    медичного
обслуговуванн¤, орган≥зац≥њ оздоровленн¤ ≥ в≥дпочинку прац≥вник≥в;
     гарант≥й д≥¤льност≥ профсп≥лковоњ  чи  ≥нших  представницьких
орган≥зац≥й труд¤щих;
     умов  регулюванн¤   фонд≥в   оплати   прац≥  та  встановленн¤
м≥жквал≥ф≥кац≥йних (м≥жпосадових) сп≥вв≥дношень в оплат≥ прац≥.
      олективний догов≥р може передбачати  додатков≥  пор≥вн¤но  з
чинним   законодавством  ≥  угодами  гарант≥њ,  соц≥ально-побутов≥
п≥льги.
( —татт¤ 13 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬–  N  8474-10
в≥д 27.02.85, N  7543-11  в≥д  19.05.89;  «аконами N  3693-12  в≥д
15.12.93, N 20/97-¬– в≥д 23.01.97 )

     —татт¤ 14.  олективн≥ переговори, розробка ≥ укладенн¤
                колективного договору, в≥дпов≥дальн≥сть
                за його виконанн¤

     ”кладенню колективного    договору    передують    колективн≥
переговори.
     —троки, пор¤док веденн¤ переговор≥в,  вир≥шенн¤ розб≥жностей,
що  виникають п≥д час њх веденн¤,  пор¤док розробки,  укладенн¤ та
внесенн¤   зм≥н   ≥   доповнень    до    колективного    договору,
в≥дпов≥дальн≥сть  за  його  виконанн¤  регулюютьс¤ «аконом ”крањни
"ѕро колективн≥ договори ≥ угоди" ( 3356-12 ).
( —татт¤ 14 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3693-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 15. –еЇстрац≥¤ колективного договору

      олективн≥   договори   п≥дл¤гають   пов≥домн≥й    реЇстрац≥њ
м≥сцевими органами державноњ виконавчоњ влади.
     ѕор¤док реЇстрац≥њ   колективних    договор≥в    визначаЇтьс¤
 аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни.
( —татт¤ 15 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3693-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 16. Ќед≥йсн≥сть умов колективного договору

     ”мови колективного договору, що пог≥ршують пор≥вн¤но з чинним
законодавством ≥ угодами становище прац≥вник≥в, Ї нед≥йсними.
(  —татт¤  16 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д  24.01.83,  N  5938-11  в≥д  27.05.88,  N 871-12 в≥д 20.03.91;
«аконом N 3693-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 17. —трок чинност≥ колективного договору

      олективний догов≥р набираЇ чинност≥ з  дн¤  його  п≥дписанн¤
представниками стор≥н або з дн¤, зазначеного у ньому.
     ѕ≥сл¤ зак≥нченн¤   строку   чинност≥   колективний    догов≥р
продовжуЇ  д≥¤ти до того часу,  поки сторони не укладуть новий або
не перегл¤нуть чинний, ¤кщо ≥нше не передбачено договором.
      олективний догов≥р  збер≥гаЇ  чинн≥сть  у раз≥ зм≥ни складу,
структури, найменуванн¤ уповноваженого власником органу, в≥д ≥мен≥
¤кого укладено цей догов≥р.
     ” раз≥  реорган≥зац≥њ  п≥дприЇмства,  установи,   орган≥зац≥њ
колективний  догов≥р  збер≥гаЇ  чинн≥сть прот¤гом строку,  на ¤кий
його укладено, або може бути перегл¤нутий за згодою стор≥н.
     ” раз≥   зм≥ни   власника   чинн≥сть   колективного  договору
збер≥гаЇтьс¤ прот¤гом строку його д≥њ,  але не б≥льше одного року.
”  цей  пер≥од  сторони повинн≥ розпочати переговори про укладенн¤
нового чи зм≥ну або доповненн¤ чинного колективного договору.
     ” раз≥   л≥кв≥дац≥њ   п≥дприЇмства,   установи,   орган≥зац≥њ
колективний  догов≥р  д≥Ї  прот¤гом   усього   строку   проведенн¤
л≥кв≥дац≥њ.
     Ќа новоствореному  п≥дприЇмств≥,  в   установ≥,   орган≥зац≥њ
колективний  догов≥р укладаЇтьс¤ за ≥н≥ц≥ативою одн≥Їњ ≥з стор≥н у
трим≥с¤чний  строк  п≥сл¤   реЇстрац≥њ   п≥дприЇмства,   установи,
орган≥зац≥њ, ¤кщо законодавством передбачено реЇстрац≥ю, або п≥сл¤
р≥шенн¤ про заснуванн¤ п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ, ¤кщо
не передбачено њх реЇстрац≥ю.
( —татт¤ 17 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3693-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 18. ѕоширенн¤ колективного договору на вс≥х
                прац≥вник≥в

     ѕоложенн¤ колективного   договору   поширюютьс¤    на    вс≥х
прац≥вник≥в  п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ  незалежно  в≥д
того,  чи Ї вони членами профес≥йноњ сп≥лки,  ≥ Ї обов'¤зковими ¤к
дл¤ власника або уповноваженого ним органу,  так ≥ дл¤ прац≥вник≥в
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.
( —татт¤ 18 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом  ѕ¬–  N  4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 3693-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 19.  онтроль за виконанн¤м колективного договору

      онтроль  за  виконанн¤м  колективного  договору  проводитьс¤
безпосередньо  сторонами,  ¤к≥ його уклали, у пор¤дку, визначеному
цим колективним договором.
     якщо  власник  або  уповноважений  ним  орган (особа) порушив
умови  колективного  договору,  профсп≥лки,  що його уклали, мають
право  надсилати  власнику  або  уповноваженому ним органу (особ≥)
поданн¤  про  усуненн¤  цих порушень, ¤ке розгл¤даЇтьс¤ у тижневий
строк.  ”  раз≥ в≥дмови усунути порушенн¤ або недос¤гненн¤ згоди у
зазначений строк профсп≥лки мають право оскаржити неправом≥рн≥ д≥њ
або безд≥¤льн≥сть посадових ос≥б до суду.
(  —татт¤  19 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;  «аконами  N 3693-12 в≥д
15.12.93, N 2343-III ( 2343-14 ) в≥д 05.04.2001 )

     —татт¤ 20. «в≥ти про виконанн¤ колективного договору

     —торони, ¤к≥ п≥дписали колективний догов≥р, щор≥чно в строки,
передбачен≥ колективним договором, зв≥тують про його виконанн¤.
( —татт¤ 20 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3693-12 в≥д
15.12.93 )

                            √лава III

                         “–”ƒќ¬»… ƒќ√ќ¬≤–

     —татт¤ 21. “рудовий догов≥р

     “рудовий  догов≥р  Ї  угода  м≥ж  прац≥вником   ≥   власником
п≥дприЇмства,  установи,   орган≥зац≥њ   або   уповноваженим   ним
органом  чи ф≥зичною  особою,  за  ¤кою  прац≥вник  зобов'¤зуЇтьс¤
виконувати  роботу,   визначену   ц≥Їю   угодою,   з   п≥дл¤ганн¤м
внутр≥шньому  трудовому  розпор¤дков≥,  а  власник   п≥дприЇмства,
установи, орган≥зац≥њ  або  уповноважений  ним  орган  чи  ф≥зична
особа зобов'¤зуЇтьс¤ виплачувати прац≥вников≥  зароб≥тну  плату  ≥
забезпечувати  умови  прац≥,  необх≥дн≥  дл¤   виконанн¤   роботи,
передбачен≥ законодавством  про  працю,  колективним  договором  ≥
угодою стор≥н. 
     ѕрац≥вник   маЇ   право   реал≥зувати   своњ   зд≥бност≥   до
продуктивноњ ≥ творчоњ прац≥ шл¤хом укладенн¤  трудового  договору
на одному або одночасно на дек≥лькох п≥дприЇмствах,  в  установах,
орган≥зац≥¤х,   ¤кщо   ≥нше   не    передбачене    законодавством,
колективним договором або угодою стор≥н.
     ќсобливою формою  трудового  договору  Ї  контракт,  в  ¤кому
строк його д≥њ, права,  обов'¤зки  ≥  в≥дпов≥дальн≥сть  стор≥н  (в
тому  числ≥  матер≥альна),  умови  матер≥ального  забезпеченн¤   ≥
орган≥зац≥њ прац≥ прац≥вника, умови роз≥рванн¤  договору,  в  тому
числ≥ дострокового, можуть встановлюватис¤  угодою  стор≥н.  —фера
застосуванн¤ контракту визначаЇтьс¤ законами ”крањни.
( —татт¤ 21 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12  в≥д
20.03.91,  N  263/95-¬–  в≥д  05.07.95,  N  1356-XIV  (  1356-14 )
в≥д 24.12.99 )
(  ќф≥ц≥йне  тлумаченн¤  частини  третьоњ статт≥ 21 див. в –≥шенн≥
 онституц≥йного —уду N 12-рп/98 ( v012p710-98 ) в≥д 09.07.98 )

     —татт¤ 22. √арант≥њ при укладенн≥, зм≥н≥ та припиненн≥
                трудового договору

     «аборон¤Їтьс¤ необгрунтована в≥дмова у прийн¤тт≥ на роботу.
     ¬≥дпов≥дно до  онституц≥њ ”крањни ( 888-09 )  будь-¤ке  пр¤ме
або  непр¤ме  обмеженн¤  прав  чи встановленн¤ пр¤мих або непр¤мих
переваг при укладенн≥,  зм≥н≥  та  припиненн≥  трудового  договору
залежно в≥д походженн¤,  соц≥ального ≥ майнового стану, расовоњ та
нац≥ональноњ  приналежност≥,  стат≥,  мови,  пол≥тичних  погл¤д≥в,
рел≥г≥йних  переконань,  членства  у  профес≥йн≥й сп≥лц≥ чи ≥ншому
об'Їднанн≥ громад¤н,  роду ≥ характеру зан¤ть, м≥сц¤ проживанн¤ не
допускаЇтьс¤.
     ¬имоги щодо в≥ку,  р≥вн¤ осв≥ти,  стану  здоров'¤  прац≥вника
можуть встановлюватись законодавством ”крањни.
( —татт¤ 22 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12 в≥д
20.03.91, N 6/95-¬– в≥д 19.01.95 )

     —татт¤ 23. —троки трудового договору

     “рудовий догов≥р може бути:
     1) безстроковим, що укладаЇтьс¤ на невизначений строк;
     2) на визначений строк, встановлений за погодженн¤м стор≥н;
     3) таким, що укладаЇтьс¤ на час виконанн¤ певноњ роботи.
     —троковий трудовий  догов≥р  укладаЇтьс¤  у  випадках,   коли
трудов≥ в≥дносини  не  можуть  бути  встановлен≥  на  невизначений
строк з  урахуванн¤м  характеру  наступноњ  роботи,  або  умов  њњ
виконанн¤,  або  ≥нтерес≥в  прац≥вника  та   в   ≥нших   випадках,
передбачених законодавчими актами.
( —татт¤ 23 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12 в≥д
20.03.91, N 6/95-¬– в≥д 19.01.95 )

     —татт¤ 24. ”кладенн¤ трудового договору

     “рудовий догов≥р укладаЇтьс¤,  ¤к правило, в письмов≥й форм≥.
ƒодержанн¤ письмовоњ форми Ї обов'¤зковим:
     1) при орган≥зованому набор≥ прац≥вник≥в;
     2)  при  укладенн≥  трудового договору про роботу в районах з
особливими  природними  географ≥чними  ≥  геолог≥чними  умовами та
умовами п≥двищеного ризику дл¤ здоров'¤;
     3) при укладенн≥ контракту;
     4) у  випадках,  коли  прац≥вник   напол¤гаЇ   на   укладенн≥
трудового договору у письмов≥й форм≥;
     5) при укладенн≥ трудового договору з  неповнол≥тн≥м  (статт¤
187 цього  одексу);
     6)  при  укладенн≥  трудового  договору  з  ф≥зичною  особою;
     7) в ≥нших  випадках,  передбачених  законодавством  ”крањни.
     ѕри  укладенн≥  трудового  договору  громад¤нин  зобов'¤заний
подати  паспорт  або ≥нший документ,  що посв≥дчуЇ особу,  трудову
книжку,  а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -   також
документ   про  осв≥ту  (спец≥альн≥сть,  квал≥ф≥кац≥ю),  про  стан
здоров'¤  та  ≥нш≥  документи. 
     ”кладенн¤ трудового   договору   оформл¤Їтьс¤   наказом    чи
розпор¤дженн¤м   власника   або   уповноваженого  ним  органу  про
зарахуванн¤ прац≥вника на роботу.
     “рудовий догов≥р вважаЇтьс¤ укладеним ≥ тод≥,  коли наказ  чи
розпор¤дженн¤   не  були  видан≥,  але  прац≥вника  фактично  було
допущено  до  роботи.  
     ќсоб≥, запрошен≥й на роботу в пор¤дку  переведенн¤  з  ≥ншого
п≥дприЇмства,   установи,   орган≥зац≥њ   за    погодженн¤м    м≥ж
кер≥вниками  п≥дприЇмств,  установ,  орган≥зац≥й,  не  може   бути
в≥дмовлено в укладенн≥ трудового договору.
     «аборон¤Їтьс¤ укладенн¤  трудового  договору  з громад¤нином,
¤кому за медичним висновком запропонована робота протипоказана  за
станом здоров'¤.
( —татт¤ 24 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом  ѕ¬–  N  7543-11
в≥д 19.05.89; «аконами N 3694-12 в≥д  15.12.93,  N  374/97-¬–  в≥д
19.06.97, N 1356-XIV ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 24-1. –еЇстрац≥¤ трудового договору

     ” раз≥  укладенн¤  трудового  договору  м≥ж   прац≥вником   ≥
ф≥зичною  особою  ф≥зична особа повинна у тижневий строк з моменту
фактичного допущенн¤ прац≥вника до роботи зареЇструвати  укладений
у  письмов≥й  форм≥ трудовий догов≥р у державн≥й служб≥ зайн¤тост≥
за м≥сцем свого проживанн¤ у  пор¤дку,  визначеному  ћ≥н≥стерством
прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики ”крањни. 
(   одекс  доповнено  статтею  24-1 зг≥дно ≥з  «аконом  N 1356-XIV
( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 25. «аборона вимагати при укладенн≥ трудового договору
                де¤к≥ в≥домост≥ та  документи

     ѕри укладенн≥ трудового договору заборон¤Їтьс¤  вимагати  в≥д
ос≥б, ¤к≥ поступають  на  роботу,  в≥домост≥  про  њх  парт≥йну  ≥
нац≥ональну  приналежн≥сть,  походженн¤,  прописку  та  документи,
поданн¤ ¤ких не передбачено законодавством.
( —татт¤ 25 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12  в≥д
20.03.91, N 374/97-¬– в≥д 19.06.97 )

     —татт¤ 25-1. ќбмеженн¤ сп≥льноњ роботи родич≥в на
                  п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ

     ¬ласник вправ≥  запроваджувати обмеженн¤ щодо сп≥льноњ роботи
на одному ≥ тому ж п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ ос≥б, ¤к≥
Ї близькими родичами чи сво¤ками (батьки, подружж¤, брати, сестри,
д≥ти,  а також батьки,  брати,  сестри ≥ д≥ти  подружж¤),  ¤кщо  у
зв'¤зку   з  виконанн¤м  трудових  обов'¤зк≥в  вони  безпосередньо
п≥дпор¤дкован≥ або п≥дконтрольн≥ один одному.
     Ќа п≥дприЇмствах,  в установах,  орган≥зац≥¤х державноњ форми
власност≥  пор¤док  запровадженн¤  таких  обмежень  встановлюЇтьс¤
законодавством.
(  одекс доповнено статтею 25-1 зг≥дно ≥з «аконом  N  6/95-¬–  в≥д
19.01.95 )

     —татт¤ 26. ¬ипробуванн¤ при прийн¤тт≥ на роботу

     ѕри укладенн≥ трудового договору може бути обумовлене  угодою
стор≥н  випробуванн¤  з  метою  перев≥рки в≥дпов≥дност≥ прац≥вника
робот≥,  ¤ка йому доручаЇтьс¤. ”мова про випробуванн¤ повинна бути
застережена  в  наказ≥ (розпор¤дженн≥) про прийн¤тт¤ на роботу.
     ¬ пер≥од     випробуванн¤    на    прац≥вник≥в    поширюЇтьс¤
законодавство про працю.
     ¬ипробуванн¤ не встановлюЇтьс¤ при прийн¤тт≥ на роботу: ос≥б,
¤к≥  не  дос¤гли  в≥с≥мнадц¤ти  рок≥в;  молодих  роб≥тник≥в  п≥сл¤
зак≥нченн¤   профес≥йних   навчально-виховних   заклад≥в;  молодих
спец≥ал≥ст≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤  вищих  навчальних  заклад≥в;  ос≥б,
зв≥льнених  у  запас з в≥йськовоњ чи альтернативноњ (нев≥йськовоњ)
служби;   ≥нвал≥д≥в,   направлених   на   роботу   в≥дпов≥дно   до
рекомендац≥њ   медико-соц≥альноњ   експертизи.   ¬ипробуванн¤   не
встановлюЇтьс¤ також при прийн¤тт≥ на роботу в ≥ншу  м≥сцев≥сть  ≥
при переведенн≥  на  роботу  на  ≥нше  п≥дприЇмство,  в  установу,
орган≥зац≥ю,  а  також  в  ≥нших  випадках,  ¤кщо  це  передбачено
законодавством.
(  —татт¤ 26 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12 в≥д
20.03.91, N 6/95-¬– в≥д 19.01.95 )

     —татт¤ 27. —трок випробуванн¤ при прийн¤тт≥ на роботу

     —трок випробуванн¤ при прийн¤тт≥  на  роботу,  ¤кщо  ≥нше  не
встановлено законодавством ”крањни,  не  може  перевищувати  трьох
м≥с¤ц≥в, а  в  окремих  випадках,  за  погодженн¤м  з  в≥дпов≥дним
виборним  органом  первинноњ  профсп≥лковоњ  орган≥зац≥њ,  - шести
м≥с¤ц≥в.
     —трок випробуванн¤ при  прийн¤тт≥  на  роботу  роб≥тник≥в  не
може перевищувати одного м≥с¤ц¤.
     якщо прац≥вник  в пер≥од випробуванн¤ був в≥дсутн≥й на робот≥
у зв'¤зку з  тимчасовою  непрацездатн≥стю  або  з  ≥нших  поважних
причин,  строк  випробуванн¤  може  бути  продовжено на в≥дпов≥дну
к≥льк≥сть дн≥в, прот¤гом ¤ких в≥н був в≥дсутн≥й.
( —татт¤  27  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 5938-11
в≥д 27.05.88; «аконами N 871-12  в≥д  20.03.91,  N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 28. –езультати випробуванн¤ при прийн¤тт≥ на роботу

      оли строк  випробуванн¤  зак≥нчивс¤,  а  прац≥вник продовжуЇ
працювати,  то в≥н вважаЇтьс¤ таким,  що витримав випробуванн¤,  ≥
наступне   роз≥рванн¤  трудового  договору  допускаЇтьс¤  лише  на
загальних п≥дставах. 
     якщо     прот¤гом     строку     випробуванн¤     встановлено
нев≥дпов≥дн≥сть прац≥вника робот≥, на ¤ку його  прийн¤то,  власник
або  уповноважений  ним  орган  прот¤гом   цього   строку   вправ≥
роз≥рвати трудовий догов≥р. –оз≥рванн¤ трудового  договору  з  цих
п≥дстав може бути оскаржене прац≥вником в  пор¤дку,  встановленому
дл¤ розгл¤ду трудових спор≥в у питанн¤х зв≥льненн¤.
( —татт¤  28 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 29. ќбов'¤зок власника або уповноваженого ним
                органу про≥нструктувати прац≥вника ≥ визначити
                йому робоче м≥сце

     ƒо початку роботи за укладеним трудовим договором власник або
уповноважений ним орган зобов'¤заний:
     1) роз'¤снити   прац≥вников≥   його   права  ≥  обов'¤зки  та
про≥нформувати п≥д розписку про умови прац≥, на¤вн≥сть на робочому
м≥сц≥,  де в≥н буде працювати,  небезпечних ≥ шк≥дливих виробничих
фактор≥в, ¤к≥ ще не усунуто,  та можлив≥  насл≥дки  њх  впливу  на
здоров'¤,  його  права  на  п≥льги ≥ компенсац≥њ за роботу в таких
умовах в≥дпов≥дно   до   чинного   законодавства   ≥  колективного
договору;
     2) ознайомити прац≥вника з правилами  внутр≥шнього  трудового
розпор¤дку та колективним договором;
     3) визначити  прац≥вников≥  робоче  м≥сце,  забезпечити  його
необх≥дними дл¤ роботи засобами;
     4) про≥нструктувати прац≥вника з техн≥ки безпеки,  виробничоњ
сан≥тар≥њ,  г≥г≥Їни  прац≥  ≥  протипожежноњ охорони.
( —татт¤ 29 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом  ѕ¬–  N  5938-11
в≥д 27.05.88; «аконом N 3694-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 30. ќбов'¤зок прац≥вника особисто виконувати
                доручену йому роботу

     ѕрац≥вник повинен виконувати доручену йому роботу особисто  ≥
не  маЇ  права передоручати њњ виконанн¤ ≥нш≥й особ≥,  за вин¤тком
випадк≥в, передбачених законодавством.
( —татт¤ 30 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12  в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 31. «аборона вимагати виконанн¤ роботи,
                не обумовленоњ трудовим договором

     ¬ласник або уповноважений ним орган не маЇ права вимагати в≥д
прац≥вника виконанн¤ роботи, не обумовленоњ трудовим договором.
( —татт¤ 31 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12  в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 32. ѕереведенн¤ на ≥ншу роботу.
                «м≥на ≥стотних умов прац≥

     ѕереведенн¤ на  ≥ншу  роботу  на  тому  ж   п≥дприЇмств≥,   в
установ≥,  орган≥зац≥њ,  а  також  переведенн¤  на  роботу на ≥нше
п≥дприЇмство,  в установу, орган≥зац≥ю або в ≥ншу м≥сцев≥сть, хоча
б  разом з п≥дприЇмством,  установою,  орган≥зац≥Їю,  допускаЇтьс¤
т≥льки за згодою прац≥вника,  за вин¤тком випадк≥в, передбачених у
статт≥   33  цього   одексу  та  в  ≥нших  випадках,  передбачених
законодавством.  
     Ќе вважаЇтьс¤ переведенн¤м на ≥ншу роботу ≥ не потребуЇ згоди
прац≥вника перем≥щенн¤ його на тому ж  п≥дприЇмств≥,  в  установ≥,
орган≥зац≥њ на ≥нше робоче м≥сце,  в ≥нший структурний п≥дрозд≥л у
т≥й же  м≥сцевост≥,  дорученн¤  роботи  на  ≥ншому  механ≥зм≥  або
агрегат≥  у   межах   спец≥альност≥,   квал≥ф≥кац≥њ   чи   посади,
обумовленоњ  трудовим  договором.  ¬ласник  або  уповноважений ним
орган не маЇ права перем≥щати прац≥вника на роботу,  протипоказану
йому за станом здоров'¤.
     ” зв'¤зку  ≥з  зм≥нами  в  орган≥зац≥њ  виробництва  ≥  прац≥
допускаЇтьс¤  зм≥на  ≥стотних умов прац≥ при продовженн≥ роботи за
т≥Їю ж спец≥альн≥стю, квал≥ф≥кац≥Їю чи посадою. ѕро зм≥ну ≥стотних
умов прац≥ -  систем  та  розм≥р≥в  оплати  прац≥,  п≥льг,  режиму
роботи,  встановленн¤  або  скасуванн¤  неповного  робочого  часу,
сум≥щенн¤ профес≥й, зм≥ну розр¤д≥в ≥ найменуванн¤ посад та ≥нших -
прац≥вник  повинен бути пов≥домлений не п≥зн≥ше н≥ж за два м≥с¤ц≥.
    якщо колишн≥ ≥стотн≥ умови прац≥ не  може  бути  збережено,  а
прац≥вник  не  згоден  на  продовженн¤  роботи в нових умовах,  то
трудовий  догов≥р  припин¤Їтьс¤  за  пунктом  6  статт≥  36  цього
 одексу.
( —татт¤ 32 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  5938-11
в≥д   27.05.88;   «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  1356-XIV
( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 ) 

     —татт¤ 33. “имчасове переведенн¤ прац≥вника на ≥ншу роботу,
                не обумовлену трудовим договором

     “имчасове переведенн¤   прац≥вника   на   ≥ншу   роботу,   не
обумовлену трудовим договором, допускаЇтьс¤ лише за його згодою.
     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  маЇ  право  перевести
прац≥вника строком до одного м≥с¤ц¤ на ≥ншу роботу,  не обумовлену
трудовим  договором,  без  його згоди,  ¤кщо вона не протипоказана
прац≥вников≥  за  станом  здоров'¤,  лише  дл¤   в≥дверненн¤   або
л≥кв≥дац≥њ   насл≥дк≥в   стих≥йного   лиха,  еп≥дем≥й,  еп≥зоот≥й,
виробничих авар≥й, а також ≥нших обставин, ¤к≥ ставл¤ть або можуть
поставити  п≥д  загрозу житт¤ чи нормальн≥ життЇв≥ умови людей,  з
оплатою прац≥ за виконану роботу,  але  не  нижчою,  н≥ж  середн≥й
зароб≥ток за попередньою роботою.
     ” випадках,   зазначених   у   частин≥  друг≥й  ц≥Їњ  статт≥,
заборон¤Їтьс¤ тимчасове переведенн¤ на ≥ншу роботу ваг≥тних ж≥нок,
ж≥нок,  ¤к≥ мають дитину-≥нвал≥да або дитину в≥ком до шести рок≥в,
а також ос≥б в≥ком до в≥с≥мнадц¤ти рок≥в без њх згоди.
( —татт¤ 33 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12  в≥д
20.03.91; в редакц≥њ «акону N 1356-XIV ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 34. “имчасове переведенн¤ на ≥ншу роботу
                в раз≥ простою

     ѕрост≥й   -   це   зупиненн¤  роботи,  викликане  в≥дсутн≥стю
орган≥зац≥йних   або  техн≥чних  умов,  необх≥дних  дл¤  виконанн¤
роботи, нев≥дворотною силою або ≥ншими обставинами.
     ” раз≥ простою прац≥вники можуть бути переведен≥ за њх згодою
з урахуванн¤м спец≥альност≥ ≥ квал≥ф≥кац≥њ на ≥ншу роботу на  тому
ж п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ на весь час простою або на
≥нше п≥дприЇмство,  в  установу,  орган≥зац≥ю,  але  в  т≥й  сам≥й
м≥сцевост≥  на  строк  до  одного  м≥с¤ц¤.
( —татт¤ 34 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12  в≥д
20.03.91; в редакц≥њ «акону N 1356-XIV ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )




     ( —таттю 35 виключено на п≥дстав≥ «акону N 1356-XIV 
       ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )   

     —татт¤  36.  ѕ≥дстави  припиненн¤ трудового договору

     ѕ≥дставами припиненн¤ трудового договору Ї:
     1) угода стор≥н;
     2) зак≥нченн¤ строку (пункти 2 ≥ 3 статт≥ 23), кр≥м випадк≥в,
коли трудов≥ в≥дносини фактично  тривають  ≥  жодна  з  стор≥н  не
поставила вимогу про њх припиненн¤;
     3) призов   або   вступ   прац≥вника   на  в≥йськову  службу,
направленн¤ на альтернативну (нев≥йськову) службу;
     4) роз≥рванн¤  трудового  договору  з  ≥н≥ц≥ативи  прац≥вника
(статт≥ 38,  39),  з ≥н≥ц≥ативи власника  або  уповноваженого  ним
органу (статт≥  40,  41)  або  на  вимогу профсп≥лкового чи ≥ншого
уповноваженого на  представництво   трудовим   колективом   органу
(статт¤ 45);
     5) переведенн¤   прац≥вника,   за   його   згодою,   на  ≥нше
п≥дприЇмство,  в установу,  орган≥зац≥ю  або  перех≥д  на  виборну
посаду;
     6) в≥дмова  прац≥вника  в≥д  переведенн¤  на  роботу  в  ≥ншу
м≥сцев≥сть разом з п≥дприЇмством, установою, орган≥зац≥Їю, а також
в≥дмова в≥д продовженн¤ роботи у зв'¤зку ≥з зм≥ною  ≥стотних  умов
прац≥;
     7) набранн¤  законноњ  сили  вироком  суду,  ¤ким  прац≥вника
засуджено  (кр≥м  випадк≥в  зв≥льненн¤  в≥д в≥дбуванн¤ покаранн¤ з
випробуванн¤м)  до  позбавленн¤  вол≥ або до ≥ншого покаранн¤, ¤ке
виключаЇ можлив≥сть продовженн¤ даноњ роботи;
     8) п≥дстави, передбачен≥ контрактом.
     «м≥на п≥дпор¤дкованост≥ п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ
не припин¤Ї д≥њ трудового договору.
     ” раз≥  зм≥ни  власника  п≥дприЇмства,  а  також  у раз≥ його
реорган≥зац≥њ    (злитт¤,    приЇднанн¤,    под≥лу,     вид≥ленн¤,
перетворенн¤)  д≥¤  трудового  договору  прац≥вника продовжуЇтьс¤.
ѕрипиненн¤  трудового   договору   з   ≥н≥ц≥ативи   власника   або
уповноваженого   ним   органу   можливе  лише  у  раз≥  скороченн¤
чисельност≥ або штату прац≥вник≥в (пункт 1 частини  першоњ  статт≥
40).
( —татт¤ 36 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N  2240-10
в≥д 29.07.81,  N  6237-10  в≥д  21.12.83,  N 5938-11 в≥д 27.05.88;
«аконами  N  871-12 в≥д 20.03.91, N 6/95-¬– в≥д 19.01.95, N 487-IV
( 487-15 ) в≥д 06.02.2003 )

     —татт¤ 37. ѕрипиненн¤ трудового договору з прац≥вником,
                направленим за постановою суду на примусове
                л≥куванн¤

      р≥м п≥дстав, передбачених статтею 36 цього  одексу, трудовий
догов≥р  припин¤Їтьс¤  також  у  випадку направленн¤ прац≥вника за
постановою суду до л≥кувально-трудового проф≥лактор≥ю.

     —татт¤ 38. –оз≥рванн¤ трудового договору, укладеного на
                невизначений строк, з ≥н≥ц≥ативи прац≥вника

     ѕрац≥вник маЇ право роз≥рвати трудовий догов≥р,  укладений на
невизначений строк,  попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижн≥. ” раз≥, коли за¤ва прац≥вника про
зв≥льненн¤ з роботи за  власним  бажанн¤м  зумовлена  неможлив≥стю
продовжувати роботу (перењзд на нове м≥сце проживанн¤; переведенн¤
чолов≥ка або  дружини  на  роботу  в  ≥ншу  м≥сцев≥сть;  вступ  до
навчального  закладу;  неможлив≥сть проживанн¤ у дан≥й м≥сцевост≥,
п≥дтверджена медичним висновком;  ваг≥тн≥сть; догл¤д за дитиною до
дос¤гненн¤  нею  чотирнадц¤тир≥чного  в≥ку  або дитиною-≥нвал≥дом;
догл¤д за хворим членом с≥м'њ в≥дпов≥дно до медичного висновку або
≥нвал≥дом  I  групи;  вих≥д  на  пенс≥ю;  прийн¤тт¤  на  роботу за
конкурсом,  а  також  з  ≥нших  поважних  причин),   власник   або
уповноважений  ним  орган  повинен  роз≥рвати  трудовий  догов≥р у
строк, про ¤кий просить прац≥вник.
     якщо прац≥вник   п≥сл¤  зак≥нченн¤  строку  попередженн¤  про
зв≥льненн¤ не залишив роботи ≥  не  вимагаЇ  роз≥рванн¤  трудового
договору, власник або уповноважений ним орган не вправ≥  зв≥льнити
його за поданою ран≥ше за¤вою, кр≥м випадк≥в, коли на  його  м≥сце
запрошено ≥ншого прац≥вника, ¤кому в≥дпов≥дно до законодавства  не
може бути в≥дмовлено в укладенн≥ трудового договору.
     ѕрац≥вник   маЇ   право  у  визначений  ним  строк  роз≥рвати
трудовий  догов≥р  за   власним   бажанн¤м,   ¤кщо   власник   або
уповноважений ним орган не виконуЇ законодавство про працю,  умови
колективного  чи  трудового  договору.
( —татт¤  38 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 5584-09
в≥д 17.01.80,  N 6237-10 в≥д 21.12.83,  N  7543-11  в≥д  19.05.89;
«аконами N 871-12 в≥д 20.03.91,  N 3694-12 в≥д 15.12.93, N 6/95-¬–
в≥д 19.01.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 39. –оз≥рванн¤ строкового трудового договору
                з ≥н≥ц≥ативи прац≥вника

     —троковий трудовий догов≥р (пункти 2 ≥ 3 статт≥ 23)  п≥дл¤гаЇ
роз≥рванню достроково на вимогу прац≥вника в раз≥ його хвороби або
≥нвал≥дност≥,  ¤к≥ перешкоджають виконанню  роботи  за  договором,
порушенн¤  власником  або  уповноваженим ним органом законодавства
про працю,  колективного  або  трудового  договору та у  випадках,
передбачених частиною першою статт≥ 38 цього  одексу.
     —пори про    дострокове    роз≥рванн¤    трудового   договору
вир≥шуютьс¤  в  загальному  пор¤дку,  встановленому  дл¤  розгл¤ду
трудових спор≥в.
( —татт¤ 39 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 6/95-¬– в≥д
19.01.95 )

     —татт¤ 39-1. ѕродовженн¤ д≥њ строкового трудового договору
                  на невизначений строк

     якщо п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку трудового договору (пункти 2 ≥ 3
статт≥  23)  трудов≥ в≥дносини фактично тривають ≥ жодна ≥з стор≥н
не  вимагаЇ  њх  припиненн¤,   д≥¤   цього   договору   вважаЇтьс¤
продовженою на невизначений строк.
     “рудов≥ договори,  що  були  переукладен≥  один  чи  дек≥лька
раз≥в,  за вин¤тком випадк≥в,  передбачених частиною другою статт≥
23, вважаютьс¤ такими, що укладен≥ на невизначений строк.
(  одекс доповнено статтею 39-1 зг≥дно ≥з «аконом  N  6/95-¬–  в≥д
19.01.95 )

     —татт¤ 40. –оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи
                власника або уповноваженого ним органу

     “рудовий догов≥р,  укладений на невизначений строк,  а  також
строковий  трудовий  догов≥р  до  зак≥нченн¤  строку його чинност≥
можуть бути роз≥рван≥ власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
     1)  зм≥н  в  орган≥зац≥њ  виробництва  ≥  прац≥, в тому числ≥
л≥кв≥дац≥њ,   реорган≥зац≥њ,   банкрутства   або  перепроф≥люванн¤
п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ,  скороченн¤ чисельност≥ або
штату прац≥вник≥в;
     (  ѕункт  1-1 статт≥ 40 втратив чинн≥сть на  п≥дстав≥  «акону
N 92/94-¬– в≥д 12.07.94 )
     2) ви¤вленоњ  нев≥дпов≥дност≥  прац≥вника займан≥й посад≥ або
виконуван≥й робот≥ внасл≥док недостатньоњ квал≥ф≥кац≥њ  або  стану
здоров'¤,  ¤к≥ перешкоджають продовженню даноњ роботи;
     3) систематичного невиконанн¤ прац≥вником без поважних причин
обов'¤зк≥в,  покладених на нього трудовим договором або  правилами
внутр≥шнього  трудового  розпор¤дку,  ¤кщо  до  прац≥вника  ран≥ше
застосовувалис¤ заходи дисципл≥нарного чи громадського ст¤гненн¤;
     4) прогулу (в тому числ≥ в≥дсутност≥ на робот≥  б≥льше  трьох
годин  прот¤гом  робочого  дн¤)  без поважних причин;
     5) нез'¤вленн¤  на  роботу прот¤гом б≥льш ¤к чотирьох м≥с¤ц≥в
п≥др¤д   внасл≥док   тимчасовоњ   непрацездатност≥,   не   рахуючи
в≥дпустки  по  ваг≥тност≥  ≥   родах,   ¤кщо   законодавством   не
встановлений тривал≥ший строк  збереженн¤  м≥сц¤  роботи  (посади)
при  певному   захворюванн≥.   «а   прац≥вниками,   ¤к≥   втратили
працездатн≥сть у зв'¤зку  з  трудовим  кал≥цтвом  або  профес≥йним
захворюванн¤м, м≥сце роботи (посада) збер≥гаЇтьс¤  до  в≥дновленн¤
працездатност≥ або встановленн¤ ≥нвал≥дност≥;
     6) поновленн¤ на робот≥ прац≥вника,  ¤кий ран≥ше виконував цю
роботу;
     7) по¤ви на робот≥ в нетверезому стан≥,  у стан≥ наркотичного
або токсичного сп'¤н≥нн¤;
     8) вчиненн¤  за  м≥сцем  роботи  розкраданн¤  (в  тому  числ≥
др≥бного) майна  власника,  встановленого вироком суду,  що набрав
законноњ сили,  чи постановою органу, до компетенц≥њ ¤кого входить
накладенн¤  адм≥н≥стративного  ст¤гненн¤  або застосуванн¤ заход≥в
громадського впливу.
     (  ѕункт  9  частини  першоњ  статт≥ 40 виключено на п≥дстав≥
«акону N 1356-XIV ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )
     «в≥льненн¤ з п≥дстав,  зазначених у пунктах 1,  2  ≥  6  ц≥Їњ
статт≥, допускаЇтьс¤, ¤кщо неможливо перевести прац≥вника, за його
згодою, на ≥ншу роботу. 
     (  „астину  третю  статт≥  40  виключено на  п≥дстав≥  «акону
N 6/95-¬– в≥д 19.01.95 )
     Ќе допускаЇтьс¤ зв≥льненн¤ прац≥вника з  ≥н≥ц≥ативи  власника
або   уповноваженого   ним   органу   в   пер≥од  його  тимчасовоњ
непрацездатност≥ (кр≥м зв≥льненн¤ за пунктом  5  ц≥Їњ  статт≥),  а
також  у пер≥од перебуванн¤ прац≥вника у в≥дпустц≥.  ÷е правило не
поширюЇтьс¤ на випадок повноњ л≥кв≥дац≥њ  п≥дприЇмства,  установи,
орган≥зац≥њ.
( —татт¤ 40 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N  6237-10
в≥д 21.12.83, N 2444-11 в≥д  27.06.86,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;
«аконами   N  871-12   в≥д  20.03.91,   N  6/95-¬–  в≥д  19.01.95,
N  263/95-¬– в≥д 05.07.95, N 2343-XII ( 2343-12 ) в≥д 14.05.92 - в
редакц≥њ  «акону  N  784-XIV  (  784-14  )  в≥д 30.06.99 - набираЇ
чинност≥  з  1  с≥чн¤  2000  року, ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з
«аконом N 1356-XIV ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )
 

     —татт¤ 41. ƒодатков≥ п≥дстави роз≥рванн¤ трудового
                договору з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого
                ним органу з окремими категор≥¤ми прац≥вник≥в за
                певних умов

      р≥м п≥дстав, передбачених статтею 40 цього  одексу, трудовий
догов≥р з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого ним  органу  може
бути роз≥рваний також у випадках:
     1) одноразового   грубого   порушенн¤   трудових   обов'¤зк≥в
кер≥вником п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ вс≥х форм власност≥
(ф≥л≥алу,  представництва,  в≥дд≥ленн¤  та  ≥ншого  в≥докремленого
п≥дрозд≥лу), його заступниками, головним бухгалтером п≥дприЇмства,
установи,  орган≥зац≥њ,  його  заступниками,  а  також  службовими
особами  митних  орган≥в,  державних  податкових  ≥нспекц≥й,  ¤ким
присвоЇно  персональн≥  званн¤,  ≥  службовими  особами  державноњ
контрольно-рев≥з≥йноњ служби та  орган≥в  державного  контролю  за
ц≥нами;
     1-1)    винних    д≥й   кер≥вника   п≥дприЇмства,   установи,
орган≥зац≥њ,  внасл≥док   чого   зароб≥тна   плата   виплачувалас¤
несвоЇчасно  або  в  розм≥рах,  нижчих  в≥д  установленого законом
розм≥ру м≥н≥мальноњ зароб≥тноњ плати;
     2) винних   д≥й  прац≥вника,  ¤кий  безпосередньо  обслуговуЇ
грошов≥ або товарн≥ ц≥нност≥,  ¤кщо  ц≥  д≥њ  дають  п≥дстави  дл¤
втрати  дов≥р'¤  до  нього  з боку власника або уповноваженого ним
органу;
     3) вчиненн¤   прац≥вником,   ¤кий  виконуЇ  виховн≥  функц≥њ,
аморального проступку, не сум≥сного з продовженн¤м даноњ роботи.
     –оз≥рванн¤  договору  у  випадках, передбачених ц≥Їю статтею,
провадитьс¤  з  додержанн¤м  вимог  частини третьоњ статт≥ 40, а у
випадках,  передбачених  пунктами  2  ≥ 3, - також вимог статт≥ 43
цього  одексу.
( —татт¤  41  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 5938-11
в≥д 27.05 88;  «аконами N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  3632-12  в≥д
19.11.93, N 184-IV ( 184-15 ) в≥д 17.10.2002 )


     —татт¤ 42. ѕереважне право на залишенн¤ на робот≥ при
                вив≥льненн≥ прац≥вник≥в у зв'¤зку ≥з зм≥нами
                в орган≥зац≥њ виробництва ≥ прац≥

     ѕри скороченн≥  чисельност≥ чи штату прац≥вник≥в у зв'¤зку ≥з
зм≥нами в орган≥зац≥њ  виробництва  ≥  прац≥  переважне  право  на
залишенн¤   на   робот≥  надаЇтьс¤  прац≥вникам  з  б≥льш  високою
квал≥ф≥кац≥Їю ≥ продуктивн≥стю прац≥.
     ѕри р≥вних   умовах   продуктивност≥   прац≥  ≥  квал≥ф≥кац≥њ
перевага в залишенн≥ на робот≥ надаЇтьс¤:
     1) с≥мейним - при на¤вност≥ двох ≥ б≥льше утриманц≥в;
     2) особам, в с≥м'њ ¤ких немаЇ ≥нших прац≥вник≥в з самост≥йним
зароб≥тком;
     3) прац≥вникам  з  тривалим  безперервним  стажем  роботи  на
даному п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ;
     4) прац≥вникам, ¤к≥ навчаютьс¤ у вищих ≥ середн≥х спец≥альних
учбових закладах без в≥дриву в≥д виробництва;
     5) учасникам бойових д≥й,  ≥нвал≥дам в≥йни та особам, на ¤ких
поширюЇтьс¤  чинн≥сть  «акону ”крањни "ѕро статус ветеран≥в в≥йни,
гарант≥њ њх соц≥ального захисту" ( 3551-12 );
     6) авторам винаход≥в, корисних моделей, промислових зразк≥в ≥
рац≥онал≥заторських пропозиц≥й;
     7) прац≥вникам,  ¤к≥  д≥стали  на   цьому   п≥дприЇмств≥,   в
установ≥,    орган≥зац≥њ    трудове    кал≥цтво   або   профес≥йне
захворюванн¤;
     8)  особам  з  числа  депортованих  з ”крањни, прот¤гом п'¤ти
рок≥в з часу поверненн¤ на пост≥йне м≥сце проживанн¤ до ”крањни;
     9) прац≥вникам з числа колишн≥х в≥йськовослужбовц≥в строковоњ
служби та ос≥б,  ¤к≥ проходили альтернативну (нев≥йськову) службу,
- прот¤гом двох рок≥в з дн¤ зв≥льненн¤ њх з≥ служби.
     ѕеревага в  залишенн≥  на  робот≥  може  надаватис¤  й  ≥ншим
категор≥¤м  прац≥вник≥в,  ¤кщо   це   передбачено   законодавством
”крањни.
( —татт¤ 42 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом  ѕ¬–  N  7543-11
в≥д 19.05.89; «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  3706-12  в≥д
16.12.93,  N 6/95-¬–   в≥д  19.01.95,  N  75/95-¬–  в≥д  28.02.95,
N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 42-1. ѕереважне право на укладенн¤ трудового договору
                  у раз≥ поворотного прийн¤тт¤ на роботу

     ѕрац≥вник, з  ¤ким  роз≥рвано  трудовий  догов≥р  з  п≥дстав,
передбачених  пунктом  1  статт≥  40  цього   одексу (кр≥м випадку
л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ), прот¤гом одного
року  маЇ право на укладенн¤ трудового договору у раз≥ поворотного
прийн¤тт¤ на роботу,  ¤кщо власник  або  уповноважений  ним  орган
проводить    прийн¤тт¤    на    роботу   прац≥вник≥в   аналог≥чноњ
квал≥ф≥кац≥њ.
     ѕереважне право   на  укладенн¤  трудового  договору  у  раз≥
поворотного прийн¤тт¤ на роботу  надаЇтьс¤  особам,  зазначеним  у
статт≥  42  цього   одексу,  та  в  ≥нших  випадках,  передбачених
колективним договором.
     ”мови в≥дновленн¤  соц≥ально-побутових п≥льг,  ¤к≥ прац≥вники
мали до вив≥льненн¤, визначаютьс¤ колективним договором.
(  одекс доповнено статтею 42-1 зг≥дно ≥з «аконом  N  6/95-¬–  в≥д
19.01.95 )

     —татт¤ 43. –оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи
                власника або уповноваженого ним органу за
                попередньою згодою виборного органу первинноњ
                профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лкового 
                представника)

     –оз≥рванн¤   трудового   договору   з  п≥дстав,  передбачених
пунктами   1  (кр≥м  випадку  л≥кв≥дац≥њ  п≥дприЇмства,  установи,
орган≥зац≥њ),  2-5,  7  статт≥ 40 ≥ пунктами 2 ≥ 3 статт≥ 41 цього
 одексу,   може   бути   проведено   лише  за  попередньою  згодою
виборного    органу   (профсп≥лкового   представника),   первинноњ
профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ, членом ¤коњ Ї прац≥вник.
     ”  випадках,  передбачених законодавством про працю, виборний
орган   первинноњ   профсп≥лковоњ   орган≥зац≥њ,   членом  ¤коњ  Ї
прац≥вник,  розгл¤даЇ  у  п'¤тнадц¤тиденний   строк   обгрунтоване
письмове  поданн¤  власника  або  уповноваженого  ним  органу  про
роз≥рванн¤ трудового договору з прац≥вником.
     ѕоданн¤   власника   або   уповноваженого   ним   органу  маЇ
розгл¤датис¤  у  присутност≥  прац≥вника,  на  ¤кого воно внесено.
–озгл¤д поданн¤ у раз≥ в≥дсутност≥ прац≥вника допускаЇтьс¤ лише за
його  письмовою за¤вою. «а бажанн¤м прац≥вника в≥д його ≥мен≥ може
виступати  ≥нша  особа,  у  тому числ≥ адвокат. якщо прац≥вник або
його   представник   не   з'¤вивс¤  на  зас≥данн¤,  розгл¤д  за¤ви
в≥дкладаЇтьс¤  до наступного зас≥данн¤ у межах строку, визначеного
частиною  другою  ц≥Їњ  статт≥. ” раз≥ повторноњ не¤вки прац≥вника
(його  представника) без поважних причин поданн¤ може розгл¤датис¤
за його в≥дсутност≥.
     ”   раз≥   ¤кщо   виборний   орган   первинноњ  профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ не утворюЇтьс¤, згоду на роз≥рванн¤ трудового договору
надаЇ  профсп≥лковий представник,  уповноважений на представництво
≥нтерес≥в член≥в профес≥йноњ сп≥лки зг≥дно ≥з статутом.
     ¬иборний    орган    первинноњ    профсп≥лковоњ   орган≥зац≥њ
(профсп≥лковий  представник) пов≥домл¤Ї власника або уповноважений
ним орган про прийн¤те р≥шенн¤ у письмов≥й форм≥ в триденний строк
п≥сл¤ його прийн¤тт¤.  ” раз≥ пропуску цього строку вважаЇтьс¤, що
профсп≥лковий орган дав згоду на роз≥рванн¤ трудового договору.
     якщо   прац≥вник   одночасно   Ї   членом  к≥лькох  первинних
профсп≥лкових  орган≥зац≥й, ¤к≥ д≥ють на п≥дприЇмств≥, в установ≥,
орган≥зац≥њ,  згоду  на  його  зв≥льненн¤  даЇ виборний орган т≥Їњ
первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ, до ¤коњ звернувс¤ власник або
уповноважений ним орган.
     –≥шенн¤  виборного органу первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ
(профсп≥лкового представника)  про  в≥дмову  в  наданн≥  згоди  на
роз≥рванн¤  трудового договору повинно бути обгрунтованим.  ” раз≥
¤кщо в р≥шенн≥ немаЇ обгрунтуванн¤  в≥дмови  в  наданн≥  згоди  на
роз≥рванн¤ трудового договору, власник або уповноважений ним орган
маЇ  право  зв≥льнити  прац≥вника  без  згоди   виборного   органу
первинноњ      профсп≥лковоњ      орган≥зац≥њ      (профсп≥лкового
представника).
     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  маЇ  право  роз≥рвати
трудовий  догов≥р  не п≥зн≥ш ¤к через м≥с¤ць з дн¤ одержанн¤ згоди
виборного     органу     первинноњ    профсп≥лковоњ    орган≥зац≥њ
(профсп≥лкового представника).
     якщо роз≥рванн¤ трудового договору  з  прац≥вником  проведено
власником   або   уповноваженим   ним  органом  без  зверненн¤  до
виборного     органу     первинноњ    профсп≥лковоњ    орган≥зац≥њ
(профсп≥лкового  представника), суд зупин¤Ї провадженн¤ по справ≥,
запитуЇ згоду виборного органу первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ
(профсп≥лкового  представника)  ≥  п≥сл¤  њњ одержанн¤ або в≥дмови
виборного     органу     первинноњ    профсп≥лковоњ    орган≥зац≥њ
(профсп≥лкового   представника)   в   дач≥   згоди  на  зв≥льненн¤
прац≥вника (частина  перша  ц≥Їњ статт≥) розгл¤даЇ сп≥р по сут≥.
( —татт¤  43 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83,  N 2444-11 в≥д 27.06.86,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;
«аконами N 871-12 в≥д 20.03.91,  N 2134-12 в≥д 18.02.92, N 3719-12
в≥д  16.12.93,  N 6/95-¬– в≥д 19.01.95, N 2343-III ( 2343-14 ) в≥д
05.04.2001, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 43-1. –оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи
                  власника або уповноваженого ним органу без
                  попередньоњ згоди виборного органу первинноњ
                  профсп≥лковоњ  орган≥зац≥њ   (профсп≥лкового
                  представника)

     –оз≥рванн¤ трудового  договору  з  ≥н≥ц≥ативи  власника   або
уповноваженого  ним  органу  без  згоди виборного органу первинноњ
профсп≥лковоњ     орган≥зац≥њ     (профсп≥лкового    представника)
допускаЇтьс¤ у випадках:
     л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ;
     незадов≥льного результату  випробуванн¤,   обумовленого   при
прийн¤тт≥  на роботу;
     зв≥льненн¤ з  сум≥щуваноњ  роботи  у  зв'¤зку з прийн¤тт¤м на
роботу ≥ншого прац≥вника,  ¤кий не Ї сум≥сником, а також у зв'¤зку
з   обмеженн¤ми   на   роботу   за   сум≥сництвом,   передбаченими
законодавством;
     поновленн¤ на  робот≥  прац≥вника,  ¤кий  ран≥ше виконував цю
роботу;
     зв≥льненн¤   прац≥вника,   ¤кий   не   Ї   членом   первинноњ
профсп≥лковоњ  орган≥зац≥њ,  що  д≥Ї  на п≥дприЇмств≥, в установ≥,
орган≥зац≥њ;
     зв≥льненн¤ з п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ,  де немаЇ
первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ;
     зв≥льненн¤ кер≥вника   п≥дприЇмства,   установи,  орган≥зац≥њ
(ф≥л≥алу,  представництва,  в≥дд≥ленн¤  та  ≥ншого  в≥докремленого
п≥дрозд≥лу),  його заступник≥в, головного бухгалтера п≥дприЇмства,
установи,  орган≥зац≥њ,  його заступник≥в,  а також службових ос≥б
митних  орган≥в, державних  податкових  ≥нспекц≥й,  ¤ким присвоЇно
персональн≥     званн¤,     ≥     службових     ос≥б     державноњ
контрольно-рев≥з≥йноњ  служби   та  орган≥в державного контролю за
ц≥нами; кер≥вних прац≥вник≥в, ¤к≥ обираютьс¤,  затверджуютьс¤  або
призначаютьс¤ на посади державними  органами,  органами  м≥сцевого
та   рег≥онального   самовр¤дуванн¤,    а    також    громадськими
орган≥зац≥¤ми та ≥ншими об'Їднанн¤ми громад¤н;
     зв≥льненн¤ прац≥вника,   ¤кий   вчинив   за   м≥сцем   роботи
розкраданн¤ (в тому  числ≥  др≥бне)  майна  власника,  встановлене
вироком суду,  що набрав законноњ сили,  чи постановою органу,  до
компетенц≥њ ¤кого входить накладенн¤  адм≥н≥стративного  ст¤гненн¤
або застосуванн¤ заход≥в громадського впливу.
     «аконодавством можуть  бути  передбачен≥   й   ≥нш≥   випадки
роз≥рванн¤   трудового   договору   з   ≥н≥ц≥ативи   власника  або
уповноваженого  ним органу без згоди в≥дпов≥дного виборного органу
первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лкового представника).
(  одекс доповнено статтею 43-1 зг≥дно ≥з «аконом  N  2134-12  в≥д
18.02.92; ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N  3632-12  в≥д
19.11.93,   N  3719-12  в≥д  16.12.93,  N  6/95-¬–  в≥д  19.01.95,
N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

(  ќф≥ц≥йне  тлумаченн¤  пон¤тт¤,  використаного  в абзац≥ шостому
частини  першоњ  статт≥  43-1  див. в –≥шенн≥  онституц≥йного —уду
N 14-рп/98 ( v014p710-98 ) в≥д 29.10.98 )

     —татт¤ 44. ¬их≥дна допомога

     ѕри припиненн≥  трудового  договору  з п≥дстав,  зазначених у
пункт≥ 6 статт≥ 36 та пунктах 1,  2 ≥ 6 статт≥ 40  цього   одексу,
прац≥вников≥  виплачуЇтьс¤  вих≥дна  допомога  у  розм≥р≥ не менше
середнього м≥с¤чного зароб≥тку;  у  раз≥  призову  або  вступу  на
в≥йськову   службу,  направленн¤  на  альтернативну  (нев≥йськову)
службу (пункт 3 статт≥ 36)  -  не  менше  двом≥с¤чного  середнього
зароб≥тку;  внасл≥док  порушенн¤  власником  або уповноваженим ним
органом  законодавства  про  працю,  колективного   чи   трудового
договору  (статт≥ 38 ≥ 39) - у розм≥р≥,  передбаченому колективним
договором,   але   не  менше  трим≥с¤чного  середнього  зароб≥тку.
( —татт¤  44  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 5938-11
в≥д 27.05.88;  «аконами N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  3694-12  в≥д
15.12.93, N 6/95-¬– в≥д 19.01.95; в  редакц≥њ  «акону  N  1356-XIV
( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 45. –оз≥рванн¤ трудового договору з кер≥вником на
                вимогу виборного органу первинноњ профсп≥лковоњ
                орган≥зац≥њ  (профсп≥лкового представника)

     Ќа    вимогу   виборного   органу   первинноњ   профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ     (профсп≥лкового    представника)    власник    або
уповноважений  ним  орган  повинен  роз≥рвати  трудовий  догов≥р з
кер≥вником  п≥дприЇмства,  установи, орган≥зац≥њ, ¤кщо в≥н порушуЇ
законодавство  про працю,  про колективн≥ договори ≥ угоди,  «акон
”крањни "ѕро профес≥йн≥ сп≥лки,  њх права та гарант≥њ  д≥¤льност≥"
( 1045-14 ).
     якщо власник  або  уповноважений  ним  орган,  або  кер≥вник,
стосовно   ¤кого   пред'¤влено  вимогу  про  роз≥рванн¤  трудового
договору,  не згоден з ц≥Їю вимогою,  в≥н може  оскаржити  р≥шенн¤
виборного     органу     первинноњ    профсп≥лковоњ    орган≥зац≥њ
(профсп≥лкового  представника)  до  суду у двотижневий строк з дн¤
отриманн¤  р≥шенн¤.  ”  цьому раз≥ виконанн¤ вимоги про роз≥рванн¤
трудового договору зупин¤Їтьс¤ до винесенн¤ судом р≥шенн¤.
     ” раз≥, коли р≥шенн¤ виборного органу первинноњ профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ   (профсп≥лкового   представника)  не  виконано  ≥  не
оскаржено   у   зазначений   строк,   виборний   орган   первинноњ
профсп≥лковоњ  орган≥зац≥њ  (профсп≥лковий  представник)  у цей же
строк   може   оскаржити  до  суду  д≥¤льн≥сть  або  безд≥¤льн≥сть
посадових  ос≥б,  орган≥в, до компетенц≥њ ¤ких належить роз≥рванн¤
трудового    договору   з   кер≥вником   п≥дприЇмства,   установи,
орган≥зац≥њ.
( —татт¤ 45 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  5938-11
в≥д 27.05.88;  «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  6/95-¬– в≥д
19.01.95,  в    редакц≥њ    «акону   N 2343-III   ( 2343-14 )  в≥д
05.04.2001,  ≥з  зм≥нами,  внесеними  зг≥дно  ≥з «аконом N 1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 46. ¬≥дстороненн¤ в≥д роботи

     ¬≥дстороненн¤ прац≥вник≥в    в≥д    роботи    власником   або
уповноваженим ним органом допускаЇтьс¤ у раз≥:  по¤ви на робот≥  в
нетверезому стан≥,  у стан≥ наркотичного або токсичного сп'¤н≥нн¤;
в≥дмови або ухиленн¤ в≥д обов'¤зкових медичних огл¤д≥в,  навчанн¤,
≥нструктажу  ≥  перев≥рки  знань  з охорони прац≥ та протипожежноњ
охорони; в ≥нших випадках, передбачених законодавством.
( —татт¤ 46 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 6/95-¬– в≥д
19.01.95 )

     —татт¤ 47. ќбов'¤зок власника або уповноваженого ним
                органу провести розрахунок з прац≥вником
                ≥ видати йому трудову книжку

     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний  в  день
зв≥льненн¤ видати прац≥вников≥ належно оформлену трудову книжку  ≥
провести  з ним розрахунок у строки,  зазначен≥ в статт≥ 116 цього
 одексу.  
     ”  раз≥  зв≥льненн¤  прац≥вника  з  ≥н≥ц≥ативи  власника  або
уповноваженого  ним  органу  в≥н   зобов'¤заний   також   у   день
зв≥льненн¤ видати йому коп≥ю наказу про  зв≥льненн¤  з  роботи.  ¬
≥нших  випадках  зв≥льненн¤  коп≥¤  наказу  видаЇтьс¤  на   вимогу
прац≥вника.
( —татт¤ 47 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  2240-10
в≥д 29.07.81; «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 48. “рудов≥ книжки

     “рудова книжка  Ї  основним документом про трудову д≥¤льн≥сть
прац≥вника.  
     “рудов≥  книжки ведутьс¤ на вс≥х прац≥вник≥в, ¤к≥ працюють на
п≥дприЇмств≥,  в  установ≥, орган≥зац≥њ або у ф≥зичноњ особи понад
п'¤ть   дн≥в.   “рудов≥   книжки  ведутьс¤  також  на  позаштатних
прац≥вник≥в  при умов≥, ¤кщо вони п≥дл¤гають загальнообов'¤зковому
державному соц≥альному страхуванню.
     ѕрац≥вникам, що  стають  на  роботу  вперше,  трудова  книжка
оформл¤Їтьс¤ не п≥зн≥ше п'¤ти дн≥в п≥сл¤ прийн¤тт¤ на роботу.
     ƒо трудовоњ   книжки   занос¤тьс¤   в≥домост≥   про   роботу,
заохоченн¤ та нагороди за  усп≥хи  в  робот≥  на  п≥дприЇмств≥,  в
установ≥,   орган≥зац≥њ;   в≥домост≥   про  ст¤гненн¤  до  нењ  не
занос¤тьс¤.  
     ѕор¤док  веденн¤  трудових  книжок   визначаЇтьс¤    аб≥нетом
ћ≥н≥стр≥в ”крањни. 
(  —татт¤  48  ≥з  зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12
в≥д 20.03.91, N 374/97-¬– в≥д 19.06.97, N 1356-XIV ( 1356-14 ) в≥д
24.12.99, N 429-IV ( 429-15 ) в≥д 16.01.2003 )

     —татт¤ 49. ¬идача дов≥дки про роботу та зароб≥тну плату

     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний   видати
прац≥вников≥  на  його  вимогу  дов≥дку  про його роботу на даному
п≥дприЇмств≥,   в    установ≥,    орган≥зац≥њ    ≥з    зазначенн¤м
спец≥альност≥,   квал≥ф≥кац≥њ,   посади,  часу  роботи  ≥  розм≥ру
зароб≥тноњ плати.
( —татт¤ 49 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12  в≥д
20.03.91 )


                           √лава III-ј

        «јЅ≈«ѕ≈„≈ЌЌя «ј…Ќя“ќ—“≤ ¬»¬≤Ћ№Ќё¬јЌ»’ ѕ–ј÷≤¬Ќ» ≤¬

       (  одекс доповнено главою III-ј зг≥дно з ”казом ѕ¬– 
         N 5938-11 в≥д 27.05.88 )

     ( —таттю 49-1 виключено на п≥дстав≥ «акону N 263/95-¬–
       в≥д 05.07.95 )
     
     —татт¤ 49-2. ѕор¤док вив≥льненн¤ прац≥вник≥в

     ѕро наступне вив≥льненн¤ прац≥вник≥в персонально попереджають
не п≥зн≥ше н≥ж за два м≥с¤ц≥.  
     ѕри вив≥льненн≥ прац≥вник≥в у  випадках  зм≥н  в  орган≥зац≥њ
виробництва ≥ прац≥ враховуЇтьс¤ переважне право на  залишенн¤  на
робот≥, передбачене законодавством.
     ќдночасно з попередженн¤м про зв≥льненн¤ у зв'¤зку ≥з зм≥нами
в  орган≥зац≥њ  виробництва  ≥ прац≥ власник або уповноважений ним
орган  пропонуЇ прац≥вников≥ ≥ншу роботу на тому ж п≥дприЇмств≥, в
установ≥,  орган≥зац≥њ.  ѕри  в≥дсутност≥  роботи  за  в≥дпов≥дною
профес≥Їю  чи спец≥альн≥стю, а також у раз≥ в≥дмови прац≥вника в≥д
переведенн¤  на  ≥ншу  роботу  на тому ж п≥дприЇмств≥, в установ≥,
орган≥зац≥њ прац≥вник, за своњм розсудом, звертаЇтьс¤ за допомогою
до  державноњ служби зайн¤тост≥ або працевлаштовуЇтьс¤ самост≥йно.
¬одночас  власник  або  уповноважений ним орган доводить до в≥дома
державноњ служби зайн¤тост≥ про наступне вив≥льненн¤ прац≥вника ≥з
зазначенн¤м  його профес≥њ, спец≥альност≥, квал≥ф≥кац≥њ та розм≥ру
оплати прац≥.
     ƒержавна служба зайн¤тост≥  пропонуЇ  прац≥вников≥  роботу  в
т≥й же чи  ≥нш≥й  м≥сцевост≥  за  його  профес≥Їю,  спец≥альн≥стю,
квал≥ф≥кац≥Їю, а  при  њњ  в≥дсутност≥  -  зд≥йснюЇ  п≥дб≥р  ≥ншоњ
роботи з урахуванн¤м ≥ндив≥дуальних побажань ≥ сусп≥льних  потреб.
ѕри необх≥дност≥ прац≥вника може бути направлено, за його  згодою,
на навчанн¤ нов≥й профес≥њ (спец≥альност≥)  з  наступним  наданн¤м
йому роботи.
( —татт¤ 49-2 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з  «аконами  N  871-12
в≥д 20.03.91, N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     (  —татт¤  49-3  втратила  чинн≥сть  з  1  с≥чн¤ 2001 року на
п≥дстав≥ «акону N 2213-III ( 2213-14 ) в≥д 11.01.2001 )

     —татт¤ 49-4. «айн¤т≥сть населенн¤

     «айн¤т≥сть сусп≥льно  корисною  працею  ос≥б,  ¤к≥  припинили
трудов≥  в≥дносини  з  п≥дстав,  передбачених  цим   одексом,  при
неможливост≥   њх  самост≥йного  працевлаштуванн¤,  забезпечуЇтьс¤
в≥дпов≥дно   до   «акону   ”крањни   "ѕро  зайн¤т≥сть   населенн¤"
( 803-12 ).
     Ћ≥кв≥дац≥¤,  реорган≥зац≥¤  п≥дприЇмств, зм≥на форм власност≥
або часткове зупиненн¤ виробництва, що т¤гнуть за собою скороченн¤
чисельност≥  або  штату прац≥вник≥в, пог≥ршенн¤ умов прац≥, можуть
зд≥йснюватис¤  т≥льки п≥сл¤ завчасного наданн¤ профес≥йним сп≥лкам
≥нформац≥њ  з  цього  питанн¤,  включаючи  ≥нформац≥ю  про причини
наступних  зв≥льнень,  к≥льк≥сть  ≥ категор≥њ прац≥вник≥в, ¤ких це
може  стосуватис¤,  про  строки проведенн¤ зв≥льненн¤. ¬ласник або
уповноважений  ним орган не п≥зн≥ше трьох м≥с¤ц≥в з часу прийн¤тт¤
р≥шенн¤  проводить консультац≥њ з профес≥йними сп≥лками про заходи
щодо  запоб≥ганн¤  зв≥льненню чи зведенню њх к≥лькост≥ до м≥н≥муму
або пом'¤кшенн¤ неспри¤тливих насл≥дк≥в будь-¤кого зв≥льненн¤.
     ѕрофес≥йн≥ сп≥лки мають право вносити пропозиц≥њ  в≥дпов≥дним
органам  про  перенесенн¤  строк≥в  або  тимчасове  припиненн¤  чи
в≥дм≥ну заход≥в, пов'¤заних з вив≥льненн¤м прац≥вник≥в.
(   одекс  доповнено  статтею  49-4 зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91,  ≥з  зм≥нами,  внесеними  зг≥дно ≥з  «аконом  N 2343-III
( 2343-14 ) в≥д 05.04.2001 )


                             √лава IV

                           –ќЅќ„»… „ј—

     —татт¤ 50. Ќорма тривалост≥ робочого часу

     Ќормальна тривал≥сть  робочого  часу  прац≥вник≥в   не   може
перевищувати 40 годин на тиждень.
     ѕ≥дприЇмства ≥   орган≥зац≥њ   при   укладенн≥   колективного
договору можуть  встановлювати  меншу  норму  тривалост≥  робочого
часу, н≥ж передбачено в частин≥ перш≥й ц≥Їњ статт≥.
( —татт¤ 50 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12 в≥д
20.03.91, N 3610-12 в≥д 17.11.93 )

     —татт¤  51.  —корочена тривал≥сть  робочого  часу

     —корочена тривал≥сть  робочого  часу  встановлюЇтьс¤:
     1) дл¤  прац≥вник≥в  в≥ком  в≥д  16 до 18 рок≥в - 36 годин на
тиждень, дл¤ ос≥б в≥ком в≥д 15 до 16 рок≥в (учн≥в в≥ком в≥д 14  до
15 рок≥в, ¤к≥ працюють в пер≥од кан≥кул) - 24 години на тиждень.
     “ривал≥сть робочого   часу   учн≥в,   ¤к≥  працюють  прот¤гом
навчального року у в≥льний в≥д навчанн¤ час,  не може перевищувати
половини  максимальноњ  тривалост≥  робочого часу,  передбаченоњ в
абзац≥  першому  цього  пункту  дл¤  ос≥б  в≥дпов≥дного  в≥ку;
     2) дл¤ прац≥вник≥в,  зайн¤тих на роботах з шк≥дливими умовами
прац≥,  -  не  б≥льш ¤к 36 годин на тиждень.
     ѕерел≥к виробництв,  цех≥в,  профес≥й  ≥  посад  з шк≥дливими
умовами прац≥,  робота в ¤ких даЇ право  на  скорочену  тривал≥сть
робочого    часу,    затверджуЇтьс¤   в   пор¤дку,   встановленому
законодавством.
      р≥м   того,    законодавством    встановлюЇтьс¤    скорочена
тривал≥сть  робочого  часу  дл¤  окремих   категор≥й   прац≥вник≥в
(учител≥в, л≥кар≥в та ≥нших).
     —корочена тривал≥сть робочого часу  може  встановлюватись  за
рахунок власних кошт≥в  на  п≥дприЇмствах  ≥  в  орган≥зац≥¤х  дл¤
ж≥нок,  ¤к≥  мають  д≥тей  в≥ком   до   чотирнадц¤ти   рок≥в   або
дитину-≥нвал≥да.
( —татт¤ 51 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12  в≥д
20.03.91, N 3610-12 в≥д 17.11.93, N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

    —татт¤ 52. ѕ'¤тиденний ≥ шестиденний робочий
               тиждень та тривал≥сть щоденноњ роботи

    ƒл¤ прац≥вник≥в установлюЇтьс¤ п'¤тиденний робочий  тиждень  з
двома вих≥дними дн¤ми.  ѕри п'¤тиденному робочому тижн≥ тривал≥сть
щоденноњ  роботи  (зм≥ни)  визначаЇтьс¤   правилами   внутр≥шнього
трудового розпор¤дку  або  граф≥ками  зм≥нност≥,  ¤к≥   затверджуЇ
власник  або  уповноважений  ним  орган  за погодженн¤м з виборним
органом   первинноњ   профсп≥лковоњ   орган≥зац≥њ   (профсп≥лковим
представником)  п≥дприЇмства,  установи, орган≥зац≥њ з додержанн¤м
установленоњ тривалост≥ робочого тижн¤ (статт≥ 50 ≥ 51).
    Ќа тих  п≥дприЇмствах,  в  установах,  орган≥зац≥¤х,   де   за
характером    виробництва    та   умовами   роботи   запровадженн¤
п'¤тиденного  робочого   тижн¤   Ї   недоц≥льним,   встановлюЇтьс¤
шестиденний   робочий   тиждень   з   одним   вих≥дним  днем.  ѕри
шестиденному робочому тижн≥ тривал≥сть  щоденноњ  роботи  не  може
перевищувати  7  годин  при  тижнев≥й норм≥ 40 годин,  6 годин при
тижнев≥й норм≥ 36 годин ≥ 4 годин при тижнев≥й  норм≥  24  години.
    ѕ'¤тиденний або  шестиденний  робочий  тиждень  встановлюЇтьс¤
власником або уповноваженим ним органом сп≥льно з виборним органом
первинноњ  профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лковим представником)
з  урахуванн¤м  специф≥ки  роботи,  думки трудового колективу ≥ за
погодженн¤м з м≥сцевою –адою народних депутат≥в.
( —татт¤ 52 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬–  N  4617-10
в≥д 24.01.83, N  5938-11  в≥д  27.05.88;  «аконами  N  871-12  в≥д
20.03.91,  N  3610-12  в≥д  17.11.93,  N  1096-IV  ( 1096-15 ) в≥д
10.07.2003 )

     —татт¤ 53. “ривал≥сть роботи напередодн≥ св¤ткових,
                неробочих ≥ вих≥дних дн≥в

     Ќапередодн≥ св¤ткових ≥ неробочих дн≥в (статт¤ 73) тривал≥сть
роботи прац≥вник≥в, кр≥м прац≥вник≥в, зазначених у статт≥ 51 цього
 одексу,  скорочуЇтьс¤ на одну годину ¤к при п'¤тиденному,  так  ≥
при шестиденному робочому тижн≥.
     Ќапередодн≥ вих≥дних  дн≥в тривал≥сть роботи при шестиденному
робочому тижн≥ не може перевищувати 5 годин.
( —татт¤ 53 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12 в≥д
20.03.91, N 3610-12 в≥д 17.11.93 )

     —татт¤ 54. “ривал≥сть роботи в н≥чний час

     ѕри робот≥ в н≥чний час встановлена тривал≥сть роботи (зм≥ни)
скорочуЇтьс¤  на  одну  годину.  ÷е  правило  не  поширюЇтьс¤   на
прац≥вник≥в,  дл¤  ¤ких  уже  передбачено скороченн¤ робочого часу
(пункт 2 частини першоњ  ≥  частина  трет¤  статт≥  51).
     “ривал≥сть н≥чноњ роботи зр≥внюЇтьс¤ з денною в тих випадках,
коли  це необх≥дно за умовами виробництва,  зокрема у безперервних
виробництвах, а також на зм≥нних роботах при шестиденному робочому
тижн≥  з  одним  вих≥дним днем.
     Ќ≥чним вважаЇтьс¤ час з 10 години вечора до 6 години ранку.
( —татт¤  54 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 55. «аборона роботи в н≥чний час

     «аборон¤Їтьс¤ залученн¤ до роботи в н≥чний час:
     1) ваг≥тних  ж≥нок  ≥  ж≥нок,  що  мають д≥тей в≥ком до трьох
рок≥в (статт¤ 176);
     2) ос≥б, молодших в≥с≥мнадц¤ти рок≥в (статт¤ 192);
     3) ≥нших категор≥й прац≥вник≥в,  передбачених законодавством.
     –обота ж≥нок  в  н≥чний  час  не  допускаЇтьс¤,  за  вин¤тком
випадк≥в,  передбачених  статтею   175   цього    одексу.   –обота
≥нвал≥д≥в у н≥чний час допускаЇтьс¤ лише за њх згодою ≥ за  умови,
що це не суперечить медичним рекомендац≥¤м (статт¤ 172).
( —татт¤ 55 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом  ѕ¬–  N  4841-11
в≥д 30.10.87; «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 56. Ќеповний робочий час

     «а угодою  м≥ж  прац≥вником  ≥  власником  або  уповноваженим
ним органом може встановлюватись ¤к при прийн¤тт≥ на роботу, так ≥
згодом неповний робочий день  або  неповний  робочий  тиждень.  Ќа
просьбу   ваг≥тноњ   ж≥нки,   ж≥нки,   ¤ка  маЇ  дитину  в≥ком  до
чотирнадц¤ти рок≥в або дитину-≥нвал≥да,  в  тому  числ≥  таку,  що
знаходитьс¤  п≥д  њњ  оп≥куванн¤м, або  зд≥йснюЇ  догл¤д за хворим
членом  с≥м'њ  в≥дпов≥дно  до  медичного  висновку,  власник   або
уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний  встановлювати њй неповний
робочий день або  неповний  робочий  тиждень.
     ќплата прац≥  в  цих  випадках  провадитьс¤   пропорц≥онально
в≥дпрацьованому  часу або залежно в≥д вироб≥тку.  
     –обота на умовах неповного робочого часу не  т¤гне  за  собою
будь-¤ких обмежень обс¤гу трудових прав прац≥вник≥в.
( —татт¤ 56 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  4841-11
в≥д 30.10.87; «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 57. ѕочаток ≥ зак≥нченн¤  роботи

     „ас початку    ≥    зак≥нченн¤    щоденноњ   роботи   (зм≥ни)
передбачаЇтьс¤  правилами  внутр≥шнього  трудового  розпор¤дку   ≥
граф≥ками зм≥нност≥ у в≥дпов≥дност≥ з законодавством.

     —татт¤ 58. –обота зм≥нами

     ѕри зм≥нних роботах прац≥вники чергуютьс¤ в зм≥нах р≥вном≥рно
в  пор¤дку,   встановленому   правилами   внутр≥шнього   трудового
розпор¤дку.
     ѕерех≥д з  одн≥Їњ зм≥ни в ≥ншу,  ¤к правило,  маЇ в≥дбуватис¤
через  кожний  робочий  тиждень  в  години,  визначен≥   граф≥ками
зм≥нност≥.
( —татт¤  58 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 59. ѕерерви м≥ж зм≥нами

     “ривал≥сть перерви в робот≥ м≥ж зм≥нами маЇ  бути  не  меншою
подв≥йноњ  тривалост≥  часу роботи в попередн≥й зм≥н≥ (включаючи ≥
час перерви на об≥д).  
     ѕризначенн¤ прац≥вника на роботу прот¤гом  двох  зм≥н  п≥др¤д
заборон¤Їтьс¤.

     —татт¤ 60. ѕод≥л робочого дн¤ на частини

     Ќа роботах з особливими умовами ≥ характером прац≥ в  пор¤дку
≥  випадках,  передбачених законодавством,  робочий день може бути
под≥лений на частини з т≥Їю умовою, щоб загальна тривал≥сть роботи
не перевищувала встановленоњ тривалост≥ робочого дн¤.

     —татт¤ 61. ѕ≥дсумований обл≥к робочого часу

     Ќа безперервно    д≥ючих    п≥дприЇмствах,    в    установах,
орган≥зац≥¤х,  а також в окремих виробництвах,  цехах,  д≥льниц¤х,
в≥дд≥ленн¤х  ≥  на  де¤ких видах роб≥т,  де за умовами виробництва
(роботи) не може бути додержана встановлена  дл¤  даноњ  категор≥њ
прац≥вник≥в щоденна   або   щотижнева  тривал≥сть  робочого  часу,
допускаЇтьс¤   за   погодженн¤м   з   виборним  органом  первинноњ
профсп≥лковоњ     орган≥зац≥њ     (профсп≥лковим    представником)
п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ  запровадженн¤ п≥дсумованого
обл≥ку робочого часу  з  тим,  щоб  тривал≥сть  робочого  часу  за
обл≥ковий  пер≥од  не перевищувала нормального числа робочих годин
(статт≥ 50 ≥  51).
( —татт¤  61  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д   24.01.83;   «аконами   N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 62. ќбмеженн¤  надурочних  роб≥т

   ( ƒ≥ю статт≥ 62 припинено на п≥дстав≥  ѕостанови ¬ерховноњ
     –ади ”–—– в≥д 4 липн¤ 1991 року (¬¬– 1991, N 36, ст.474) 
     на пер≥од реал≥зац≥њ ѕрограми надзвичайних  заход≥в щодо
     стаб≥л≥зац≥њ  економ≥ки ”крањни та виходу њњ з кризового
     стану (1991 р≥к - перше п≥вр≥чч¤ 1993 року )

     Ќадурочн≥ роботи,  ¤к правило,  не допускаютьс¤.  Ќадурочними
вважаютьс¤  роботи  понад  встановлену  тривал≥сть  робочого   дн¤
(статт≥  52,  53  ≥ 61).  
     ¬ласник  або  уповноважений  ним  орган  може   застосовувати
надурочн≥ роботи  лише  у  вин¤ткових  випадках,  що  визначаютьс¤
законодавством ≥ в частин≥ трет≥й ц≥Їњ статт≥.
     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган   може   застосовувати
надурочн≥  роботи  т≥льки  у  таких вин¤ткових випадках:
     1) при  проведенн≥  роб≥т,  необх≥дних дл¤ оборони крањни,  а
також в≥дверненн¤ громадського  або  стих≥йного  лиха,  виробничоњ
авар≥њ ≥ негайного усуненн¤ њх насл≥дк≥в;
     2) при   проведенн≥   громадсько    необх≥дних    роб≥т    по
водопостачанню, газопостачанню, опаленню, осв≥тленню, канал≥зац≥њ,
транспорту,  зв'¤зку - дл¤ усуненн¤  випадкових  або  неспод≥ваних
обставин, ¤к≥ порушують правильне њх функц≥онуванн¤;
     3) при необх≥дност≥ зак≥нчити почату  роботу,  ¤ка  внасл≥док
непередбачених  обставин  чи  випадковоњ затримки з техн≥чних умов
виробництва не могла бути зак≥нчена в нормальний робочий час, коли
припиненн¤  њњ  може призвести до псуванн¤ або загибел≥ державного
чи громадського майна,  а також у раз≥ необх≥дност≥  нев≥дкладного
ремонту   машин,   верстат≥в   або   ≥ншого   устаткуванн¤,   коли
несправн≥сть њх викликаЇ зупиненн¤  роб≥т  дл¤  значноњ  к≥лькост≥
труд¤щих;
     4) при  необх≥дност≥   виконанн¤   вантажно-розвантажувальних
роб≥т  з метою недопущенн¤ або усуненн¤ простою рухомого складу чи
скупченн¤ вантаж≥в у пунктах в≥дправленн¤ ≥ призначенн¤;
     5) дл¤  продовженн¤  роботи при нез'¤вленн≥ прац≥вника,  ¤кий
заступаЇ,  коли робота не допускаЇ перерви; в цих випадках власник
або  уповноважений ним орган зобов'¤заний негайно вжити заход≥в до
зам≥ни зм≥нника ≥ншим прац≥вником.
( —татт¤ 62 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  2240-10
в≥д 29.07.81; «аконами N 871-12  в≥д  20.03.91,  N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 63. «аборона залученн¤ до надурочних роб≥т

     ƒо надурочних роб≥т (статт¤ 62)  заборон¤Їтьс¤  залучати:
     1) ваг≥тних ж≥нок ≥ ж≥нок,  ¤к≥ мають д≥тей  в≥ком  до  трьох
рок≥в  (статт¤  176);
     2) ос≥б, молодших в≥с≥мнадц¤ти рок≥в (статт¤ 192);
     3) прац≥вник≥в,  ¤к≥ навчаютьс¤ в загальноосв≥тн≥х  школах  ≥
профес≥йно-техн≥чних  училищах без в≥дриву в≥д виробництва,  в дн≥
зан¤ть (статт¤ 220).
     «аконодавством можуть  бути  передбачен≥  ≥  ≥нш≥   категор≥њ
прац≥вник≥в,  що  њх  заборон¤Їтьс¤  залучати до надурочних роб≥т.
     ∆≥нки, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком в≥д трьох до чотирнадц¤ти  рок≥в
або дитину-≥нвал≥да, можуть залучатись до  надурочних  роб≥т  лише
за њх згодою (статт¤ 177).
     «алученн¤ ≥нвал≥д≥в до надурочних роб≥т можливе  лише  за  њх
згодою  ≥  за  умови,  що  це не суперечить медичним рекомендац≥¤м
(статт¤ 172).
( —татт¤ 63 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  4841-11
в≥д 30.10.87; «аконом N 871-12 в≥д 20.33.91 )

     —татт¤ 64. Ќеобх≥дн≥сть  одержанн¤  дозволу
                виборного органу первинноњ профсп≥лковоњ 
                орган≥зац≥њ (профсп≥лкового представника)
                п≥дприЇмства, установи,  орган≥зац≥њ дл¤
                проведенн¤  надурочних роб≥т

     Ќадурочн≥ роботи   можуть   провадитис¤   лише   з    дозволу
виборного     органу     первинноњ    профсп≥лковоњ    орган≥зац≥њ
(профсп≥лкового представника) п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.
( —татт¤ 64 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 65. √раничн≥ норми застосуванн¤ надурочних роб≥т

     ( ƒ≥ю  статт≥ 65 припинено ѕостановою ¬ерховноњ –ади ”–—– в≥д
     4 липн¤  1991  року  (¬¬–  1991,  N  36,  ст.474)  на  пер≥од
     реал≥зац≥њ  ѕрограми  надзвичайних  заход≥в щодо стаб≥л≥зац≥њ
     економ≥ки ”крањни та виходу њњ з кризового стану (1991 р≥к  -
     перше п≥вр≥чч¤ 1993 року )

     Ќадурочн≥ роботи   не   повинн≥   перевищувати   дл¤  кожного
прац≥вника чотирьох годин прот¤гом двох дн≥в п≥др¤д ≥ 120 годин на
р≥к.  
     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  повинен  вести  обл≥к
надурочних роб≥т кожного прац≥вника.

                             √лава V

                          „ј— ¬≤ƒѕќ„»Ќ ”

     —татт¤ 66. ѕерерва дл¤ в≥дпочинку ≥  харчуванн¤

     ѕрац≥вникам надаЇтьс¤  перерва  дл¤  в≥дпочинку  ≥ харчуванн¤
тривал≥стю не б≥льше двох годин.  ѕерерва не включаЇтьс¤ в робочий
час.  ѕерерва  дл¤ в≥дпочинку ≥ харчуванн¤ повинна надаватись,  ¤к
правило, через чотири години п≥сл¤ початку роботи.
     „ас початку ≥  зак≥нченн¤  перерви  встановлюЇтьс¤  правилами
внутр≥шнього трудового розпор¤дку.
     ѕрац≥вники використовують час перерви на св≥й розсуд.  Ќа цей
час вони можуть в≥длучатис¤ з м≥сц¤  роботи.
     Ќа тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити
не  можна,  прац≥вников≥  повинна бути надана можлив≥сть прийманн¤
њж≥  прот¤гом  робочого часу. ѕерел≥к таких роб≥т, пор¤док ≥ м≥сце
прийманн¤  њж≥  встановлюютьс¤  власником  або  уповноваженим  ним
органом  за погодженн¤м з виборним органом первинноњ профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ  (профсп≥лковим представником) п≥дприЇмства, установи,
орган≥зац≥њ.
( —татт¤  66  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д   24.01.83;   «аконами   N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 67. ¬их≥дн≥ дн≥

     ѕри п'¤тиденному  робочому  тижн≥  прац≥вникам  надаютьс¤ два
вих≥дних дн≥ на тиждень,  а при шестиденному робочому тижн≥ - один
вих≥дний день.
     «агальним вих≥дним днем Ї нед≥л¤.  ƒругий вих≥дний  день  при
п'¤тиденному    робочому    тижн≥,    ¤кщо   в≥н   не   визначений
законодавством,   визначаЇтьс¤   граф≥ком   роботи   п≥дприЇмства,
установи,  орган≥зац≥њ,  погодженим  з  виборним органом первинноњ
профсп≥лковоњ     орган≥зац≥њ     (профсп≥лковим    представником)
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, ≥, ¤к правило, маЇ надаватис¤
п≥др¤д  з  загальним  вих≥дним днем.
     ”  випадку,  коли св¤тковий або неробочий  день  (статт¤  73)
зб≥гаЇтьс¤   з   вих≥дним  днем,  вих≥дний  день  переноситьс¤  на
наступний  п≥сл¤  св¤ткового або неробочого. 
( —татт¤  67  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83; «аконами N 35/95-¬– в≥д 27.01.95,  N  785/97-¬–  в≥д
26.12.97, N 576-XIV ( 576-14 ) в≥д 08.04.99, N 1096-IV ( 1096-15 )
в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 68. ¬их≥дн≥ дн≥ на п≥дприЇмствах, в установах,
                орган≥зац≥¤х, пов'¤заних з обслуговуванн¤м
                населенн¤

     Ќа п≥дприЇмствах,  в установах,  орган≥зац≥¤х,  де робота  не
може  бути  перервана  в  загальний  вих≥дний  день  у  зв'¤зку  з
необх≥дн≥стю  обслуговуванн¤  населенн¤  (магазини,   п≥дприЇмства
побутового  обслуговуванн¤,  театри,  музењ  ≥ ≥нш≥),  вих≥дн≥ дн≥
встановлюютьс¤ м≥сцевими –адами народних депутат≥в.
( —татт¤  68  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 2240-10
в≥д 29.07.81 )

     —татт¤ 69. ¬их≥дн≥ дн≥ на безперервно д≥ючих п≥дприЇмствах,
                в установах, орган≥зац≥¤х

     Ќа п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥¤х, зупиненн¤ роботи
¤ких  неможливе  з виробничо-техн≥чних умов або через необх≥дн≥сть
безперервного    обслуговуванн¤    населенн¤,    а    також     на
вантажно-розвантажувальних    роботах,    пов'¤заних   з   роботою
транспорту,  вих≥дн≥ дн≥ надаютьс¤ в  р≥зн≥  дн≥  тижн¤  почергово
кожн≥й   груп≥   прац≥вник≥в   зг≥дно  з  граф≥ком  зм≥нност≥,  що
затверджуЇтьс¤  власником  або  уповноваженим   ним   органом   за
погодженн¤м з виборним органом первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ
(профсп≥лковим представником) п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.
( —татт¤ 69 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 70. “ривал≥сть щотижневого безперервного в≥дпочинку

     “ривал≥сть щотижневого  безперервного в≥дпочинку повинна бути
не менш ¤к сорок дв≥ години.

     —татт¤ 71. «аборона роботи у вих≥дн≥ дн≥. ¬ин¤тковий
                пор¤док застосуванн¤ такоњ роботи

     –обота у  вих≥дн≥  дн≥   заборон¤Їтьс¤.   «алученн¤   окремих
прац≥вник≥в  до  роботи  у  ц≥  дн≥  допускаЇтьс¤ т≥льки з дозволу
виборного     органу     первинноњ    профсп≥лковоњ    орган≥зац≥њ
(профсп≥лкового  представника) п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ
≥  лише  у вин¤ткових випадках, що визначаютьс¤ законодавством ≥ в
частин≥ друг≥й ц≥Їњ статт≥.
     «алученн¤ окремих  прац≥вник≥в  до  роботи  у   вих≥дн≥   дн≥
допускаЇтьс¤  в  таких  вин¤ткових  випадках:
     1)  дл¤ в≥дверненн¤ або л≥кв≥дац≥њ насл≥дк≥в стих≥йного лиха,
еп≥дем≥й,  еп≥зоот≥й,  виробничих авар≥й ≥ негайного  усуненн¤  њх
насл≥дк≥в;
     2) дл¤ в≥дверненн¤ нещасних випадк≥в, ¤к≥ ставл¤ть або можуть
поставити п≥д загрозу житт¤  чи  нормальн≥  життЇв≥  умови  людей,
загибел≥ або псуванн¤ майна;
     3) дл¤ виконанн¤ нев≥дкладних, наперед не передбачених роб≥т,
в≥д негайного виконанн¤ ¤ких залежить у дальшому нормальна  робота
п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ  в  ц≥лому  або  њх  окремих
п≥дрозд≥л≥в;
     4) дл¤   виконанн¤   нев≥дкладних  вантажно-розвантажувальних
роб≥т з метою запоб≥ганн¤ або усуненн¤ простою рухомого складу  чи
скупченн¤ вантаж≥в у пунктах в≥дправленн¤ ≥ призначенн¤.
     «алученн¤ прац≥вник≥в до роботи у вих≥дн≥ дн≥ провадитьс¤  за
письмовим наказом (розпор¤дженн¤м) власника або уповноваженого ним
органу.
( —татт¤ 71 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N  2240-10
в≥д  29.07.81,  N  4617-10  в≥д 24.01.83; «аконами N 263/95-¬– в≥д
05.07.95,   N   639-IV  (  639-15  )  в≥д  20.03.2003,  N  1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 72.  омпенсац≥¤ за роботу у вих≥дний день

     –обота у вих≥дний день може компенсуватис¤, за згодою стор≥н,
наданн¤м ≥ншого дн¤ в≥дпочинку або у грошов≥й форм≥  у  подв≥йному
розм≥р≥.
     ќплата за роботу у вих≥дний день  обчислюЇтьс¤  за  правилами
статт≥  107  цього   одексу.
( —татт¤ 72 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N  2240-10
в≥д 29.07.81, N 5938-11 в≥д 27.05.88 )

     —татт¤ 73. —в¤тков≥ ≥ неробоч≥ дн≥

     ¬становити так≥ св¤тков≥ дн≥:
     1 с≥чн¤ - Ќовий р≥к
     7 с≥чн¤ - –≥здво ’ристове
     8 березн¤ - ћ≥жнародний ж≥ночий день
     1 ≥ 2 травн¤  - ƒень м≥жнародноњ сол≥дарност≥ труд¤щих
     9 травн¤ - ƒень ѕеремоги
     28 червн¤ - ƒень  онституц≥њ ”крањни
     24 серпн¤ - ƒень незалежност≥ ”крањни.     
     –обота також не провадитьс¤ в дн≥ рел≥г≥йних св¤т:
     7 с≥чн¤ - –≥здво ’ристове
     один день (нед≥л¤) - ѕасха (¬еликдень)
     один  день (нед≥л¤) - “р≥йц¤.
     «а поданн¤м   рел≥г≥йних   громад   ≥нших    (неправославних)
конфес≥й,   зареЇстрованих  в  ”крањн≥,  кер≥вництво  п≥дприЇмств,
установ,  орган≥зац≥й  надаЇ  особам,  ¤к≥  спов≥дують  в≥дпов≥дн≥
рел≥г≥њ, до трьох дн≥в в≥дпочинку прот¤гом року дл¤ св¤ткуванн¤ њх
великих св¤т з в≥дпрацюванн¤м за ц≥ дн≥.
     ”  дн≥,  зазначен≥  у  частинах  перш≥й ≥ друг≥й ц≥Їњ статт≥,
допускаютьс¤    роботи,    припиненн¤    ¤ких    неможливе   через
виробничо-техн≥чн≥    умови   (безперервно   д≥юч≥   п≥дприЇмства,
установи,    орган≥зац≥њ),    роботи,    викликан≥    необх≥дн≥стю
обслуговуванн¤   населенн¤.   ”  ц≥  дн≥  допускаютьс¤  роботи  ≥з
залученн¤м  прац≥вник≥в  у  випадках  та  в  пор¤дку, передбачених
статтею 71 цього  одексу.
     –обота у зазначен≥ дн≥ компенсуЇтьс¤ в≥дпов≥дно до статт≥ 107
цього  одексу.
( —татт¤ 73 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  2240-10
в≥д 29.07.81;  «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  1205-12 в≥д
18.06.91,  N  2417-12  в≥д  05.06.92,  N  256/96-¬–  в≥д 28.06.96,
N  1421-XIV  (  1421-14  ) в≥д 01.02.2000, N 639-IV ( 639-15 ) в≥д
20.03.2003 )

     —татт¤ 74. ўор≥чн≥ в≥дпустки

     √ромад¤нам, ¤к≥   перебувають   у   трудових   в≥дносинах   з
п≥дприЇмствами,  установами,  орган≥зац≥¤ми  незалежно  в≥д   форм
власност≥,  виду  д≥¤льност≥  та  галузевоњ  належност≥,  а  також
працюють за трудовим договором у ф≥зичноњ особи, надаютьс¤ щор≥чн≥
(основна та додатков≥) в≥дпустки ≥з збереженн¤м на њх пер≥од м≥сц¤
роботи (посади) ≥ зароб≥тноњ плати. 
( —татт¤ 74 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 75. “ривал≥сть щор≥чноњ основноњ в≥дпустки

     ўор≥чна основна в≥дпустка надаЇтьс¤ прац≥вникам тривал≥стю не
менш  ¤к  24  календарних дн≥ за в≥дпрацьований робочий р≥к,  ¤кий
в≥дл≥чуЇтьс¤ з дн¤ укладенн¤ трудового договору.
     ќсобам в≥ком до в≥с≥мнадц¤ти рок≥в надаЇтьс¤ щор≥чна  основна
в≥дпустка тривал≥стю 31 календарний день.
     ƒл¤ де¤ких  категор≥й прац≥вник≥в законодавством ”крањни може
бути передбачена ≥нша тривал≥сть щор≥чноњ основноњ в≥дпустки.  ѕри
цьому  тривал≥сть  њх в≥дпустки не може бути меншою за передбачену
частиною першою ц≥Їњ статт≥.
( —татт¤ 75 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N  871-12  в≥д
20.03.91; в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 76. ўор≥чн≥ додатков≥ в≥дпустки та њх тривал≥сть

     ўор≥чн≥ додатков≥ в≥дпустки надаютьс¤ прац≥вникам:
     1) за роботу ≥з шк≥дливими ≥ важкими умовами прац≥;
     2) за особливий характер прац≥;
     3) в ≥нших випадках, передбачених законодавством.
     “ривал≥сть щор≥чних додаткових в≥дпусток, умови та пор¤док њх
наданн¤ встановлюютьс¤ нормативно-правовими актами ”крањни.
( —татт¤ 76 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 77. “ворча в≥дпустка

     “ворча в≥дпустка   надаЇтьс¤   прац≥вникам   дл¤   зак≥нченн¤
дисертац≥йних роб≥т,  написанн¤ п≥дручник≥в та в  ≥нших  випадках,
передбачених законодавством.
     “ривал≥сть, пор¤док,   умови   наданн¤   та   оплати  творчих
в≥дпусток установлюютьс¤  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни.
( —татт¤ 77 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  4534-11
в≥д 03.09.87; «аконом N 263/95-¬– в≥д 05.07.95; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 78. Ќевключенн¤  дн≥в тимчасовоњ непрацездатност≥ до
                щор≥чних в≥дпусток

     ƒн≥ тимчасовоњ непрацездатност≥  прац≥вника,  засв≥дченоњ  у
встановленому  пор¤дку,  а також в≥дпустки у зв'¤зку з ваг≥тн≥стю
та пологами до щор≥чних в≥дпусток не включаютьс¤.
( —татт¤ 78 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 78-1. Ќеврахуванн¤ св¤ткових ≥ неробочих дн≥в при
                  визначенн≥ тривалост≥ щор≥чних в≥дпусток

     —в¤тков≥ ≥   неробоч≥  дн≥  (статт¤  73  цього   одексу)  при
визначенн≥ тривалост≥ щор≥чних в≥дпусток не враховуютьс¤.
(   одекс  доповнено  статтею  78-1  зг≥дно  ≥з  «аконом  N 490-IV
( 490-15 ) в≥д 06.02.2003 )

     —татт¤ 79. ѕор¤док ≥ умови наданн¤ щор≥чних в≥дпусток.
                ¬≥дкликанн¤ з в≥дпустки

     ўор≥чн≥ основна та додатков≥ в≥дпустки  повноњ  тривалост≥  у
перший  р≥к  роботи  надаютьс¤  прац≥вникам п≥сл¤ зак≥нченн¤ шести
м≥с¤ц≥в безперервноњ роботи на даному  п≥дприЇмств≥,  в  установ≥,
орган≥зац≥њ.
     ” раз≥    наданн¤    зазначених   в≥дпусток   до   зак≥нченн¤
шестим≥с¤чного   терм≥ну   безперервноњ   роботи   њх   тривал≥сть
визначаЇтьс¤ пропорц≥йно до в≥дпрацьованого часу,  кр≥м визначених
законом  випадк≥в,  коли  ц≥  в≥дпустки  за  бажанн¤м   прац≥вника
надаютьс¤ повноњ тривалост≥.
     ўор≥чн≥ в≥дпустки  за  другий  та наступн≥ роки роботи можуть
бути надан≥ прац≥вников≥ в  будь-¤кий  час  в≥дпов≥дного  робочого
року.
     „ергов≥сть наданн¤   в≥дпусток  визначаЇтьс¤  граф≥ками,  ¤к≥
затверджуютьс¤  власником  або  уповноваженим   ним   органом   за
погодженн¤м    з    виборним   органом   первинноњ   профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ  (профсп≥лковим представником), ≥ доводитьс¤ до в≥дома
вс≥х  прац≥вник≥в.  ѕри  складанн≥  граф≥к≥в ураховуютьс¤ ≥нтереси
виробництва,  особист≥  ≥нтереси  прац≥вник≥в  та  можливост≥   њх
в≥дпочинку.
      онкретний пер≥од   наданн¤   щор≥чних   в≥дпусток  у  межах,
установлених граф≥ком,  узгоджуЇтьс¤ м≥ж прац≥вником  ≥  власником
або   уповноваженим   ним   органом,  ¤кий  зобов'¤заний  письмово
пов≥домити  прац≥вника  про дату початку в≥дпустки не п≥зн≥ш ¤к за
два тижн≥ до встановленого граф≥ком терм≥ну.
     ѕод≥л щор≥чноњ  в≥дпустки  на  частини  будь-¤коњ  тривалост≥
допускаЇтьс¤  на  проханн¤  прац≥вника  за   умови,   що   основна
безперервна њњ частина становитиме не менше 14 календарних дн≥в.
     Ќевикористана частина  щор≥чноњ  в≥дпустки  маЇ  бути  надана
прац≥внику,  ¤к правило, до к≥нц¤ робочого року, але не п≥зн≥ше 12
м≥с¤ц≥в   п≥сл¤   зак≥нченн¤  робочого  року,  за  ¤кий  надаЇтьс¤
в≥дпустка.
     ¬≥дкликанн¤ з  щор≥чноњ  в≥дпустки  допускаЇтьс¤  за   згодою
прац≥вника лише дл¤ в≥дверненн¤ стих≥йного лиха, виробничоњ авар≥њ
або негайного усуненн¤  њх  насл≥дк≥в,  дл¤  в≥дверненн¤  нещасних
випадк≥в,  простою,  загибел≥  або  псуванн¤  майна  п≥дприЇмства,
установи,  орган≥зац≥њ з додержанн¤м  вимог  частини  шостоњ  ц≥Їњ
статт≥  та  в  ≥нших випадках, передбачених законодавством. ” раз≥
в≥дкликанн¤   прац≥вника   з  в≥дпустки  його  працю  оплачують  з
урахуванн¤м т≥Їњ суми, що була нарахована на оплату невикористаноњ
частини в≥дпустки.
( —татт¤ 79 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  4617-10
в≥д  24.01.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98, ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з
«аконами N 490-IV ( 490-15 ) в≥д 06.02.2003, N 1096-IV ( 1096-15 )
в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 80. ѕеренесенн¤ щор≥чноњ в≥дпустки

     ўор≥чна в≥дпустка   на   вимогу   прац≥вника   повинна   бути
перенесена на ≥нший пер≥од у раз≥:
     1)  порушенн¤ власником або уповноваженим ним органом терм≥ну
письмового  пов≥домленн¤  прац≥вника  про  час  наданн¤  в≥дпустки
(частина п'¤та статт≥ 79 цього  одексу);
     2) несвоЇчасноњ  виплати  власником  або  уповноваженим  ним
органом зароб≥тноњ плати прац≥внику  за  час  щор≥чноњ  в≥дпустки
(частина трет¤ статт≥ 115 цього  одексу).
     ўор≥чна в≥дпустка повинна бути перенесена на ≥нший пер≥од або
продовжена у раз≥:
     1) тимчасовоњ   непрацездатност≥  прац≥вника,  засв≥дченоњ  у
встановленому пор¤дку;
     2) виконанн¤   прац≥вником    державних    або    громадських
обов'¤зк≥в,  ¤кщо зг≥дно ≥з законодавством в≥н п≥дл¤гаЇ зв≥льненню
на цей час в≥д основноњ роботи ≥з збереженн¤м зароб≥тноњ плати;
     3) настанн¤  строку  в≥дпустки  у  зв'¤зку  з  ваг≥тн≥стю  та
пологами;
     4) зб≥гу   щор≥чноњ   в≥дпустки  з  в≥дпусткою  у  зв'¤зку  з
навчанн¤м.
     ўор≥чна в≥дпустка за ≥н≥ц≥ативою власника або  уповноваженого
ним  органу,  ¤к  вин¤ток,  може  бути  перенесена на ≥нший пер≥од
т≥льки за письмовою згодою прац≥вника та за погодженн¤м з виборним
органом   первинноњ   профсп≥лковоњ   орган≥зац≥њ   (профсп≥лковим
представником)  у  раз≥,  коли наданн¤ щор≥чноњ в≥дпустки в ран≥ше
обумовлений пер≥од може неспри¤тливо в≥дбитис¤ на нормальному ход≥
роботи  п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ,  та  за  умови,  що
частина  в≥дпустки  тривал≥стю  не  менше 24 календарних дн≥в буде
використана в поточному робочому роц≥.
     ” раз≥ перенесенн¤ щор≥чноњ в≥дпустки новий терм≥н њњ наданн¤
встановлюЇтьс¤   за   згодою   м≥ж  прац≥вником  ≥  власником  або
уповноваженим ним органом.  якщо причини,  що зумовили перенесенн¤
в≥дпустки  на  ≥нший пер≥од,  настали п≥д час њњ використанн¤,  то
невикористана   частина   щор≥чноњ   в≥дпустки   надаЇтьс¤   п≥сл¤
зак≥нченн¤  д≥њ  причин,  ¤к≥  њњ перервали,  або за згодою стор≥н
переноситьс¤ на ≥нший пер≥од з додержанн¤м вимог статт≥ 12  «акону
”крањни "ѕро в≥дпустки" ( 504/96-¬– ).
     «аборон¤Їтьс¤ ненаданн¤  щор≥чних в≥дпусток повноњ тривалост≥
прот¤гом двох рок≥в п≥др¤д, а також ненаданн¤ њх прот¤гом робочого
року особам в≥ком до в≥с≥мнадц¤ти рок≥в та прац≥вникам,  ¤к≥ мають
право на щор≥чн≥ додатков≥ в≥дпустки за  роботу  ≥з  шк≥дливими  ≥
важкими умовами чи з особливим характером прац≥.
( —татт¤ 80 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N  4617-10
в≥д  24.01.83,  N  7543-11  в≥д  19.05.89;  «аконом  N  871-12 в≥д
20.03.91;  в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98; ≥з
зм≥нами,  внесеними  зг≥дно  ≥з  «аконами  N 490-IV ( 490-15 ) в≥д
06.02.2003, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )


     —татт¤ 81. ѕраво на щор≥чну в≥дпустку у раз≥ переведенн¤ на
                ≥нше м≥сце роботи

     «а бажанн¤м  прац≥вник≥в,  переведених  на  роботу  з  одного
п≥дприЇмства,   установи,  орган≥зац≥њ  на  ≥нше  п≥дприЇмство,  в
установу,  орган≥зац≥ю,  ¤к≥ не використали за  попередн≥м  м≥сцем
роботи  повн≥стю  або  частково  щор≥чну  основну  в≥дпустку  ≥ не
одержали за нењ грошовоњ  компенсац≥њ,  щор≥чна  в≥дпустка  повноњ
тривалост≥    надаЇтьс¤   до   настанн¤   шестим≥с¤чного   терм≥ну
безперервноњ роботи п≥сл¤ переведенн¤.
     якщо прац≥вник, переведений на роботу на ≥нше п≥дприЇмство, в
установу, орган≥зац≥ю, повн≥стю або частково не використав щор≥чн≥
основну  та  додатков≥  в≥дпустки  ≥  не  одержав  за  них грошову
компенсац≥ю,  то  до стажу роботи, що даЇ право на щор≥чн≥ основну
та   додатков≥  в≥дпустки,  зараховуЇтьс¤  час,  за  ¤кий  в≥н  не
використав ц≥ в≥дпустки за попередн≥м м≥сцем роботи.
(  —татт¤  81 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98;
≥з  зм≥нами,  внесеними  зг≥дно ≥з «аконом N 490-IV ( 490-15 ) в≥д
06.02.2003 )

     —татт¤ 82. ќбчисленн¤ стажу роботи, що даЇ право на щор≥чну
                в≥дпустку

     ƒо стажу  роботи,  що  даЇ право на щор≥чну основну в≥дпустку
(статт¤ 75 цього  одексу), зараховуютьс¤:
     1)  час  фактичноњ  роботи  (в тому числ≥ на умовах неповного
робочого   часу)   прот¤гом   робочого  року,  за  ¤кий  надаЇтьс¤
в≥дпустка;
     2) час,  коли  прац≥вник  фактично  не  працював,  але за ним
зг≥дно з  законодавством  збер≥галис¤  м≥сце  роботи  (посада)  та
зароб≥тна плата повн≥стю або частково (в тому числ≥ час оплаченого
вимушеного  прогулу,  спричиненого  незаконним   зв≥льненн¤м   або
переведенн¤м на ≥ншу роботу);
     3) час,  коли прац≥вник фактично  не  працював,  але  за  ним
збер≥галос¤  м≥сце  роботи  (посада) ≥ йому надавалос¤ матер≥альне
забезпеченн¤    за   загальнообов'¤зковим   державним   соц≥альним
страхуванн¤м,  за  вин¤тком  в≥дпустки  дл¤  догл¤ду за дитиною до
дос¤гненн¤ нею трир≥чного в≥ку;
     4)  час,  коли  прац≥вник  фактично  не  працював, але за ним
збер≥галос¤   м≥сце   роботи  (посада)  ≥  йому  не  виплачувалас¤
зароб≥тна  плата  у  пор¤дку,  визначеному статт¤ми 25 ≥ 26 «акону
”крањни  "ѕро  в≥дпустки",  за  вин¤тком  в≥дпустки без збереженн¤
зароб≥тноњ   плати  дл¤  догл¤ду  за  дитиною  до  дос¤гненн¤  нею
шестир≥чного в≥ку;
     5) час навчанн¤ з в≥дривом в≥д виробництва  тривал≥стю  менше
10  м≥с¤ц≥в  на денних в≥дд≥ленн¤х профес≥йно-техн≥чних навчальних
заклад≥в;
     6) час   навчанн¤   новим  профес≥¤м  (спец≥альност¤м)  ос≥б,
зв≥льнених у зв'¤зку  ≥з  зм≥нами  в  орган≥зац≥њ  виробництва  та
прац≥,   у   тому   числ≥   з   л≥кв≥дац≥Їю,   реорган≥зац≥Їю  або
перепроф≥люванн¤м п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, скороченн¤м
чисельност≥ або штату прац≥вник≥в;
     7) ≥нш≥ пер≥оди роботи, передбачен≥ законодавством.
     ƒо стажу роботи,  що даЇ право на щор≥чн≥ додатков≥ в≥дпустки
(статт¤ 76 цього  одексу), зараховуютьс¤:
     1) час фактичноњ роботи ≥з шк≥дливими,  важкими умовами або з
особливим  характером прац≥,  ¤кщо прац≥вник зайн¤тий у цих умовах
не  менше  половини  тривалост≥  робочого  дн¤,  встановленоњ  дл¤
прац≥вник≥в даного виробництва, цеху, профес≥њ або посади;
     2) час щор≥чних основноњ та додаткових в≥дпусток за роботу ≥з
шк≥дливими, важкими умовами ≥ за особливий характер прац≥;
     3) час  роботи  ваг≥тних  ж≥нок,  переведених   на   п≥дстав≥
медичного  висновку  на  легшу  роботу,  на  ¤к≥й вони не зазнають
впливу неспри¤тливих виробничих фактор≥в.
( —татт¤  82  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д  24.01.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98, ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з
«аконами  N  429-IV ( 429-15 ) в≥д 16.01.2003, N 490-IV ( 490-15 )
в≥д 06.02.2003 )

     —татт¤ 83. √рошова компенсац≥¤ за невикористан≥ щор≥чн≥
                в≥дпустки

     ” раз≥   зв≥льненн¤   прац≥вника  йому  виплачуЇтьс¤  грошова
компенсац≥¤ за вс≥ не використан≥ ним дн≥  щор≥чноњ  в≥дпустки,  а
також додатковоњ в≥дпустки прац≥вникам, ¤к≥ мають д≥тей.
     ” раз≥    зв≥льненн¤    кер≥вних,   педагог≥чних,   наукових,
науково-педагог≥чних    прац≥вник≥в,    спец≥ал≥ст≥в    навчальних
заклад≥в,  ¤к≥  до  зв≥льненн¤ пропрацювали не менш ¤к 10 м≥с¤ц≥в,
грошова  компенсац≥¤  виплачуЇтьс¤  за  не  використан≥  ними  дн≥
щор≥чних в≥дпусток з розрахунку повноњ њх тривалост≥.
     ” раз≥ переведенн¤ прац≥вника на роботу на ≥нше п≥дприЇмство,
в установу,  орган≥зац≥ю грошова компенсац≥¤ за не використан≥ ним
дн≥  щор≥чних в≥дпусток за його бажанн¤м повинна бути перерахована
на рахунок  п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ,  куди  перейшов
прац≥вник.
     «а бажанн¤м прац≥вника частина щор≥чноњ в≥дпустки зам≥нюЇтьс¤
грошовою компенсац≥Їю.  ѕри цьому тривал≥сть наданоњ  прац≥вников≥
щор≥чноњ  та  додаткових  в≥дпусток  не  повинна бути менше н≥ж 24
календарних дн≥.
     ќсобам в≥ком  до  в≥с≥мнадц¤ти  рок≥в   зам≥на   вс≥х   вид≥в
в≥дпусток грошовою компенсац≥Їю не допускаЇтьс¤.
     ” раз≥   смерт≥   прац≥вника   грошова   компенсац≥¤   за  не
використан≥  ним  дн≥  щор≥чних  в≥дпусток,  а  також   додатковоњ
в≥дпустки прац≥вникам, ¤к≥ мають д≥тей, виплачуЇтьс¤ спадкоЇмц¤м.
( —татт¤ 83 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )


     —татт¤ 84. ¬≥дпустки без збереженн¤ зароб≥тноњ плати

     ” випадках,  передбачених  статтею  25  «акону  ”крањни  "ѕро
в≥дпустки",  прац≥внику за його бажанн¤м надаЇтьс¤ в обов'¤зковому
пор¤дку в≥дпустка без збереженн¤ зароб≥тноњ плати.
     «а с≥мейними  обставинами  та  з ≥нших причин прац≥внику може
надаватис¤ в≥дпустка без збереженн¤ зароб≥тноњ  плати  на  терм≥н,
обумовлений  угодою м≥ж прац≥вником та власником або уповноваженим
ним органом, але не б≥льше 15 календарних дн≥в на р≥к.

     (  „астину  третю  статт≥  84  виключено  на  п≥дстав≥ «акону
N 490-IV ( 490-15 ) в≥д 06.02.2003 )

( —татт¤ 84 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  6237-10
в≥д  21.12.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )


                             √лава VI

                         Ќќ–ћ”¬јЌЌя ѕ–ј÷≤

     —татт¤ 85. Ќорми прац≥

     Ќорми прац≥   -   норми   вироб≥тку,   часу,  обслуговуванн¤,
чисельност≥  -  встановлюютьс¤  дл¤  прац≥вник≥в   в≥дпов≥дно   до
дос¤гнутого р≥вн¤ техн≥ки,  технолог≥њ,  орган≥зац≥њ виробництва ≥
прац≥.
     ¬ умовах  колективних форм орган≥зац≥њ та оплати прац≥ можуть
застосовуватис¤ також укрупнен≥ ≥ комплексн≥ норми.
     Ќорми прац≥  п≥дл¤гають  обов'¤зков≥й  зам≥н≥  новими  в м≥ру
проведенн¤ атестац≥њ ≥ рац≥онал≥зац≥њ робочих м≥сць,  впровадженн¤
новоњ техн≥ки,  технолог≥њ та орган≥зац≥йно-техн≥чних заход≥в, ¤к≥
забезпечують зростанн¤ продуктивност≥ прац≥.
     ƒос¤гненн¤ високого   р≥вн¤   вироб≥тку   продукц≥њ   окремим
прац≥вником, бригадою за рахунок застосуванн¤ з власноњ ≥н≥ц≥ативи
нових  прийом≥в  прац≥ ≥ передового досв≥ду,  вдосконаленн¤ своњми
силами робочих м≥сць не Ї п≥дставою дл¤ перегл¤ду норм.
( —татт¤  85  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 5938-11
в≥д 27.05.88 )

     —татт¤ 86. «апровадженн¤, зам≥на ≥ перегл¤д норм прац≥

     «апровадженн¤, зам≥на   ≥  перегл¤д  норм  прац≥  провадитьс¤
власником  або  уповноваженим  ним  органом   за   погодженн¤м   з
виборним     органом     первинноњ    профсп≥лковоњ    орган≥зац≥њ
(профсп≥лковим представником).
     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган   повинен   роз'¤снити
прац≥вникам причини перегл¤ду норм прац≥,  а також умови,  за ¤ких
мають застосовуватис¤ нов≥ норми.
     ѕро запровадженн¤ нових ≥ зм≥ну чинних норм прац≥ власник або
уповноважений ним орган пов≥домл¤Ї прац≥вник≥в  не  п≥зн≥ш  ¤к  за
один  м≥с¤ць  до запровадженн¤.
( —татт¤  86 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 2240-10
в≥д   29.07.81,   N   4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконом  N  1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

      —татт¤ 87. —трок  д≥њ  норм  прац≥

     Ќорми прац≥ встановлюютьс¤ на невизначений строк ≥  д≥ють  до
моменту  њх  перегл¤ду у зв'¤зку з≥ зм≥ною умов,  на ¤к≥ вони були
розрахован≥ (статт¤ 85).
     ѕор¤д з    нормами,    встановленими    на    стаб≥льн≥    за
орган≥зац≥йно-техн≥чними умовами роботи,  застосовуютьс¤ тимчасов≥
≥ одноразов≥ норми.
     “имчасов≥ норми встановлюютьс¤  на  пер≥од  освоЇнн¤  тих  чи
≥нших роб≥т за в≥дсутн≥стю затверджених нормативних матер≥ал≥в дл¤
нормуванн¤ прац≥.
     ќдноразов≥ норми встановлюютьс¤ на окрем≥ роботи,  ¤к≥ нос¤ть
одиничний характер (позапланов≥, авар≥йн≥).
( —татт¤  87 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83, N 7543-11 в≥д 19.05.89 )

     —татт¤ 88. ”мови прац≥, ¤к≥ мають враховуватис¤ при
                розробленн≥ норм вироб≥тку (норм часу)
                ≥ норм обслуговуванн¤

     Ќорми вироб≥тку   (норми   часу)   ≥   норми   обслуговуванн¤
визначаютьс¤ виход¤чи з нормальних умов прац≥, ¤кими вважаютьс¤:
     1) справний стан машин,  верстат≥в ≥ пристроњв;
     2) належна ¤к≥сть матер≥ал≥в та ≥нструмент≥в,  необх≥дних дл¤
виконанн¤ роботи, ≥ њх вчасне поданн¤;
     3) вчасне постачанн¤ виробництва  електроенерг≥Їю,  газом  та
≥ншими джерелами енергоживленн¤;
     4) своЇчасне забезпеченн¤ техн≥чною документац≥Їю;
     5) здоров≥  та безпечн≥ умови прац≥ (додержанн¤ правил ≥ норм
з техн≥ки безпеки,  необх≥дне  осв≥тленн¤,  опаленн¤,  вентил¤ц≥¤,
усуненн¤  шк≥дливих  насл≥дк≥в  шуму,  випром≥нювань,  в≥брац≥њ та
≥нших фактор≥в, ¤к≥ негативно впливають на здоров'¤ роб≥тник≥в,  ≥
т. ≥н.).

     —татт¤ 89. «ам≥на ≥ перегл¤д  Їдиних ≥ типових норм

     «ам≥на ≥ перегл¤д Їдиних ≥ типових (м≥жгалузевих,  галузевих,
в≥домчих)  норм  зд≥йснюЇтьс¤  органами,  ¤к≥  њх  затвердили.
( —татт¤ 89 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  5938-11
в≥д 27.05.88 )

     —татт¤ 90. ѕор¤док визначенн¤ розц≥нок при в≥др¤дн≥й
                оплат≥ прац≥

     ѕри в≥др¤дн≥й оплат≥ прац≥ розц≥нки визначаютьс¤  виход¤чи  з
установлених  розр¤д≥в  роботи,  тарифних  ставок (оклад≥в) ≥ норм
вироб≥тку (норм часу).
     ¬≥др¤дна  розц≥нка  визначаЇтьс¤  шл¤хом  д≥ленн¤  погодинноњ
(денноњ)  тарифноњ  ставки,  ¤ка  в≥дпов≥даЇ  розр¤ду  роботи,  що
виконуЇтьс¤,  на  погодинну  (денну)  норму  вироб≥тку.   ¬≥др¤дна
розц≥нка може бути  визначена  також  шл¤хом  множенн¤  погодинноњ
(денноњ) тарифноњ  ставки,  ¤ка  в≥дпов≥даЇ  розр¤ду   роботи,  що
виконуЇтьс¤, на встановлену норму часу в годинах або дн¤х.

     —татт¤ 91. «береженн¤ попередн≥х розц≥нок при  впровадженн≥
                винаходу,  корисноњ модел≥,  промислового зразка
                чи рац≥онал≥заторськоњ пропозиц≥њ

     «а прац≥вником,  ¤кий  створив   винах≥д,   корисну   модель,
промисловий  зразок  або  вн≥с  рац≥онал≥заторську пропозиц≥ю,  що
зумовили зм≥ну техн≥чних норм ≥ розц≥нок,  збер≥гаютьс¤  попередн≥
розц≥нки  прот¤гом шести м≥с¤ц≥в в≥д дати початку њх впровадженн¤.
ѕопередн≥ розц≥нки збер≥гаютьс¤  ≥  в  тих  випадках,  коли  автор
зазначених  об'Їкт≥в ≥нтелектуальноњ власност≥ ран≥ше не виконував
роботи,  норми  ≥  розц≥нки  на  ¤ку  зм≥нено  у  зв'¤зку   з   њх
впровадженн¤м,   ≥   був   переведений   на  цю  роботу  п≥сл¤  њх
впровадженн¤.
     «а ≥ншими прац≥вниками, ¤к≥ допомогли авторов≥ у впровадженн≥
винаходу,    корисноњ    модел≥,    промислового     зразка     чи
рац≥онал≥заторськоњ  пропозиц≥њ,  попередн≥  розц≥нки збер≥гаютьс¤
прот¤гом трьох м≥с¤ц≥в.
( —татт¤ 91 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 75/95-¬– в≥д
28.02.95 )

     —татт¤ 92. ¬становленн¤ нормованих завдань при почасов≥й
                оплат≥ прац≥

     ѕри почасов≥й  оплат≥  прац≥вникам  встановлюютьс¤  нормован≥
завданн¤. ƒл¤ виконанн¤ окремих функц≥й та обс¤г≥в роб≥т може бути
встановлено   норми   обслуговуванн¤   або    норми    чисельност≥
прац≥вник≥в.
( —татт¤  92  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 5938-11
в≥д 27.05.88 )

     ( —таттю 93 виключено на п≥дстав≥ «акону N 263/95-¬–
       в≥д 05.07.95 )
     


                            √лава VII

                           ќѕЋј“ј ѕ–ј÷≤
   
             ( Ќазва глави VII в редакц≥њ «акону 
               N 357/96-¬– в≥д 10.09.96 )

     —татт¤ 94. «ароб≥тна плата

     «ароб≥тна плата - це винагорода,  обчислена,  ¤к  правило,  у
грошовому вираз≥, ¤ку власник або уповноважений ним орган виплачуЇ
прац≥вников≥ за виконану ним роботу.
     –озм≥р зароб≥тноњ  плати  залежить  в≥д  складност≥  та  умов
виконуваноњ   роботи,   профес≥йно-д≥лових   ¤костей   прац≥вника,
результат≥в  його  прац≥ та господарськоњ д≥¤льност≥ п≥дприЇмства,
установи, орган≥зац≥њ ≥ максимальним розм≥ром не обмежуЇтьс¤.
     ѕитанн¤ державного  ≥  догов≥рного  регулюванн¤ оплати прац≥,
прав прац≥вник≥в на оплату прац≥ та њх  захисту  визначаЇтьс¤  цим
 одексом,  «аконом  ”крањни  "ѕро  оплату  прац≥" ( 108/95-¬– ) та
≥ншими нормативно-правовими актами.
( —татт¤  94 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91; в редакц≥њ «акону N 357/96-¬– в≥д 10.09.96 )

     —татт¤ 95. ћ≥н≥мальна зароб≥тна плата. ≤ндексац≥¤ зароб≥тноњ
                плати

     ћ≥н≥мальна зароб≥тна  плата  -  це  законодавчо  встановлений
розм≥р зароб≥тноњ плати за просту,  неквал≥ф≥ковану  працю,  нижче
¤кого  не може провадитис¤ оплата за виконану прац≥вником м≥с¤чну,
погодинну норму прац≥ (обс¤г роб≥т).
     ƒо  м≥н≥мальноњ  зароб≥тноњ  плати  не включаютьс¤ доплати за
роботу в надурочний час,  у важких,  шк≥дливих, особливо шк≥дливих
умовах  прац≥,  на роботах з особливими природними географ≥чними ≥
геолог≥чними умовами та умовами п≥двищеного ризику дл¤ здоров'¤, а
також  прем≥њ до юв≥лейних дат,  за винаходи та рац≥онал≥заторськ≥
пропозиц≥њ, матер≥альна допомога.  
     ”  раз≥  коли  прац≥вников≥,  ¤кий  виконав м≥с¤чну (годинну)
норму  прац≥,  нарахована  зароб≥тна   плата   нижче   законодавчо
встановленого  розм≥ру м≥н≥мальноњ зароб≥тноњ плати,  п≥дприЇмство
провадить доплату до њњ р≥вн¤.
     –озм≥р м≥н≥мальноњ    зароб≥тноњ   плати   встановлюЇтьс¤   ≥
перегл¤даЇтьс¤ в≥дпов≥дно до статей 9 ≥  10  «акону  ”крањни  "ѕро
оплату прац≥".
     ћ≥н≥мальна зароб≥тна плата Ї державною соц≥альною  гарант≥Їю,
обов'¤зковою  на вс≥й територ≥њ ”крањни дл¤ п≥дприЇмств,  установ,
орган≥зац≥й ус≥х форм власност≥ ≥ господарюванн¤ та ф≥зичних ос≥б.
     «ароб≥тна плата    п≥дл¤гаЇ    ≥ндексац≥њ   у   встановленому
законодавством пор¤дку.
( —татт¤  95 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91;  ƒекретами  N  7-92  в≥д  09.12.92 - втратив чинн≥сть на
п≥дстав≥  «акону N 534/96-¬– в≥д 21.11.96, N 23-92 в≥д 31.12.92; в
редакц≥њ  «акону  N  357/96-¬– в≥д 10.09.96; ≥з зм≥нами, внесеними
зг≥дно ≥з «аконом N 1766-III ( 1766-14 ) в≥д 01.06.2000 ) 

     —татт¤ 96. “арифна система оплати прац≥

     ќсновою орган≥зац≥њ оплати прац≥  Ї  тарифна  система  оплати
прац≥,  ¤ка включаЇ тарифн≥ с≥тки, тарифн≥ ставки, схеми посадових
оклад≥в ≥ тарифно-квал≥ф≥кац≥йн≥ характеристики (дов≥дники).
     “арифна система  оплати  прац≥ використовуЇтьс¤ дл¤ розпод≥лу
роб≥т залежно в≥д њх складност≥,  а прац≥вник≥в - залежно  в≥д  њх
квал≥ф≥кац≥њ  та  за  розр¤дами  тарифноњ  с≥тки.  ¬она  Ї основою
формуванн¤ та диференц≥ац≥њ розм≥р≥в зароб≥тноњ плати.
     ‘ормуванн¤   тарифноњ   с≥тки   (схеми   посадових   оклад≥в)
провадитьс¤ на основ≥ тарифноњ ставки роб≥тника першого розр¤ду та
м≥жквал≥ф≥кац≥йних  (м≥жпосадових) сп≥вв≥дношень розм≥р≥в тарифних
ставок (посадових  оклад≥в),  що  встановлюютьс¤  у  розм≥рах,  не
нижчих   н≥ж   визначен≥   генеральною,  галузевою  (рег≥ональною)
угодою.  
     ¬≥днесенн¤ виконуваних  роб≥т  до  певних тарифних розр¤д≥в ≥
присвоЇнн¤   квал≥ф≥кац≥йних   розр¤д≥в   роб≥тникам   провадитьс¤
власником    або    уповноваженим    ним    органом    зг≥дно    з
тарифно-квал≥ф≥кац≥йним   дов≥дником  за  погодженн¤м  з  виборним
органом   первинноњ   профсп≥лковоњ   орган≥зац≥њ   (профсп≥лковим
представником).
      вал≥ф≥кац≥йн≥ розр¤ди  п≥двищуютьс¤  насамперед  роб≥тникам,
¤к≥  усп≥шно  виконують  встановлен≥  норми   прац≥   ≥   сумл≥нно
ставл¤тьс¤  до  своњх  трудових  обов'¤зк≥в.  ѕраво  на п≥двищенн¤
розр¤ду  мають  роб≥тники,  ¤к≥  усп≥шно  виконують  роботи  б≥льш
високого  розр¤ду  не  менш ¤к три м≥с¤ц≥ ≥ склали квал≥ф≥кац≥йний
екзамен.  «а грубе  порушенн¤  технолог≥чноњ  дисципл≥ни  та  ≥нш≥
серйозн≥  порушенн¤,  ¤к≥  спричинили пог≥ршенн¤ ¤кост≥ продукц≥њ,
роб≥тников≥  може  бути  знижено  квал≥ф≥кац≥ю  на  один   розр¤д.
ѕоновленн¤ розр¤ду провадитьс¤ в загальному пор¤дку, але не ран≥ше
н≥ж через три м≥с¤ц≥ п≥сл¤ його зниженн¤.
     ѕосадов≥ оклади    службовц¤м    установлюЇ    власник    або
уповноважений  ним  орган  в≥дпов≥дно  до  посади  ≥  квал≥ф≥кац≥њ
прац≥вника.  «а  результатами  атестац≥њ власник або уповноважений
ним орган маЇ право зм≥нювати посадов≥ оклади службовц¤м  у  межах
затверджених  у  встановленому  пор¤дку м≥н≥мальних ≥ максимальних
розм≥р≥в оклад≥в на в≥дпов≥дн≥й посад≥.
(  —татт¤ 96 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12 в≥д
20.03.91,  N  2032-12  в≥д 04.01.92; в редакц≥њ «акону N 357/96-¬–
в≥д  10.09.96; ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 1766-III
( 1766-14 ) в≥д 01.06.2000, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 97. ќплата прац≥  на  п≥дприЇмствах,  в  установах   ≥
                орган≥зац≥¤х

     ќплата прац≥    прац≥вник≥в   зд≥йснюЇтьс¤   за   погодинною,
в≥др¤дною  або  ≥ншими  системами  оплати   прац≥.   ќплата   може
провадитис¤ за результатами ≥ндив≥дуальних ≥ колективних роб≥т.
     ‘орми ≥ системи оплати прац≥,  норми прац≥, розц≥нки, тарифн≥
с≥тки,  ставки,  схеми  посадових оклад≥в,  умови запровадженн¤ та
розм≥ри   надбавок,   доплат,   прем≥й,   винагород    та    ≥нших
заохочувальних, компенсац≥йних ≥ гарант≥йних виплат встановлюютьс¤
п≥дприЇмствами,    установами,    орган≥зац≥¤ми    самост≥йно    у
колективному договор≥ з дотриманн¤м норм ≥ гарант≥й,  передбачених
законодавством, генеральною та галузевими (рег≥ональними) угодами.
якщо колективний догов≥р на п≥дприЇмств≥,  в установ≥, орган≥зац≥њ
не укладено,  власник або  уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний
погодити  ц≥  питанн¤  з  виборним органом первинноњ профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ (профсп≥лковим представником), що представл¤Ї ≥нтереси
б≥льшост≥  прац≥вник≥в,  а  у  раз≥  його  в≥дсутност≥  -  з ≥ншим
уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
      онкретн≥ розм≥ри  тарифних  ставок  (оклад≥в)  ≥   в≥др¤дних
розц≥нок   роб≥тникам,   посадових  оклад≥в  службовц¤м,  а  також
надбавок,  доплат, прем≥й ≥ винагород встановлюютьс¤ власником або
уповноваженим   ним  органом  з  урахуванн¤м  вимог,  передбачених
частиною другою ц≥Їњ статт≥.
     ¬ласник або уповноважений ним орган чи ф≥зична  особа  не маЇ
права в односторонньому пор¤дку приймати р≥шенн¤ з  питань  оплати
прац≥,  що пог≥ршують умови,  встановлен≥ законодавством, угодами,
колективними договорами.
( —татт¤ 97 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 871-12  в≥д
20.03.91, N 2032-12 в≥д 04.01.92; ƒекретом 23-92 в≥д  31.12.92;  в
редакц≥њ  «акону  N  357/96-¬– в≥д 10.09.96, ≥з зм≥нами, внесеними
зг≥дно ≥з «аконом N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 98. ќплата прац≥ прац≥вник≥в установ ≥ орган≥зац≥й, що
                ф≥нансуютьс¤ з бюджету

     ќплата прац≥    прац≥вник≥в   установ   ≥   орган≥зац≥й,   що
ф≥нансуютьс¤ з бюджету,  зд≥йснюЇтьс¤ на п≥дстав≥ закон≥в та ≥нших
нормативно-правових   акт≥в   ”крањни,   генеральноњ,   галузевих,
рег≥ональних  угод,  колективних  договор≥в, у   межах   бюджетних
асигнувань та позабюджетних доход≥в.
( —татт¤ 98 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N  4617-10
в≥д 24.01.83,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;  «аконом  N  871-12  в≥д
20.03.91; в редакц≥њ «акону N 357/96-¬– в≥д 10.09.96 )

     ( —таттю 99 виключено на п≥дстав≥ «акону N 357/96-¬– 
       в≥д 10.09.96 )  
     
     —татт¤ 100. ќплата прац≥ на важких роботах, на роботах
                 ≥з шк≥дливими ≥ небезпечними умовами прац≥, на
                 роботах з особливими природними географ≥чними
                 ≥ геолог≥чними умовами та умовами п≥двищеного
                 ризику дл¤ здоров'¤

     Ќа важких роботах,  на роботах ≥з шк≥дливими  ≥  небезпечними
умовами прац≥,  на роботах з особливими природними географ≥чними ≥
геолог≥чними умовами та умовами п≥двищеного  ризику  дл¤  здоров'¤
встановлюЇтьс¤   п≥двищена  оплата   прац≥.   ѕерел≥к   цих  роб≥т
визначаЇтьс¤  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни.
( —татт¤ 100 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     ( —таттю 101 виключено на п≥дстав≥ «акону N 357/96-¬–
       в≥д 10.09.96 )
     
     ( —таттю 102 виключено на п≥дстав≥ ”казу ѕ¬– N 5938-11
       в≥д 27.05.88 )
     
     —татт¤ 102-1. ќплата прац≥ за сум≥сництвом

     ѕрац≥вники, ¤к≥ працюють за сум≥сництвом, одержують зароб≥тну
плату за фактично виконану роботу.
     ”мови роботи    за    сум≥сництвом    прац≥вник≥в   державних
п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й визначаютьс¤  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в
”крањни.
(  одекс доповнено статтею 102-1 зг≥дно ≥з «аконом N 357/96-¬– в≥д
10.09.96 )

     —татт¤ 103. ѕов≥домленн¤ прац≥вник≥в про запровадженн¤ нових
                 або зм≥ну д≥ючих умов оплати прац≥

     ѕро нов≥ або зм≥ну д≥ючих умов оплати прац≥ в б≥к  пог≥ршенн¤
власник  або уповноважений ним орган повинен пов≥домити прац≥вника
не п≥зн≥ш ¤к за два м≥с¤ц≥ до њх запровадженн¤ або зм≥ни.
( —татт¤ 103 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  2240-10
в≥д  29.07.81;   «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 357/96-¬– в≥д 10.09.96 )

     —татт¤ 104. ќплата прац≥ при виконанн≥ роб≥т р≥зноњ
                 квал≥ф≥кац≥њ

     ѕри виконанн≥  роб≥т  р≥зноњ  квал≥ф≥кац≥њ  прац¤   почасових
роб≥тник≥в,  а  також  службовц≥в  оплачуЇтьс¤  за  роботою  вищоњ
квал≥ф≥кац≥њ.
     ѕрац¤ роб≥тник≥в-в≥др¤дник≥в   оплачуЇтьс¤   за   розц≥нками,
встановленими дл¤ роботи, ¤ка виконуЇтьс¤. ¬ тих галуз¤х народного
господарства,  де за характером виробництва роб≥тникам-в≥др¤дникам
доручаЇтьс¤ виконанн¤ роб≥т,  тариф≥кованих  нижче  присвоЇних  њм
розр¤д≥в,  роб≥тникам,  ¤к≥  виконують  так≥ роботи,  виплачуЇтьс¤
м≥жрозр¤дна р≥зниц¤.  ¬иплата м≥жрозр¤дноњ р≥зниц≥ та умови  такоњ
виплати встановлюютьс¤ колективними договорами.

     —татт¤ 105. ќплата прац≥ при сум≥щенн≥ профес≥й (посад)
                 ≥ виконанн≥ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутнього
                 прац≥вника

     ѕрац≥вникам, ¤к≥   виконують   на   тому  ж  п≥дприЇмств≥,  в
установ≥,  орган≥зац≥њ пор¤д з своЇю основною роботою, обумовленою
трудовим договором,  додаткову роботу за ≥ншою профес≥Їю (посадою)
або обов'¤зки тимчасово в≥дсутнього прац≥вника без зв≥льненн¤  в≥д
своЇњ  основноњ роботи,  провадитьс¤ доплата за сум≥щенн¤ профес≥й
(посад) або виконанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутнього прац≥вника.
     –озм≥ри  доплат  за  сум≥щенн¤ профес≥й (посад) або виконанн¤
обов'¤зк≥в  тимчасово  в≥дсутнього  прац≥вника  встановлюютьс¤  на
умовах, передбачених у колективному договор≥.
(  —татт¤  105 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д  24.01.83;  «аконами N 263/95-¬– в≥д 05.07.95, N 357/96-¬– в≥д
10.09.96 )

     —татт¤ 106. ќплата роботи в надурочний час

     «а погодинною системою оплати прац≥ робота в  надурочний  час
оплачуЇтьс¤ в подв≥йному розм≥р≥ годинноњ ставки.
     «а в≥др¤дною системою оплати прац≥ за роботу в надурочний час
виплачуЇтьс¤  доплата  у  розм≥р≥  100  в≥дсотк≥в  тарифноњ ставки
прац≥вника   в≥дпов≥дноњ   квал≥ф≥кац≥њ,   оплата   прац≥    ¤кого
зд≥йснюЇтьс¤  за  погодинною  системою,  -  за  вс≥  в≥дпрацьован≥
надурочн≥ години.
     ” раз≥  п≥дсумованого  обл≥ку  робочого  часу  оплачуютьс¤ ¤к
надурочн≥ вс≥ години, в≥дпрацьован≥ понад встановлений робочий час
в обл≥ковому пер≥од≥,  у пор¤дку, передбаченому частинами першою ≥
другою ц≥Їњ статт≥.
      омпенсац≥¤ надурочних   роб≥т   шл¤хом  наданн¤  в≥дгулу  не
допускаЇтьс¤.
( —татт¤ 106 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом  N  263/95-¬–
в≥д 05.07.95; в редакц≥њ «акону N 357/96-¬– в≥д 10.09.96 )

     —татт¤ 107. ќплата роботи у св¤тков≥ ≥ неробоч≥ дн≥

     –обота у св¤тковий ≥  неробочий день (частина четверта статт≥
73) оплачуЇтьс¤ у подв≥йному розм≥р≥:
     1) в≥др¤дникам - за подв≥йними в≥др¤дними розц≥нками;
     2) прац≥вникам,  прац¤  ¤ких  оплачуЇтьс¤  за  годинними  або
денними ставками,  -  у  розм≥р≥  подв≥йноњ  годинноњ  або  денноњ
ставки;
     3) прац≥вникам,  ¤к≥ одержують м≥с¤чний оклад,  -  у  розм≥р≥
одинарноњ  годинноњ або денноњ ставки зверх окладу,  ¤кщо робота у
св¤тковий ≥ неробочий день  провадилас¤  у  межах  м≥с¤чноњ  норми
робочого часу, ≥ в розм≥р≥ подв≥йноњ годинноњ  або  денноњ  ставки
зверх окладу, ¤кщо робота провадилас¤ понад м≥с¤чну норму.
     ќплата у зазначеному розм≥р≥ провадитьс¤ за години,  фактично
в≥дпрацьован≥ у св¤тковий ≥ неробочий день. 
     Ќа бажанн¤ прац≥вника, ¤кий працював у св¤тковий ≥  неробочий
день, йому може бути наданий ≥нший день в≥дпочинку.
( —татт¤ 107  ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 108. ќплата роботи у н≥чний час

     –обота у н≥чний час (статт¤  54)  оплачуЇтьс¤  у  п≥двищеному
розм≥р≥,  встановлюваному  генеральною,  галузевою  (рег≥ональною)
угодами та  колективним  договором,  але  не  нижче  20  в≥дсотк≥в
тарифноњ ставки (окладу) за кожну годину роботи у н≥чний час. 
( —татт¤ 108 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з  «аконами  N  3694-12
в≥д 15.12.93, N 357/96-¬– в≥д 10.09.96 )

     —татт¤ 109. ќплата прац≥ за незак≥нченим в≥др¤дним нар¤дом

     ¬ раз≥, коли прац≥вник залишаЇ в≥др¤дний нар¤д незак≥нченим з
незалежних  в≥д нього причин,  виконана частина роботи оплачуЇтьс¤
за  оц≥нкою,  визначеною  за  погодженн¤м  стор≥н  в≥дпов≥дно   до
≥снуючих норм ≥ розц≥нок.

     —татт¤ 110. ѕов≥домленн¤ прац≥вника про розм≥ри оплати прац≥

     ѕри кожн≥й виплат≥ зароб≥тноњ плати власник або уповноважений
ним орган повинен пов≥домити прац≥вника про так≥ дан≥, що належать
до пер≥оду, за ¤кий провадитьс¤ оплата прац≥:
     а) загальна сума зароб≥тноњ плати з  розшифровкою  за  видами
виплат;
     б) розм≥ри ≥ п≥дстави в≥драхувань та утримань  ≥з  зароб≥тноњ
плати;
     в) сума зароб≥тноњ плати, що належить до виплати.
( —татт¤ 110 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з  «аконами  N  3694-12
в≥д  15.12.93,  N  263/95-¬–   в≥д  05.07.95;  в  редакц≥њ  «акону
N 357/96-¬– в≥д 10.09.96 )

     —татт¤ 111. ѕор¤док оплати прац≥ при невиконанн≥
                 норм вироб≥тку

     ѕри невиконанн≥  норм  вироб≥тку  не з вини прац≥вника оплата
провадитьс¤ за фактично виконану роботу. ћ≥с¤чна зароб≥тна плата в
цьому  раз≥  не  може  бути нижчою в≥д двох третин тарифноњ ставки
встановленого  йому  розр¤ду  (окладу).   ѕри   невиконанн≥   норм
вироб≥тку з  вини  прац≥вника  оплата  провадитьс¤  в≥дпов≥дно  до
виконаноњ роботи.
( —татт¤ 111 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  5938-11
в≥д 27.05.88; «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 112. ѕор¤док оплати прац≥ при виготовленн≥ продукц≥њ,
                 що ви¤вилас¤ браком

     ѕри виготовленн≥ продукц≥њ,  що ви¤вилас¤ браком  не  з  вини
прац≥вника,   оплата  прац≥  по  њњ  виготовленню  провадитьс¤  за
зниженими розц≥нками.  ћ≥с¤чна зароб≥тна плата  прац≥вника  в  цих
випадках  не  може  бути  нижчою  в≥д  двох третин тарифноњ ставки
встановленого йому розр¤ду (окладу).
     Ѕрак вироб≥в,  що  ставс¤  внасл≥док  прихованого  дефекту  в
оброблюваному матер≥ал≥,  а  також  брак  не  з  вини  прац≥вника,
ви¤влений  п≥сл¤  прийманн¤  виробу  органом  техн≥чного контролю,
оплачуЇтьс¤ цьому прац≥вников≥ нар≥вн≥ з придатними виробами.
     ѕовний брак  з вини прац≥вника оплат≥ не п≥дл¤гаЇ.  „астковий
брак з вини прац≥вника оплачуЇтьс¤ залежно в≥д ступен¤ придатност≥
продукц≥њ  за зниженими розц≥нками.
( —татт¤ 112 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  5938-11
в≥д 27.05.88 )

     —татт¤ 113. ѕор¤док оплати часу простою, а також при
                 освоЇнн≥ нового виробництва (продукц≥њ)

     „ас  простою не з вини прац≥вника оплачуЇтьс¤ з розрахунку не
нижче в≥д двох третин тарифноњ ставки  встановленого  прац≥вников≥
розр¤ду (окладу).
     ѕро  початок простою, кр≥м простою структурного п≥дрозд≥лу чи
всього п≥дприЇмства,  прац≥вник повинен  попередити  власника  або
уповноважений  ним  орган чи бригадира,  майстра,  ≥нших посадових
ос≥б.
     «а час простою,  коли виникла виробнича ситуац≥¤,  небезпечна
дл¤ житт¤ чи здоров'¤ прац≥вника або дл¤ людей, ¤к≥ його оточують,
≥ навколишнього природного середовища  не  з  його  вини,  за  ним
збер≥гаЇтьс¤ середн≥й зароб≥ток.
     „ас простою з вини прац≥вника не оплачуЇтьс¤.
     Ќа пер≥од освоЇнн¤ нового виробництва (продукц≥њ) власник або
уповноважений  ним  орган  може  провадити  роб≥тникам  доплату до
попереднього середнього зароб≥тку  на  строк  не  б≥льш  ¤к  ш≥сть
м≥с¤ц≥в.
( —татт¤ 113 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  5938-11
в≥д   27.05.88;   «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  1356-XIV
( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 114. «береженн¤ зароб≥тноњ плати при переведенн≥
                 на ≥ншу пост≥йну нижчеоплачувану роботу ≥
                 перем≥щенн≥

     ѕри переведенн≥  прац≥вника  на ≥ншу пост≥йну нижчеоплачувану
роботу  за  прац≥вником  збер≥гаЇтьс¤  його  попередн≥й   середн≥й
зароб≥ток прот¤гом двох тижн≥в з дн¤ переведенн¤.
     ” тих випадках,  коли  в  результат≥  перем≥щенн¤  прац≥вника
(частина  друга статт≥ 32) зменшуЇтьс¤ зароб≥ток з не залежних в≥д
нього  причин,  провадитьс¤  доплата  до  попереднього  середнього
зароб≥тку прот¤гом двох м≥с¤ц≥в з дн¤ перем≥щенн¤.
( —татт¤ 114 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  5938-11
в≥д 27.05.88 )

     —татт¤ 115. —троки виплати зароб≥тноњ плати

     «ароб≥тна плата виплачуЇтьс¤ прац≥вникам регул¤рно  в  робоч≥
дн≥ у строки, встановлен≥ колективним договором, але не р≥дше двох
раз≥в на м≥с¤ць через пром≥жок часу,  що не перевищуЇ  ш≥стнадц¤ти
календарних дн≥в.
     ” раз≥  коли  день  виплати  зароб≥тноњ  плати  зб≥гаЇтьс¤  з
вих≥дним,   св¤тковим   або   неробочим   днем,   зароб≥тна  плата
виплачуЇтьс¤ напередодн≥.
     «ароб≥тна плата  прац≥вникам  за  весь час щор≥чноњ в≥дпустки
виплачуЇтьс¤ не п≥зн≥ше н≥ж за три дн≥ до початку в≥дпустки.
( —татт¤ 115 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  2240-10
в≥д 29.07.81;  «аконом N 263/95-¬– в≥д 05.07.95; в редакц≥њ «акону
N 357/96-¬– в≥д 10.09.96 )

     —татт¤ 116. —троки розрахунку при зв≥льненн≥

     ѕри зв≥льненн≥ прац≥вника виплата вс≥х сум,  що належать йому
в≥д   п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ,  провадитьс¤  в  день
зв≥льненн¤.  якщо прац≥вник в  день  зв≥льненн¤  не  працював,  то
зазначен≥  суми  мають  бути  виплачен≥  не п≥зн≥ше наступного дн¤
п≥сл¤ пред'¤вленн¤ зв≥льненим прац≥вником вимоги про розрахунок.
     ¬ раз≥  спору  про  розм≥р  сум,  належних  прац≥вников≥  при
зв≥льненн≥,  власник або уповноважений ним орган в ус¤кому випадку
повинен в зазначений у ц≥й статт≥ строк  виплатити  не  оспорювану
ним суму.

     —татт¤ 117. ¬≥дпов≥дальн≥сть за затримку розрахунку при
                 зв≥льненн≥

     ¬ раз≥ невиплати  з  вини  власника  або  уповноваженого  ним
органу належних зв≥льненому прац≥вников≥ сум у строки, зазначен≥ в
статт≥ 116 цього   одексу,   при  в≥дсутност≥  спору про њх розм≥р
п≥дприЇмство, установа, орган≥зац≥¤ повинн≥ виплатити прац≥вников≥
його середн≥й зароб≥ток за весь час затримки  по  день  фактичного
розрахунку.
     ѕри на¤вност≥  спору   про   розм≥ри   належних   зв≥льненому
прац≥вников≥  сум  власник  або  уповноважений  ним  орган повинен
сплатити зазначене в ц≥й статт≥ в≥дшкодуванн¤ в  тому  раз≥,  коли
сп≥р вир≥шено на користь прац≥вника. якщо сп≥р вир≥шено на користь
прац≥вника частково,  то  розм≥р  в≥дшкодуванн¤  за  час  затримки
визначаЇ орган,  ¤кий виносить р≥шенн¤ по сут≥ спору.
     ¬ раз≥,  ¤кщо  зв≥льнений  прац≥вник до одержанн¤ остаточного
розрахунку стане на  ≥ншу  роботу,  розм≥р  зазначеноњ  в  частин≥
перш≥й  ц≥Їњ  статт≥  компенсац≥њ  зменшуЇтьс¤  на суму зароб≥тноњ
плати, одержаноњ за новим м≥сцем роботи.


                            √лава VIII

                      √ј–јЌ“≤ѓ ≤  ќћѕ≈Ќ—ј÷≤ѓ

     —татт¤ 118. √арант≥њ дл¤ прац≥вник≥в, обраних
                 на виборн≥ посади

     ѕрац≥вникам, зв≥льненим  в≥д  роботи  внасл≥док обранн¤ њх на
виборн≥  посади  в  державних  органах,  а  також   у   парт≥йних,
профсп≥лкових,  комсомольських, кооперативних та ≥нших громадських
орган≥зац≥¤х,  надаЇтьс¤  п≥сл¤  зак≥нченн¤  њх   повноважень   за
виборною посадою попередн¤ робота (посада), а при њњ в≥дсутност≥ -
≥нша р≥вноц≥нна робота (посада) на  тому  самому  або,  за  згодою
прац≥вника,  на ≥ншому п≥дприЇмств≥,  в установ≥, орган≥зац≥њ.

     —татт¤ 119. √арант≥њ дл¤ прац≥вник≥в на час виконанн¤
                 державних або громадських обов'¤зк≥в

     Ќа час виконанн¤ державних або громадських  обов'¤зк≥в,  ¤кщо
за   чинним   законодавством   ”крањни   ц≥    обов'¤зки    можуть
зд≥йснюватись у робочий час, прац≥вникам  гарантуЇтьс¤  збереженн¤
м≥сц¤ роботи (посади) ≥ середнього зароб≥тку.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥   залучаютьс¤   до   виконанн¤   обов'¤зк≥в,
передбачених законами ”крањни "ѕро загальний в≥йськовий  обов'¤зок
≥ в≥йськову службу" ( 2232-12 ) ≥ "ѕро альтернативну (нев≥йськову)
службу" ( 1975-12 ),  надаютьс¤ гарант≥њ та п≥льги  в≥дпов≥дно  до
цих закон≥в.
( —татт¤ 119 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з  «аконами  N  6/95-¬–
в≥д 19.01.95, N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 120. √арант≥њ ≥ компенсац≥њ при перењзд≥
                 на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть

     ѕрац≥вники мають  право  на в≥дшкодуванн¤ витрат та одержанн¤
≥нших  компенсац≥й  у  зв'¤зку  з  переведенн¤м,  прийн¤тт¤м   або
направленн¤м  на  роботу  в ≥ншу м≥сцев≥сть.
     ѕрац≥вникам при  переведенн≥  њх  на  ≥ншу  роботу,  коли  це
зв'¤зано з перењздом в  ≥ншу  м≥сцев≥сть,  виплачуютьс¤:  варт≥сть
проњзду  прац≥вника  ≥  член≥в його с≥м'њ;  витрати по перевезенню
майна;  добов≥ за час перебуванн¤ в дороз≥; одноразова допомога на
самого  прац≥вника  ≥  на  кожного члена с≥м'њ,   ¤кий перењжджаЇ;
зароб≥тна плата за дн≥ збору в  дорогу  ≥  влаштуванн¤  на  новому
м≥сц≥  проживанн¤,  але  не  б≥льше  шести  дн≥в,  а  також за час
перебуванн¤ в дороз≥.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥  перењжджають  у  зв'¤зку  з прийомом њх (за
попередньою   домовлен≥стю)   на   роботу   в   ≥ншу   м≥сцев≥сть,
виплачуютьс¤ компенсац≥њ ≥ надаютьс¤ гарант≥њ, зазначен≥ в частин≥
друг≥й ц≥Їњ статт≥,  кр≥м виплати одноразовоњ  допомоги,  ¤ка  цим
прац≥вникам може бути виплачена за погодженн¤м стор≥н.
     –озм≥ри компенсац≥њ,  пор¤док њх виплати та наданн¤  гарант≥й
особам, зазначеним у частинах друг≥й ≥ трет≥й ц≥Їњ статт≥, а також
гарант≥њ ≥ компенсац≥њ особам при перењзд≥ њх в ≥ншу м≥сцев≥сть  у
зв'¤зку з   направленн¤м  на  роботу  в  пор¤дку  розпод≥лу  п≥сл¤
зак≥нченн¤ учбового закладу, асп≥рантури, кл≥н≥чноњ ординатури або
в пор¤дку орган≥зованого набору, встановлюютьс¤ законодавством.
( —татт¤ 120 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  2957-10
в≥д 30.12.81; «аконом N 6/95-¬– в≥д 19.01.95 )

     —татт¤ 121. √арант≥њ ≥ компенсац≥њ при службових
                 в≥др¤дженн¤х

     ѕрац≥вники мають право на в≥дшкодуванн¤ витрат  та  одержанн¤
≥нших компенсац≥й у зв'¤зку з службовими в≥др¤дженн¤ми.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥ направл¤ютьс¤ у  в≥др¤дженн¤,  виплачуютьс¤:
добов≥ за час перебуванн¤ у в≥др¤дженн≥, варт≥сть проњзду до м≥сц¤
призначенн¤ ≥ назад  та  витрати  по  найму  жилого  прим≥щенн¤  в
пор¤дку ≥ розм≥рах, встановлюваних законодавством.
     «а в≥др¤дженими  прац≥вниками  збер≥гаютьс¤  прот¤гом  усього
часу  в≥др¤дженн¤ м≥сце роботи (посада) ≥ середн≥й зароб≥ток.
( —татт¤ 121  ≥з  зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 263/95-¬–
в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 122. √арант≥њ дл¤ прац≥вник≥в, що направл¤ютьс¤
                 дл¤ п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ

     ѕри направленн≥  прац≥вник≥в  дл¤  п≥двищенн¤  квал≥ф≥кац≥њ з
в≥дривом  в≥д  виробництва  за  ними  збер≥гаЇтьс¤  м≥сце   роботи
(посада) ≥ провад¤тьс¤ виплати, передбачен≥ законодавством.

     —татт¤ 123. √арант≥њ дл¤ прац≥вник≥в, що направл¤ютьс¤
                 на обстеженн¤ до медичного  закладу

     «а час  перебуванн¤  в  медичному  заклад≥  на  обстеженн≥ за
прац≥вниками, зобов'¤заними проходити таке обстеженн¤ (статт≥ 169,
191), збер≥гаЇтьс¤ середн≥й зароб≥ток за м≥сцем роботи.

     —татт¤ 124. √арант≥њ дл¤ донор≥в

     «а прац≥вниками-донорами збер≥гаЇтьс¤ середн≥й  зароб≥ток  за
дн≥  обстеженн¤  в  закладах охорони здоров'¤ ≥ здаванн¤ кров≥ дл¤
переливанн¤.  
     ÷им прац≥вникам  безпосередньо  п≥сл¤  кожного  дн¤  здаванн¤
кров≥ дл¤ переливанн¤  надаЇтьс¤  день  в≥дпочинку  з  збереженн¤м
середнього зароб≥тку. Ќа бажанн¤ прац≥вника цей день  приЇднуЇтьс¤
до щор≥чноњ в≥дпустки.


     —татт¤ 125.  омпенсац≥¤ за зношуванн¤ ≥нструмент≥в,
                 належних прац≥вникам

     ѕрац≥вники, ¤к≥ використовують своњ  ≥нструменти  дл¤  потреб
п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ,  мають  право  на одержанн¤
компенсац≥њ за њх зношуванн¤ (амортизац≥ю).
     –озм≥р ≥  пор¤док  виплати  ц≥Їњ  компенсац≥њ,  ¤кщо  вони не
встановлен≥ в централ≥зованому пор¤дку, визначаютьс¤ власником або
уповноваженим ним органом за погодженн¤м з прац≥вником.

     —татт¤ 126. √арант≥њ дл¤ прац≥вник≥в -  автор≥в  винаход≥в,
                 корисних   моделей,   промислових   зразк≥в   ≥
                 рац≥онал≥заторських пропозиц≥й

     «а прац≥вниками  -  авторами  винаход≥в,  корисних   моделей,
промислових  зразк≥в ≥ рац≥онал≥заторських пропозиц≥й збер≥гаЇтьс¤
середн≥й зароб≥ток при зв≥льненн≥ в≥д основноњ роботи дл¤ участ≥ у
впровадженн≥  винаходу,  корисноњ  модел≥,  промислового зразка чи
рац≥онал≥заторськоњ пропозиц≥њ на тому ж п≥дприЇмств≥, в установ≥,
орган≥зац≥њ.
     ѕри впровадженн≥  винаходу,  корисноњ  модел≥,   промислового
зразка  або рац≥онал≥заторськоњ пропозиц≥њ на ≥ншому п≥дприЇмств≥,
в установ≥,  орган≥зац≥њ за прац≥вниками  збер≥гаЇтьс¤  посада  за
м≥сцем  пост≥йноњ  роботи,  а  робота  по  впровадженню  винаходу,
корисноњ  модел≥,  промислового  зразка   чи   рац≥онал≥заторськоњ
пропозиц≥њ  оплачуЇтьс¤  за  погодженн¤м стор≥н у розм≥р≥ не нижче
середнього зароб≥тку за м≥сцем пост≥йноњ роботи.
( —татт¤  126 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 75/95-¬– в≥д 28.02.95 )

     —татт¤ 127. ќбмеженн¤ в≥драхувань ≥з зароб≥тноњ плати

     ¬≥драхуванн¤ ≥з  зароб≥тноњ плати можуть провадитись т≥льки у
випадках,  передбачених  законодавством ”крањни.
     ¬≥драхуванн¤ ≥з зароб≥тноњ плати прац≥вник≥в дл¤ покритт¤  њх
заборгованост≥  п≥дприЇмству,  установ≥  ≥  орган≥зац≥њ,  де  вони
працюють, можуть провадитись за наказом (розпор¤дженн¤м)  власника
або уповноваженого ним органу:
     1) дл¤  поверненн¤  авансу,  виданого  в  рахунок  зароб≥тноњ
плати; дл¤ поверненн¤ сум, зайво  виплачених  внасл≥док  л≥чильних
помилок; дл¤ погашенн¤ невитраченого ≥  своЇчасно  не  поверненого
авансу, виданого на службове в≥др¤дженн¤ або переведенн¤ до  ≥ншоњ
м≥сцевост≥; на господарськ≥  потреби,  ¤кщо  прац≥вник  не оспорюЇ
п≥дстав  ≥  розм≥ру  в≥драхуванн¤.  ”  цих  випадках  власник  або
уповноважений ним орган вправ≥ видати  наказ  (розпор¤дженн¤)  про
в≥драхуванн¤  не  п≥зн≥ше  одного  м≥с¤ц¤ з дн¤ зак≥нченн¤ строку,
встановленого дл¤ поверненн¤ авансу, погашенн¤ заборгованост≥  або
з дн¤ виплати неправильно обчисленоњ суми;
     2) при  зв≥льненн≥  прац≥вника  до  зак≥нченн¤  того робочого
року,  в рахунок ¤кого в≥н вже одержав в≥дпустку,  за нев≥дроблен≥
дн≥  в≥дпустки.  ¬≥драхуванн¤  за  ц≥  дн≥  не  провадитьс¤,  ¤кщо
прац≥вник зв≥льн¤Їтьс¤ з роботи з п≥дстав, зазначених в пунктах 3,
5, 6 статт≥ 36 ≥ пунктах 1, 2 ≥ 5 статт≥ 40 цього  одексу, а також
при направленн≥ на навчанн¤ та в зв'¤зку з переходом на пенс≥ю;
     3) при   в≥дшкодуванн≥  шкоди,  завданоњ  з  вини  прац≥вника
п≥дприЇмству,  установ≥, орган≥зац≥њ (статт¤ 136).
( —татт¤ 127 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  6237-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 128. ќбмеженн¤ розм≥ру в≥драхувань ≥з зароб≥тноњ
                 плати

     ѕри кожн≥й  виплат≥  зароб≥тноњ  плати  загальний розм≥р ус≥х
в≥драхувань не може перевищувати двадц¤ти процент≥в, а у випадках,
окремо  передбачених   законодавством   ”крањни,   -   п'¤тидес¤ти
процент≥в зароб≥тноњ плати, ¤ка належить до виплати прац≥вников≥.
     ѕри в≥драхуванн≥ з зароб≥тноњ плати за  к≥лькома  виконавчими
документами  за  прац≥вником у вс¤кому раз≥ повинно бути збережено
п'¤тдес¤т процент≥в зароб≥тку.
     ќбмеженн¤, встановлен≥ частинами першою ≥ другою ц≥Їњ статт≥,
не поширюютьс¤ на в≥драхуванн¤ ≥з зароб≥тноњ плати при  в≥дбуванн≥
виправних  роб≥т ≥ при ст¤гненн≥ ал≥мент≥в на неповнол≥тн≥х д≥тей.
”  цих  випадках  розм≥р  в≥драхувань  ≥з зароб≥тноњ плати не може
перевищувати с≥мдес¤ти в≥дсотк≥в.
( —татт¤  128 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 3546-11
в≥д  10.02.87;  «аконами  N  263/95-¬–  в≥д  05.07.95,  N 2056-III
( 2056-14 ) в≥д 19.10.2000 )

     —татт¤ 129. «аборона в≥драхувань з вих≥дноњ допомоги,
                 компенсац≥йних та ≥нших виплат

     Ќе допускаютьс¤    в≥драхуванн¤    з    вих≥дноњ    допомоги,
компенсац≥йних та ≥нших виплат,  на ¤к≥ зг≥дно з законодавством не
звертаЇтьс¤ ст¤гненн¤.

                             √лава IX

       √ј–јЌ“≤ѓ ѕ–» ѕќ Ћјƒ≈ЌЌ≤ Ќј ѕ–ј÷≤¬Ќ» ≤¬ ћј“≈–≤јЋ№Ќќѓ
        ¬≤ƒѕќ¬≤ƒјЋ№Ќќ—“≤ «ј Ў ќƒ”, «јѕќƒ≤яЌ” ѕ≤ƒѕ–»™ћ—“¬”,
                      ”—“јЌќ¬≤, ќ–√јЌ≤«ј÷≤ѓ

     —татт¤ 130. «агальн≥ п≥дстави ≥ умови матер≥альноњ
                 в≥дпов≥дальност≥ прац≥вник≥в

     ѕрац≥вники  несуть  матер≥альну  в≥дпов≥дальн≥сть  за  шкоду,
запод≥¤ну п≥дприЇмству,  установ≥, орган≥зац≥њ внасл≥док порушенн¤
покладених на них трудових обов'¤зк≥в.
     ѕри покладенн≥  матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ права ≥ законн≥
≥нтереси    прац≥вник≥в    гарантуютьс¤    шл¤хом     встановленн¤
в≥дпов≥дальност≥  т≥льки  за  пр¤му  д≥йсну шкоду,  лише в межах ≥
пор¤дку, передбачених законодавством, ≥ за умови,  коли така шкода
запод≥¤на     п≥дприЇмству,    установ≥,    орган≥зац≥њ    винними
протиправними     д≥¤ми     (безд≥¤льн≥стю)     прац≥вника.     ÷¤
в≥дпов≥дальн≥сть,   ¤к   правило,   обмежуЇтьс¤   певною  частиною
зароб≥тку прац≥вника ≥ не  повинна  перевищувати  повного  розм≥ру
запод≥¤ноњ   шкоди,    за    вин¤тком    випадк≥в,    передбачених
законодавством.
     «а на¤вност≥    зазначених   п≥дстав   ≥   умов   матер≥альна
в≥дпов≥дальн≥сть може бути  покладена  незалежно  в≥д  прит¤гненн¤
прац≥вника  до  дисципл≥нарноњ,  адм≥н≥стративноњ  чи крим≥нальноњ
в≥дпов≥дальност≥.
     Ќа прац≥вник≥в  не  може  бути  покладена в≥дпов≥дальн≥сть за
шкоду,    ¤ка     в≥дноситьс¤     до     категор≥њ     нормального
виробничо-господарського    риску,    а    також   за   неодержан≥
п≥дприЇмством,  установою,  орган≥зац≥Їю  прибутки  ≥  за   шкоду,
запод≥¤ну прац≥вником, що перебував у стан≥ крайньоњ необх≥дност≥.
     ѕрац≥вник, ¤кий запод≥¤в шкоду,  може добров≥льно покрити  њњ
повн≥стю  або частково.  «а згодою власника або уповноваженого ним
органу прац≥вник  може  передати  дл¤  покритт¤  запод≥¤ноњ  шкоди
р≥вноц≥нне  майно  або  поправити  пошкоджене.
( —татт¤ 130 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 1616-09
в≥д 24.12.76, N 2444-11 в≥д  27.06.86;  «аконом  N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 131. ќбов'¤зки власника або уповноваженого ним
                 органу та прац≥вник≥в по збереженню майна

     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний створити
прац≥вникам умови,  необх≥дн≥ дл¤ нормальноњ роботи ≥ забезпеченн¤
повного збереженн¤ дорученого њм майна.
     ѕрац≥вники зобов'¤зан≥   бережливо   ставитис¤    до    майна
п≥дприЇмства,   установи,   орган≥зац≥њ   ≥   вживати  заход≥в  до
запоб≥ганн¤ шкод≥.
( —татт¤  131 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 1616-09
в≥д 24.12.76 )

     —татт¤ 132. ћатер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть у межах середнього
                 м≥с¤чного зароб≥тку

     «а шкоду,  запод≥¤ну п≥дприЇмству,  установ≥, орган≥зац≥њ при
виконанн≥ трудових обов'¤зк≥в,  прац≥вники,  з вини ¤ких запод≥¤но
шкоду,   несуть  матер≥альну  в≥дпов≥дальн≥сть  у  розм≥р≥  пр¤моњ
д≥йсноњ шкоди,  але не б≥льше свого середнього м≥с¤чного зароб≥тку
     ћатер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть    понад    середн≥й    м≥с¤чний
зароб≥ток допускаЇтьс¤ лише у випадках, зазначених у законодавств≥
( —татт¤ 132 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N  6237-10
в≥д 21.12.83, N 2444-11 в≥д  27.06.86;  «аконом  N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 133. ¬ипадки обмеженоњ матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥
                 прац≥вник≥в

     ”  в≥дпов≥дност≥  з   законодавством   обмежену   матер≥альну
в≥дпов≥дальн≥сть несуть:
     1) прац≥вники - за з≥псутт¤  або  знищенн¤  через  недбал≥сть
матер≥ал≥в, нап≥вфабрикат≥в, вироб≥в (продукц≥њ), в тому числ≥ при
њх виготовленн≥,  - у розм≥р≥ запод≥¤ноњ з њх вини шкоди,  але  не
б≥льше  свого  середнього м≥с¤чного зароб≥тку.  ¬ такому ж розм≥р≥
прац≥вники несуть матер≥альну  в≥дпов≥дальн≥сть  за  з≥псутт¤  або
знищенн¤  через  недбал≥сть ≥нструмент≥в,  вим≥рювальних прилад≥в,
спец≥ального од¤гу  та  ≥нших  предмет≥в,  виданих  п≥дприЇмством,
установою,  орган≥зац≥Їю прац≥вников≥ в користуванн¤;
     2) кер≥вники  п≥дприЇмств,   установ,   орган≥зац≥й   та   њх
заступники,   а   також   кер≥вники   структурних  п≥дрозд≥л≥в  на
п≥дприЇмствах,  в установах,  орган≥зац≥¤х та њх  заступники  -  у
розм≥р≥ запод≥¤ноњ з њх вини шкоди, але не б≥льше свого середнього
м≥с¤чного   зароб≥тку,   ¤кщо   шкоду   п≥дприЇмству,    установ≥,
орган≥зац≥њ запод≥¤но зайвими  грошовими  виплатами,  неправильною
постановкою  обл≥ку  ≥   збер≥ганн¤   матер≥альних   чи   грошових
ц≥нностей, невжитт¤м необх≥дних заход≥в до  запоб≥ганн¤  просто¤м,
випусков≥  недобро¤к≥сноњ  продукц≥њ,  розкраданню,   знищенню   ≥
з≥псуттю матер≥альних чи  грошових  ц≥нностей.
( —татт¤ 133 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 1616-09
в≥д  24.12.76,  N  6237-10  в≥д 21.12.83,  N 2444-11 в≥д 27.06.86;
«аконами N 2134-12 в≥д 18.02.92, N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 134. ¬ипадки повноњ матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥

     ¬≥дпов≥дно до  законодавства  прац≥вники  несуть  матер≥альну
в≥дпов≥дальн≥сть у  повному розм≥р≥ шкоди,  запод≥¤ноњ  з  њх вини
п≥дприЇмству, установ≥, орган≥зац≥њ, у випадках, коли:
     1) м≥ж прац≥вником ≥ п≥дприЇмством,  установою,  орган≥зац≥Їю
в≥дпов≥дно  до  статт≥  135-1  цього   одексу  укладено  письмовий
догов≥р  про  вз¤тт¤  на  себе  прац≥вником  повноњ   матер≥альноњ
в≥дпов≥дальност≥   за   незабезпеченн¤   ц≥лост≥  майна  та  ≥нших
ц≥нностей, переданих йому дл¤ збер≥ганн¤ або дл¤ ≥нших ц≥лей;
     2) майно  та ≥нш≥ ц≥нност≥ були одержан≥ прац≥вником п≥д зв≥т
за разовою дов≥рен≥стю або за ≥ншими разовими документами;
     3) шкоди  завдано  д≥¤ми прац≥вника,  ¤к≥ мають ознаки д≥¤нь,
пересл≥дуваних у крим≥нальному пор¤дку;
     4) шкоди  завдано прац≥вником,  ¤кий був у нетверезому стан≥;
     5) шкоди  завдано  недостачею,  умисним знищенн¤м або умисним
з≥псутт¤м матер≥ал≥в, нап≥вфабрикат≥в, вироб≥в (продукц≥њ), в тому
числ≥ при њх виготовленн≥,  а  також  ≥нструмент≥в,  вим≥рювальних
прилад≥в,   спец≥ального   од¤гу   та   ≥нших  предмет≥в,  виданих
п≥дприЇмством,    установою,    орган≥зац≥Їю    прац≥вников≥     в
користуванн¤;
     6) в≥дпов≥дно до законодавства на прац≥вника покладено  повну
матер≥альну в≥дпов≥дальн≥сть  за  шкоду,  запод≥¤ну  п≥дприЇмству,
установ≥, орган≥зац≥њ при виконанн≥ трудових обов'¤зк≥в;
     7) шкоди завдано не при виконанн≥ трудових обов'¤зк≥в;
     8) службова   особа,   винна  в  незаконному  зв≥льненн≥  або
переведенн≥ прац≥вника на ≥ншу роботу;
     9)  кер≥вник  п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ вс≥х форм
власност≥,  винний  у  несвоЇчасн≥й виплат≥ зароб≥тноњ плати понад
один м≥с¤ць,  що призвело  до  виплати  компенсац≥й  за  порушенн¤
строк≥в  њњ  виплати,  ≥ за умови,  що ƒержавний бюджет ”крањни та
м≥сцев≥ бюджети, юридичн≥ особи державноњ форми власност≥ не мають
заборгованост≥ перед цим п≥дприЇмством.
( —татт¤ 134 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 1616-09
в≥д  24.12.76,  N 6237-10  в≥д  21.12.83;  «аконами N 2134-12  в≥д
18.02.92,  N  263/95-¬–  в≥д  05.07.95,  N  184-IV  ( 184-15 ) в≥д
17.10.2002 )

     —татт¤  135. ћеж≥ матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ у
                  випадках,  коли фактичний розм≥р
                  шкоди перевищуЇ њњ ном≥нальний розм≥р

     ћеж≥ матер≥альноњ  в≥дпов≥дальност≥  прац≥вник≥в  за   шкоду,
завдану п≥дприЇмству,  установ≥, орган≥зац≥њ розкраданн¤м, умисним
з≥псутт¤м,  недостачею або втратою окремих вид≥в  майна  та  ≥нших
ц≥нностей,  а  також  у тих випадках,  коли фактичний розм≥р шкоди
перевищуЇ њњ ном≥нальний розм≥р, встановлюютьс¤ законодавством.
( —татт¤  135 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 2444-11
в≥д 27.06.86; «аконом N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤  135-1. ѕисьмов≥ договори про повну матер≥альну
                    в≥дпов≥дальн≥сть

     ѕисьмов≥ договори про повну матер≥альну в≥дпов≥дальн≥сть може
бути   укладено   п≥дприЇмством,   установою,    орган≥зац≥Їю    з
прац≥вниками  (що дос¤гли в≥с≥мнадц¤тир≥чного в≥ку),  ¤к≥ займають
посади   або   виконують   роботи,   безпосередньо   зв'¤зан≥   ≥з
збер≥ганн¤м,   обробкою,  продажем  (в≥дпуском),  перевезенн¤м або
застосуванн¤м  у  процес≥  виробництва  переданих  њм   ц≥нностей.
ѕерел≥к  таких  посад  ≥ роб≥т,  а також типовий догов≥р про повну
≥ндив≥дуальну  матер≥альну   в≥дпов≥дальн≥сть   затверджуютьс¤   в
пор¤дку, ¤кий визначаЇтьс¤  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни.
(  одекс доповнено статтею 135-1 зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 1616-09 в≥д
24.12.76; ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 135-2.  олективна (бригадна) матер≥альна
                   в≥дпов≥дальн≥сть

     ѕри сп≥льному  виконанн≥  прац≥вниками  окремих  вид≥в роб≥т,
зв'¤заних  ≥з   збер≥ганн¤м,   обробкою,   продажем   (в≥дпуском),
перевезенн¤м  або застосуванн¤м у процес≥ виробництва переданих њм
ц≥нностей, коли неможливо розмежувати матер≥альну в≥дпов≥дальн≥сть
кожного прац≥вника ≥ укласти з ним догов≥р про  повну  матер≥альну
в≥дпов≥дальн≥сть,   може  запроваджуватис¤  колективна  (бригадна)
матер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть.
      олективна (бригадна)       матер≥альна      в≥дпов≥дальн≥сть
установлюЇтьс¤  власником  або  уповноваженим   ним   органом   за
погодженн¤м з виборним органом первинноњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ
(профсп≥лковим представником) п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.
ѕисьмовий    догов≥р   про   колективну   (бригадну)   матер≥альну
в≥дпов≥дальн≥сть   укладаЇтьс¤   м≥ж   п≥дприЇмством,   установою,
орган≥зац≥Їю ≥ вс≥ма членами колективу (бригади).
     ѕерел≥к роб≥т,  при  виконанн≥  ¤ких  може   запроваджуватис¤
колективна   (бригадна)  матер≥альна  в≥дпов≥дальн≥сть,  умови  њњ
застосуванн¤,  а також типовий догов≥р про  колективну  (бригадну)
матер≥альну    в≥дпов≥дальн≥сть    розробл¤ютьс¤     за     участю
профсп≥лкових об'Їднань ”крањни  та  затверджуютьс¤  ћ≥н≥стерством
прац≥ ”крањни.
(  одекс доповнено статтею 135-2 зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 1616-09 в≥д
24.12.76; ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з  ”казами  ѕ¬–  N  2240-10
в≥д  29.07.81,  N  4617-10  в≥д 24.01.83; «аконами N 263/95-¬– в≥д
05.07.95, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 135-3. ¬изначенн¤ розм≥ру шкоди

     –озм≥р запод≥¤ноњ п≥дприЇмству,  установ≥,  орган≥зац≥њ шкоди
визначаЇтьс¤   за   фактичними   втратами,   на   п≥дстав≥   даних
бухгалтерського   обл≥ку,   виход¤чи   з    балансовоњ    вартост≥
(соб≥вартост≥) матер≥альних ц≥нностей за вирахуванн¤м зносу зг≥дно
з установленими нормами.
     ” раз≥ розкраданн¤, недостач≥, умисного знищенн¤ або умисного
з≥псутт¤  матер≥альних  ц≥нностей  розм≥р  шкоди  визначаЇтьс¤  за
ц≥нами, що д≥ють у дан≥й м≥сцевост≥ на день в≥дшкодуванн¤ шкоди.
     Ќа п≥дприЇмствах громадського харчуванн¤ (на  виробництв≥  та
в буфетах)  ≥  в  ком≥с≥йн≥й  торг≥вл≥  розм≥р  шкоди,  запод≥¤ноњ
розкраданн¤м або недостачею продукц≥њ ≥ товар≥в,  визначаЇтьс¤  за
ц≥нами, встановленими дл¤ продажу (реал≥зац≥њ)  ц≥Їњ  продукц≥њ  ≥
товар≥в.
     «аконодавством  може   бути   встановлено   окремий   пор¤док
визначенн¤ розм≥ру шкоди, що п≥дл¤гаЇ покриттю,  в  тому  числ≥  у
кратному   обчисленн≥,    запод≥¤ноњ    п≥дприЇмству,    установ≥,
орган≥зац≥њ  розкраданн¤м,  умисним  з≥псутт¤м,   недостачею   або
втратою окремих вид≥в майна та ≥нших  ц≥нностей,  а  також  у  тих
випадках, коли фактичний розм≥р  шкоди  перевищуЇ  њњ  ном≥нальний
розм≥р.
     –озм≥р п≥дл¤гаючоњ покриттю шкоди,  запод≥¤ноњ з вини к≥лькох
прац≥вник≥в,  визначаЇтьс¤ дл¤ кожного з них з урахуванн¤м ступен¤
вини, виду ≥ меж≥ матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥.
(  одекс доповнено статтею 135-3 зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 1616-09 в≥д
24.12.76; ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 2444-11  в≥д
27.06.86; «аконом N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 136. ѕор¤док покритт¤ шкоди, запод≥¤ноњ
                 прац≥вником

     ѕокритт¤ шкоди   прац≥вниками  в  розм≥р≥,  що  не  перевищуЇ
середнього  м≥с¤чного  зароб≥тку,  провадитьс¤  за  розпор¤дженн¤м
власника  або уповноваженого ним органу,  кер≥вниками п≥дприЇмств,
установ,  орган≥зац≥й  та  њх  заступниками  -  за  розпор¤дженн¤м
вищесто¤щого в  пор¤дку  п≥длеглост≥ органу шл¤хом в≥драхуванн¤ ≥з
зароб≥тноњ плати прац≥вника.
     –озпор¤дженн¤ власника  або  уповноваженого  ним  органу, або
вищесто¤щого в пор¤дку п≥длеглост≥ органу  маЇ  бути  зроблено  не
п≥зн≥ше двох тижн≥в з дн¤ ви¤вленн¤ запод≥¤ноњ прац≥вником шкоди ≥
звернено до виконанн¤ не ран≥ше семи дн≥в з дн¤  пов≥домленн¤  про
це прац≥вников≥. якщо прац≥вник не згоден з в≥драхуванн¤м або його
розм≥ром,  трудовий сп≥р за його за¤вою розгл¤даЇтьс¤  в  пор¤дку,
передбаченому законодавством.
     ” решт≥ випадк≥в покритт¤ шкоди  провадитьс¤  шл¤хом  поданн¤
власником  або  уповноваженим  ним  органом  позову  до районного,
районного у м≥ст≥, м≥ського чи м≥ськрайонного суду.
     —т¤гненн¤ з кер≥вник≥в п≥дприЇмств,  установ,  орган≥зац≥й та
њх заступник≥в матер≥альноњ шкоди в судовому  пор¤дку  провадитьс¤
за позовом вищесто¤щого в пор¤дку п≥длеглост≥ органу або за за¤вою
прокурора.
(  —татт¤ 136 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 1616-09
в≥д  24.12.76,  N  6237-10  в≥д  21.12.83, N 2444-11 в≥д 27.06.86,
«аконом N 762-IV ( 762-15 ) в≥д 15.05.2003 )

     —татт¤ 137. ќбставини, ¤к≥ п≥дл¤гають врахуванню при
                 визначенн≥ розм≥ру в≥дшкодуванн¤

     —уд при визначенн≥ розм≥ру шкоди,  що п≥дл¤гаЇ покриттю, кр≥м
пр¤моњ  д≥йсноњ  шкоди,  враховуЇ  ступ≥нь  вини  прац≥вника  ≥ ту
конкретну обстановку,  за ¤коњ шкоду було  запод≥¤но.   оли  шкода
стала  насл≥дком  не  лише  винноњ  повед≥нки  прац≥вника,  але  й
в≥дсутност≥  умов,   що   забезпечують   збереженн¤   матер≥альних
ц≥нностей, розм≥р покритт¤ повинен бути в≥дпов≥дно зменшений.
     —уд може   зменшити   розм≥р   покритт¤   шкоди,   запод≥¤ноњ
прац≥вником,   залежно  в≥д  його  майнового  стану,  за  вин¤тком
випадк≥в,  коли  шкода  запод≥¤на  злочинними  д≥¤ми   прац≥вника,
вчиненими з корисливою метою.
( —татт¤  137 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 1616-09
в≥д 24.12.76 )

     —татт¤ 138. ќбов'¤зок доказуванн¤ на¤вност≥ умов дл¤
                 покладенн¤ матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥
                 на прац≥вника

     ƒл¤ покладенн¤ на прац≥вника матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ за
шкоду   власник   або  уповноважений  ним  орган  повинен  довести
на¤вн≥сть умов, передбачених статтею 130 цього  одексу.


                             √лава X

                        “–”ƒќ¬ј ƒ»—÷»ѕЋ≤Ќј

     —татт¤ 139. ќбов'¤зки прац≥вник≥в

     ѕрац≥вники зобов'¤зан≥ працювати чесно ≥ сумл≥нно,  своЇчасно
≥ точно виконувати розпор¤дженн¤ власника або  уповноваженого  ним
органу,  додержувати  трудовоњ  ≥ технолог≥чноњ дисципл≥ни,  вимог
нормативних акт≥в про охорону прац≥,  дбайливо ставитис¤ до  майна
власника, з ¤ким укладено трудовий догов≥р.
( —татт¤ 139 в редакц≥њ «акону N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 140. «абезпеченн¤ трудовоњ дисципл≥ни

     “рудова дисципл≥на    на    п≥дприЇмствах,    в    установах,
орган≥зац≥¤х  забезпечуЇтьс¤  створенн¤м необх≥дних орган≥зац≥йних
та економ≥чних  умов  дл¤  нормальноњ  високопродуктивноњ  роботи,
св≥домим ставленн¤м до прац≥,  методами переконанн¤,  вихованн¤, а
також заохоченн¤м  за  сумл≥нну  працю.
     ” трудових колективах створюЇтьс¤ обстановка нетерпимост≥  до
порушень трудовоњ дисципл≥ни,  сувороњ товариськоњ вимогливост≥ до
прац≥вник≥в, ¤к≥  несумл≥нно  виконують  трудов≥  обов'¤зки.  ўодо
окремих  несумл≥нних  прац≥вник≥в  застосовуютьс¤   в   необх≥дних
випадках заходи дисципл≥нарного ≥ громадського впливу.
( —татт¤ 140 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 8474-10
в≥д 27.02.85, N 5938-11 в≥д 27.05.90 )

     —татт¤ 141. ќбов'¤зки власника або уповноваженого ним органу

     ¬ласник або   уповноважений   ним   орган  повинен  правильно
орган≥зувати працю прац≥вник≥в,  створювати  умови  дл¤  зростанн¤
продуктивност≥    прац≥,   забезпечувати   трудову   ≥   виробничу
дисципл≥ну, неухильно додержувати законодавства про працю ≥ правил
охорони  прац≥,  уважно ставитис¤ до потреб ≥ запит≥в прац≥вник≥в,
пол≥пшувати умови њх прац≥ та побуту.

     —татт¤ 142. ѕравила внутр≥шнього трудового розпор¤дку.
                 —татути ≥ положенн¤ про дисципл≥ну

     “рудовий розпор¤док   на    п≥дприЇмствах,    в    установах,
орган≥зац≥¤х   визначаЇтьс¤   правилами   внутр≥шнього   трудового
розпор¤дку,  ¤к≥ затверджуютьс¤ трудовими колективами за  поданн¤м
власника   або   уповноваженого  ним  органу  ≥  виборним  органом
первинноњ  профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лковим представником)
на основ≥ типових  правил.
     ” де¤ких галуз¤х народного господарства дл¤ окремих категор≥й
прац≥вник≥в д≥ють статути ≥ положенн¤ про дисципл≥ну.
( —татт¤ 142 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д  24.01.83,  N  8474-10  в≥д  27.02.85;  «аконами N 2134-12 в≥д
18.02.92, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )


     —татт¤ 143. «аохоченн¤ за усп≥хи в робот≥

     ƒо прац≥вник≥в   п≥дприЇмств,   установ,  орган≥зац≥й  можуть
застосовуватись будь-¤к≥ заохоченн¤,  що м≥ст¤тьс¤ в  затверджених
трудовими  колективами правилах внутр≥шнього трудового розпор¤дку.
( —татт¤ 143 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 144. ѕор¤док застосуванн¤ заохочень

     «аохоченн¤ застосовуютьс¤  власником  або  уповноваженим  ним
органом  разом  або  за  погодженн¤м  з виборним органом первинноњ
профсп≥лковоњ     орган≥зац≥њ     (профсп≥лковим    представником)
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.
     «аохоченн¤ оголошуютьс¤ наказом (розпор¤дженн¤м) в  урочист≥й
обстановц≥   ≥   занос¤тьс¤   до  трудових  книжок  прац≥вник≥в  у
в≥дпов≥дност≥ з правилами њх веденн¤.
( —татт¤  144 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 145. ѕереваги ≥ п≥льги дл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ усп≥шно
                 ≥ сумл≥нно виконують своњ трудов≥ обов'¤зки

     ѕрац≥вникам, ¤к≥ усп≥шно й сумл≥нно  виконують  своњ  трудов≥
обов'¤зки,  надаютьс¤  в  першу  чергу переваги та п≥льги в галуз≥
соц≥ально-культурного ≥ житлово-побутового обслуговуванн¤ (пут≥вки
до санатор≥њв та будинк≥в в≥дпочинку,  пол≥пшенн¤ житлових умов  ≥
т. ≥н.). “аким прац≥вникам надаЇтьс¤ також перевага при просуванн≥
по робот≥.

     —татт¤ 146. «аохоченн¤ за особлив≥ трудов≥ заслуги

     «а особлив≥ трудов≥ заслуги прац≥вники представл¤ютьс¤ у вищ≥
органи до  заохоченн¤,   до   нагородженн¤   орденами,   медал¤ми,
почесними грамотами,  нагрудними значками ≥ до присвоЇнн¤ почесних
звань ≥ званн¤ кращого прац≥вника за даною профес≥Їю.

     —татт¤ 147. —т¤гненн¤ за порушенн¤ трудовоњ дисципл≥ни

     «а порушенн¤ трудовоњ  дисципл≥ни  до  прац≥вника  може  бути
застосовано т≥льки один з таких заход≥в ст¤гненн¤:
     1) догана;
     2) зв≥льненн¤.
     «аконодавством, статутами ≥ положенн¤ми про дисципл≥ну можуть
бути  передбачен≥  дл¤  окремих  категор≥й  прац≥вник≥в   й   ≥нш≥
дисципл≥нарн≥ ст¤гненн¤.
( —татт¤ 147 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 6237-10
в≥д  21.12.83,  N  2444-11  в≥д 27.06.86,  N 5938-11 в≥д 27.05.88;
«аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 147-1. ќргани, правомочн≥ застосовувати дисципл≥нарн≥
                   ст¤гненн¤

     ƒисципл≥нарн≥ ст¤гненн¤ застосовуютьс¤ органом,  ¤кому надано
право прийн¤тт¤ на роботу (обранн¤,  затвердженн¤ ≥ призначенн¤ на
посаду) даного прац≥вника.
     Ќа прац≥вник≥в,  ¤к≥ несуть дисципл≥нарну в≥дпов≥дальн≥сть за
статутами,   положенн¤ми   та   ≥ншими  актами  законодавства  про
дисципл≥ну,  дисципл≥нарн≥  ст¤гненн¤  можуть  накладатис¤   також
органами,  вищесто¤щими  щодо  орган≥в,  вказаних у частин≥ перш≥й
ц≥Їњ статт≥.
     ѕрац≥вники, ¤к≥   займають   виборн≥   посади,   можуть  бути
зв≥льнен≥ т≥льки за р≥шенн¤м органу,  ¤кий  њх  обрав,  ≥  лише  з
п≥дстав, передбачених законодавством.
(  одекс доповнено статтею 147-1 зг≥дно ≥з «аконом N  2134-12  в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 148. —трок дл¤ застосуванн¤ дисципл≥нарного ст¤гненн¤

     ƒисципл≥нарне ст¤гненн¤    застосовуЇтьс¤    власником    або
уповноваженим  ним  органом безпосередньо за ви¤вленн¤м проступку,
але не п≥зн≥ше одного м≥с¤ц¤ з дн¤ його ви¤вленн¤, не рахуючи часу
зв≥льненн¤   прац≥вника  в≥д  роботи  у   зв'¤зку   з   тимчасовою
непрацездатн≥стю або перебуванн¤ його у в≥дпустц≥.
     ƒисципл≥нарне ст¤гненн¤ не може бути накладене п≥зн≥ше  шести
м≥с¤ц≥в з дн¤ вчиненн¤ проступку.

     —татт¤ 149. ѕор¤док застосуванн¤ дисципл≥нарних ст¤гнень

     ƒо застосуванн¤   дисципл≥нарного   ст¤гненн¤   власник   або
уповноважений ним орган повинен зажадати  в≥д  порушника  трудовоњ
дисципл≥ни письмов≥ по¤сненн¤.
     «а кожне  порушенн¤ трудовоњ дисципл≥ни може бути застосовано
лише одне дисципл≥нарне  ст¤гненн¤.
     ѕри обранн≥ виду  ст¤гненн¤  власник  або  уповноважений  ним
орган  повинен  враховувати ступ≥нь т¤жкост≥ вчиненого проступку ≥
запод≥¤ну ним шкоду,  обставини,  за  ¤ких  вчинено  проступок,  ≥
попередню  роботу прац≥вника.
     —т¤гненн¤ оголошуЇтьс¤    в    наказ≥    (розпор¤дженн≥)    ≥
пов≥домл¤Їтьс¤ прац≥вников≥ п≥д розписку.

     —татт¤ 150. ќскарженн¤ дисципл≥нарного ст¤гненн¤

     ƒисципл≥нарне ст¤гненн¤ може  бути  оскаржене  прац≥вником  у
пор¤дку,  встановленому  чинним  законодавством  (глава  XV  цього
 одексу).

     —татт¤ 151. «н¤тт¤ дисципл≥нарного ст¤гненн¤

     якщо прот¤гом року з дн¤ накладенн¤ дисципл≥нарного ст¤гненн¤
прац≥вника  не  буде п≥ддано новому дисципл≥нарному ст¤гненню,  то
в≥н вважаЇтьс¤ таким,  що не мав дисципл≥нарного  ст¤гненн¤.  
     якщо  прац≥вник  не  допустив   нового   порушенн¤   трудовоњ
дисципл≥ни ≥ до того ж про¤вив себе  ¤к  сумл≥нний  прац≥вник,  то
ст¤гненн¤ може бути зн¤те до зак≥нченн¤ одного року.
     ѕрот¤гом  строку   д≥њ   дисципл≥нарного   ст¤гненн¤   заходи
заохоченн¤ до прац≥вника не застосовуютьс¤.
( —татт¤ 151 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 2134-12 в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 152. ѕередача питанн¤ про порушенн¤ трудовоњ
                 дисципл≥ни на розгл¤д трудового колективу
                 або його органу

     ¬ласник або   уповноважений   ним  орган  маЇ  право  зам≥сть
накладанн¤  дисципл≥нарного   ст¤гненн¤   передати   питанн¤   про
порушенн¤  трудовоњ  дисципл≥ни на розгл¤д трудового колективу або
його органу.
( —татт¤ 152 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  8474-10
в≥д 27.02.85; «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

                             √лава XI

                          ќ’ќ–ќЌј ѕ–ј÷≤

     —татт¤ 153. —творенн¤ безпечних ≥ нешк≥дливих умов прац≥

     Ќа вс≥х п≥дприЇмствах,  в установах, орган≥зац≥¤х створюютьс¤
безпечн≥ ≥ нешк≥длив≥ умови прац≥.
     «абезпеченн¤ безпечних ≥ нешк≥дливих умов прац≥  покладаЇтьс¤
на  власника  або  уповноважений  ним  орган.
     ”мови прац≥   на   робочому   м≥сц≥,   безпека  технолог≥чних
процес≥в,  машин,  механ≥зм≥в,  устаткуванн¤  та   ≥нших   засоб≥в
виробництва, стан засоб≥в колективного та ≥ндив≥дуального захисту,
що використовуютьс¤ прац≥вником,  а також сан≥тарно-побутов≥ умови
повинн≥  в≥дпов≥дати вимогам нормативних акт≥в про охорону прац≥.
     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  повинен впроваджувати
сучасн≥  засоби  техн≥ки  безпеки,  ¤к≥  запоб≥гають   виробничому
травматизмов≥,  ≥  забезпечувати  сан≥тарно-г≥г≥Їн≥чн≥  умови,  що
запоб≥гають виникненню профес≥йних  захворювань  прац≥вник≥в.
     ¬ласник або уповноважений ним орган не  вправ≥  вимагати  в≥д
прац≥вника  виконанн¤  роботи,  поЇднаноњ  з  ¤вною небезпекою дл¤
житт¤,  а також в умовах,  що не  в≥дпов≥дають  законодавству  про
охорону  прац≥.  ѕрац≥вник  маЇ  право  в≥дмовитис¤  в≥д дорученоњ
роботи, ¤кщо створилас¤ виробнича  ситуац≥¤, небезпечна  дл¤  його
житт¤  чи здоров'¤ або людей,  ¤к≥ його оточують,  ≥ навколишнього
середовища.
     ” раз≥ неможливост≥ повного усуненн¤ небезпечних ≥  шк≥дливих
дл¤  здоров'¤  умов  прац≥  власник  або  уповноважений  ним орган
зобов'¤заний  пов≥домити  про  це  орган  державного  нагл¤ду   за
охороною  прац≥,  ¤кий може дати тимчасову згоду на роботу в таких
умовах.
     Ќа власника   або   уповноважений   ним   орган  покладаЇтьс¤
систематичне  проведенн¤  ≥нструктажу  (навчанн¤)  прац≥вник≥в   з
питань охорони прац≥, протипожежноњ охорони.
     “рудов≥ колективи  обговорюють  ≥  схвалюють комплексн≥ плани
пол≥пшенн¤ умов,  охорони прац≥ та сан≥тарно-оздоровчих заход≥в  ≥
контролюють виконанн¤ цих план≥в.
( —татт¤  153 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 8474-10
в≥д 27.02.85; «аконом N 3694-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 154. ƒодержанн¤ вимог щодо охорони прац≥ при
                 проектуванн≥, буд≥вництв≥ (виготовленн≥)
                 та реконструкц≥њ п≥дприЇмств, об'Їкт≥в ≥
                 засоб≥в виробництва

     ѕроектуванн¤ виробничих об'Їкт≥в,  розробка нових технолог≥й,
засоб≥в  виробництва,  засоб≥в  колективного  та   ≥ндив≥дуального
захисту  працюючих  повинн≥  провадитис¤  з урахуванн¤м вимог щодо
охорони   прац≥.   
     ¬иробнич≥   буд≥вл≥,   споруди,   устаткуванн¤,   транспортн≥
засоби, що ввод¤тьс¤ в д≥ю п≥сл¤  буд≥вництва  або  реконструкц≥њ,
технолог≥чн≥ процеси повинн≥  в≥дпов≥дати  нормативним  актам  про
охорону прац≥.
( —татт¤ 154 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 155. «аборона введенн¤ в експлуатац≥ю п≥дприЇмств,
                 ¤к≥ не в≥дпов≥дають вимогам охорони прац≥

     ∆одне п≥дприЇмство, цех, д≥льниц¤, виробництво не можуть бути
прийн¤т≥ ≥  введен≥  в  експлуатац≥ю,  ¤кщо  на  них  не  створено
безпечних ≥ нешк≥дливих умов прац≥.  
     ¬веденн¤ в експлуатац≥ю  нових  ≥  реконструйованих  об'Їкт≥в
виробничого  та  соц≥ально-культурного  призначенн¤  без   дозволу
орган≥в державного нагл¤ду за охороною прац≥ заборон¤Їтьс¤.
     ¬ласник,  ¤кий  створив   нове   п≥дприЇмство,   зобов'¤заний
одержати в≥д орган≥в державного нагл¤ду за охороною  прац≥  дозв≥л
на початок його роботи.
( —татт¤ 155 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 3694-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 156. «аборона передач≥ у виробництво зразк≥в нових
                 машин та ≥нших засоб≥в виробництва, впровадженн¤
                 нових технолог≥й, що не в≥дпов≥дають вимогам
                 охорони прац≥

     ¬иготовленн¤ ≥ передача у виробництво  зразк≥в  нових  машин,
механ≥зм≥в,  устаткуванн¤  та  ≥нших засоб≥в виробництва,  а також
впровадженн¤  нових  технолог≥й  без  дозволу  орган≥в  державного
нагл¤ду  за  охороною  прац≥  заборон¤Їтьс¤.
( —татт¤ 156 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 157. ƒержавн≥ м≥жгалузев≥ та галузев≥ нормативн≥
                 акти про охорону прац≥

     ƒержавн≥ м≥жгалузев≥  та галузев≥ нормативн≥ акти про охорону
прац≥ - це правила,  стандарти,  норми,  положенн¤,  ≥нструкц≥њ та
≥нш≥ документи,  ¤ким надано чинн≥сть правових норм,  обов'¤зкових
дл¤  виконанн¤.  
     ќпрацюванн¤ та прийн¤тт¤ нових, перегл¤д ≥ скасуванн¤  чинних
державних м≥жгалузевих та галузевих нормативних акт≥в про  охорону
прац≥ провод¤тьс¤ органами державного нагл¤ду  за  охороною  прац≥
за участю ≥нших державних орган≥в ≥ профес≥йних сп≥лок у  пор¤дку,
визначеному  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни.
     —тандарти, техн≥чн≥   умови   та   ≥нш≥   нормативно-техн≥чн≥
документи на засоби прац≥ ≥ технолог≥чн≥ процеси повинн≥  включати
вимоги  щодо  охорони  прац≥ ≥ погоджуватис¤ з органами державного
нагл¤ду за охороною прац≥.  
     ” раз≥ в≥дсутност≥ в  нормативних  актах  про  охорону  прац≥
вимог,  ¤к≥  необх≥дно  виконати  дл¤  забезпеченн¤  безпечних   ≥
нешк≥дливих  умов   прац≥   на   певних   роботах,   власник   або
уповноважений ним орган зобов'¤заний вжити погоджених  з  органами
державного нагл¤ду  за  охороною  прац≥  заход≥в,  що  забезпечать
безпеку прац≥вник≥в.
( —татт¤ 157 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 2240-10
в≥д 29.07.81,  N 4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконом  N  3694-12  в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 158. ќбов'¤зок власника або уповноваженого
                 ним органу щодо полегшенн¤ ≥ оздоровленн¤ умов
                 прац≥ прац≥вник≥в

     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний  вживати
заход≥в щодо полегшенн¤  ≥  оздоровленн¤  умов  прац≥  прац≥вник≥в
шл¤хом  впровадженн¤  прогресивних  технолог≥й,  дос¤гнень науки ≥
техн≥ки,  засоб≥в механ≥зац≥њ та автоматизац≥њ виробництва,  вимог
ергоном≥ки,  позитивного  досв≥ду  з  охорони прац≥,   зниженн¤ та
усуненн¤  запиленост≥  та  загазованост≥  пов≥тр¤   у   виробничих
прим≥щенн¤х,  зниженн¤ ≥нтенсивност≥ шуму, в≥брац≥њ, випром≥нювань
тощо.
( —татт¤ 158 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 159. ќбов'¤зок прац≥вника виконувати вимоги
                 нормативних акт≥в про охорону прац≥

     ѕрац≥вник зобов'¤заний:
     знати ≥  виконувати  вимоги  нормативних  акт≥в  про  охорону
прац≥,  правила поводженн¤ з машинами,  механ≥змами, устаткуванн¤м
та   ≥ншими   засобами   виробництва,    користуватис¤    засобами
колективного та ≥ндив≥дуального захисту;
     додержувати зобов'¤зань  щодо  охорони  прац≥,   передбачених
колективним  договором  (угодою,  трудовим договором) та правилами
внутр≥шнього   трудового   розпор¤дку   п≥дприЇмства,    установи,
орган≥зац≥њ;
     проходити у встановленому  пор¤дку  попередн≥  та  пер≥одичн≥
медичн≥ огл¤ди;
     сп≥вроб≥тничати  з  власником або уповноваженим ним органом у
справ≥  орган≥зац≥њ  безпечних та нешк≥дливих умов прац≥, особисто
вживати  посильних  заход≥в  щодо  усуненн¤  будь-¤коњ  виробничоњ
ситуац≥њ,  ¤ка  створюЇ  загрозу його життю чи здоров'ю або людей,
¤к≥   його   оточують,   ≥  навколишньому  природному  середовищу,
пов≥домл¤ти про небезпеку свого безпосереднього кер≥вника або ≥ншу
посадову особу.
( —татт¤ 159 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N  2240-10
в≥д 29.07.81, N  4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконом  N  3694-12  в≥д
15.12.93 )


     —татт¤ 160.  онтроль за додержанн¤м вимог нормативних
                 акт≥в про охорону прац≥

     ѕост≥йний контроль    за   додержанн¤м   прац≥вниками   вимог
нормативних акт≥в про охорону прац≥ покладаЇтьс¤ на  власника  або
уповноважений ним орган.  
     “рудов≥   колективи   через   обраних   ними   уповноважених,
профес≥йн≥ сп≥лки в особ≥ своњх виборних орган≥в  ≥  представник≥в
контролюють додержанн¤ вс≥ма прац≥вниками  нормативних  акт≥в  про
охорону прац≥ на п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥¤х.
( —татт¤  160 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 8474-10
в≥д 27.02.85; «аконом N 3694-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 161. «аходи щодо охорони прац≥

     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  розробл¤Ї  за  участю
профес≥йних сп≥лок  ≥  реал≥зуЇ  комплексн≥  заходи  щодо  охорони
прац≥  в≥дпов≥дно  до   «акону   ”крањни   "ѕро   охорону   прац≥"
( 2694-12 ).  ѕлан  заход≥в  щодо  охорони  прац≥  включаЇтьс¤  до
колективного договору.
( —татт¤ 161 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д 24.01.83 )

     —татт¤ 162.  ошти на заходи по охорон≥ прац≥

     ƒл¤ проведенн¤   заход≥в   по  охорон≥  прац≥  вид≥л¤ютьс¤  у
встановленому пор¤дку кошти ≥ необх≥дн≥  матер≥али.  ¬итрачати  ц≥
кошти ≥ матер≥али на ≥нш≥ ц≥л≥ заборон¤Їтьс¤.
     ѕор¤док використанн¤   зазначених   кошт≥в    ≥    матер≥ал≥в
визначаЇтьс¤ в колективних договорах.
     “рудов≥ колективи    контролюють     використанн¤     кошт≥в,
призначених  на охорону прац≥.
( —татт¤ 162 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д 24.01.83 )

     —татт¤ 163. ¬идача спец≥ального од¤гу та ≥нших
                 засоб≥в ≥ндив≥дуального захисту

     Ќа роботах  ≥з  шк≥дливими та  небезпечними умовами прац≥,  а
також роботах,  пов'¤заних  ≥з  забрудненн¤м  або  зд≥йснюваних  у
неспри¤тливих    температурних   умовах,   прац≥вникам   видаютьс¤
безплатно за встановленими нормами  спец≥альний  од¤г,  спец≥альне
взутт¤ та ≥нш≥ засоби ≥ндив≥дуального захисту.
     ¬ласник або уповноважений ним орган зобов'¤заний орган≥зувати
комплектуванн¤   та   утриманн¤  засоб≥в  ≥ндив≥дуального  захисту
в≥дпов≥дно до нормативних акт≥в про  охорону прац≥.
( —татт¤ 163 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 164.  омпенсац≥йн≥ виплати за невиданий спец≥альний
                 од¤г ≥ спец≥альне взутт¤

     ¬идача зам≥сть  спец≥ального  од¤гу  ≥  спец≥ального   взутт¤
матер≥ал≥в  дл¤  њх виготовленн¤ або грошових сум дл¤ њх придбанн¤
не дозвол¤Їтьс¤.  
     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  повинен  компенсувати
прац≥вников≥ витрати  на  придбанн¤  спецод¤гу  та  ≥нших  засоб≥в
≥ндив≥дуального захисту, ¤кщо встановлений  нормами  строк  видач≥
цих засоб≥в порушено ≥  прац≥вник  був  змушений  придбати  њх  за
власн≥ кошти. ” раз≥ дострокового зносу  цих  засоб≥в  не  з  вини
прац≥вника  власник  або  уповноважений  ним  орган   зобов'¤заний
зам≥нити њх за св≥й рахунок.
( —татт¤ 164 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 165. ¬идача мила та знешкоджуючих засоб≥в

     Ќа роботах,  зв'¤заних з забрудненн¤м, видаЇтьс¤ безплатно за
встановленими нормами мило. Ќа роботах, де можливий вплив на шк≥ру
шк≥дливо  д≥ючих  речовин,  видаютьс¤  безплатно  за встановленими
нормами змиваюч≥ та знешкоджуюч≥ засоби.

     —татт¤ 166. ¬идача молока ≥ л≥кувально-проф≥лактичного
                 харчуванн¤

     Ќа роботах  з  шк≥дливими умовами прац≥ прац≥вникам видаютьс¤
безплатно за встановленими  нормами  молоко  або  ≥нш≥  р≥вноц≥нн≥
харчов≥ продукти.
     Ќа роботах з  особливо  шк≥дливими  умовами  прац≥  надаЇтьс¤
безплатно   за   встановленими   нормами  л≥кувально-проф≥лактичне
харчуванн¤.

     —татт¤ 167. «абезпеченн¤ прац≥вник≥в гар¤чих цех≥в
                 газованою солоною водою

     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган забов'¤заний безплатно
постачати прац≥вник≥в гар¤чих цех≥в ≥ виробничих д≥л¤нок газованою
солоною водою.   
     ÷ехи  ≥  виробнич≥  д≥л¤нки,  де  орган≥зовуЇтьс¤  постачанн¤
газованою  солоною  водою,   визначаютьс¤   органами   сан≥тарного
нагл¤ду за погодженн¤м з власником або уповноваженим ним органом.

     —татт¤ 168. ѕерерви в робот≥ дл¤ об≥гр≥ванн¤ ≥ в≥дпочинку

     ѕрац≥вникам, що  працюють  в  холодну пору року на в≥дкритому
пов≥тр≥ або в закритих неопалюваних  прим≥щенн¤х,  вантажникам  та
де¤ким   ≥ншим  категор≥¤м  прац≥вник≥в  у  випадках,  предбачених
законодавством,  надаютьс¤ спец≥альн≥ перерви  дл¤  об≥гр≥ванн¤  ≥
в≥дпочинку,   ¤к≥   включаютьс¤   у  робочий   час.   ¬ласник  або
уповноважений ним орган,  зобов'¤заний обладнувати прим≥щенн¤  дл¤
об≥гр≥ванн¤ ≥ в≥дпочинку прац≥вник≥в.
( —татт¤ 168 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 169. ќбов'¤зков≥ медичн≥ огл¤ди прац≥вник≥в
                 певних категор≥й

     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний  за своњ
кошти  орган≥зувати  проведенн¤  попереднього  (при  прийн¤тт≥  на
роботу)  ≥  пер≥одичних  (прот¤гом  трудовоњ  д≥¤льност≥) медичних
огл¤д≥в  прац≥вник≥в,  зайн¤тих  на  важких  роботах,  роботах  ≥з
шк≥дливими чи небезпечними умовами прац≥ або таких, де Ї потреба у
профес≥йному добор≥,  а також  щор≥чного  обов'¤зкового  медичного
огл¤ду ос≥б в≥ком до 21 року.
     ѕерел≥к профес≥й,  прац≥вники   ¤ких   п≥дл¤гають   медичному
огл¤дов≥,   терм≥н   ≥   пор¤док  його  проведенн¤  встановлюютьс¤
ћ≥н≥стерством охорони здоров'¤ ”крањни за погодженн¤м ≥з ƒержавним
ком≥тетом ”крањни по нагл¤ду за охороною прац≥.
( —татт¤  169 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 5938-11
в≥д 27.05.88; «аконом N 3694-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 170. ѕереведенн¤ на легшу роботу

     ѕрац≥вник≥в, ¤к≥ потребують за станом здоров'¤ наданн¤ легшоњ
роботи,  власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за
њх згодою,  на таку роботу у в≥дпов≥дност≥  з  медичним  висновком
тимчасово або без обмеженн¤ строку.
     ѕри переведенн≥ за станом здоров'¤ на  легшу  нижчеоплачувану
роботу  за прац≥вниками збер≥гаЇтьс¤ попередн≥й середн≥й зароб≥ток
прот¤гом двох тижн≥в з дн¤ переведенн¤, а у випадках, передбачених
законодавством ”крањни, попередн≥й середн≥й зароб≥ток збер≥гаЇтьс¤
на  весь  час  виконанн¤  нижчеоплачуваноњ  роботи  або  надаЇтьс¤
матер≥альне   забезпеченн¤   за   загальнообов'¤зковим   державним
соц≥альним страхуванн¤м.
(  —татт¤  170  ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 3694-12
в≥д 15.12.93, N 429-IV ( 429-15 ) в≥д 16.01.2003 )


     —татт¤ 171. ќбов'¤зки власника або уповноваженого ним
                 органу щодо розсл≥дуванн¤ та обл≥ку нещасних
                 випадк≥в, профес≥йних захворювань ≥ авар≥й
                 на виробництв≥

     ¬ласник або  уповноважений  ним   орган   повинен   проводити
розсл≥дуванн¤   та  вести  обл≥к  нещасних  випадк≥в,  профес≥йних
захворювань  ≥  авар≥й  на  виробництв≥  в≥дпов≥дно  до   пор¤дку,
встановленого   аб≥нетом  ћ≥н≥стр≥в  ”крањни.
( —татт¤ 171 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 3694-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 172. «астосуванн¤ прац≥ ≥нвал≥д≥в

     ”  випадках,  передбачених  законодавством,  на  власника або
уповноважений   ним   орган  покладаЇтьс¤  обов'¤зок  орган≥зувати
навчанн¤, переквал≥ф≥кац≥ю ≥ працевлаштуванн¤ ≥нвал≥д≥в в≥дпов≥дно
до  медичних  рекомендац≥й,  встановити  на  њх  проханн¤ неповний
робочий  день  або  неповний  робочий тиждень та створити п≥льгов≥
умови прац≥.
     «алученн¤ ≥нвал≥д≥в до надурочних роб≥т та роб≥т у н≥чний час
без њх згоди не допускаЇтьс¤ (статт≥ 55, 63).
( —татт¤ 172 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 173. ¬≥дшкодуванн¤ шкоди в раз≥ ушкодженн¤
                 здоров'¤ прац≥вник≥в

     Ўкода,  запод≥¤на прац≥вникам кал≥цтвом або ≥ншим ушкодженн¤м
здоров'¤,    пов'¤заним    з   виконанн¤м   трудових   обов'¤зк≥в,
в≥дшкодовуЇтьс¤ у встановленому законодавством пор¤дку.
( —татт¤ 173 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93, в редакц≥њ «акону N 429-IV ( 429-15 ) в≥д 11.02.2003 )

     ( —таттю 173-1 виключено на п≥дстав≥ «акону N 1356-XIV 
       ( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 ) 

                            √лава XII

                           ѕ–ј÷я ∆≤Ќќ 

     —татт¤ 174. –оботи, на ¤ких заборон¤Їтьс¤ застосуванн¤
                 прац≥ ж≥нок

     «аборон¤Їтьс¤ застосуванн¤ прац≥ ж≥нок на важких роботах ≥ на
роботах ≥з шк≥дливими або небезпечними умовами прац≥,  а також  на
п≥дземних  роботах,  кр≥м де¤ких п≥дземних роб≥т (неф≥зичних роб≥т
або роб≥т по сан≥тарному та побутовому обслуговуванню).
     «аборон¤Їтьс¤ також   залученн¤   ж≥нок   до   п≥д≥йманн¤   ≥
перем≥щенн¤  речей,  маса  ¤ких  перевищуЇ  встановлен≥  дл¤   них
граничн≥ норми.
     ѕерел≥к важких роб≥т та роб≥т ≥з  шк≥дливими  ≥  небезпечними
умовами прац≥,  на ¤ких заборон¤Їтьс¤ застосуванн¤ прац≥ ж≥нок,  а
також граничн≥ норми п≥д≥йманн¤ ≥ перем≥щенн¤ важких речей ж≥нками
затверджуютьс¤   ћ≥н≥стерством  охорони   здоров'¤    ”крањни   за
погодженн¤м ≥з  ƒержавним ком≥тетом ”крањни по нагл¤ду за охороною
прац≥. 
( —татт¤ 174 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно  ≥з  «аконами  N  871-12
в≥д 20.03.91, N 3694-12 в≥д 15.12.93 )

     —татт¤ 175. ќбмеженн¤ прац≥ ж≥нок на роботах у н≥чний час

     «алученн¤ ж≥нок  до  роб≥т  у н≥чний час не допускаЇтьс¤,  за
вин¤тком тих галузей народного господарства,  де  це  викликаЇтьс¤
особливою необх≥дн≥стю ≥ дозвол¤Їтьс¤ ¤к тимчасовий зах≥д.
     ѕерел≥к цих галузей ≥ вид≥в роб≥т ≥з зазначенн¤м максимальних
терм≥н≥в  застосуванн¤  прац≥  ж≥нок  у  н≥чний час затверджуЇтьс¤
 аб≥нетом  ћ≥н≥стр≥в  ”крањни.
     «азначен≥  у  частин≥  перш≥й  ц≥Їњ   статт≥   обмеженн¤   не
поширюютьс¤ на ж≥нок, ¤к≥ працюють на  п≥дприЇмствах,  де  зайн¤т≥
лише члени одн≥Їњ с≥м'њ.
( —татт¤ 175 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 176. «аборона залученн¤ ваг≥тних ж≥нок ≥ ж≥нок,
                 що мають д≥тей в≥ком до трьох рок≥в, до н≥чних,
                 надурочних роб≥т, роб≥т у вих≥дн≥ дн≥ ≥
                 направленн¤ њх у в≥др¤дженн¤

     Ќе допускаЇтьс¤  залученн¤  до  роб≥т  у   н≥чний   час,   до
надурочних роб≥т ≥ роб≥т у вих≥дн≥ дн≥ ≥ направленн¤ у в≥др¤дженн¤
ваг≥тних ж≥нок ≥ ж≥нок,  що мають  д≥тей  в≥ком  до  трьох  рок≥в.
( —татт¤ 176 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4841-11
в≥д 30.10.87; «аконом 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 177. ќбмеженн¤ залученн¤ ж≥нок, що мають
                 д≥тей в≥ком в≥д трьох до чотирнадц¤ти рок≥в
                 або д≥тей-≥нвал≥д≥в, до надурочних роб≥т ≥
                 направленн¤ њх у в≥др¤дженн¤

     ∆≥нки, що мають д≥тей в≥ком в≥д трьох до  чотирнадц¤ти  рок≥в
або д≥тей-≥нвал≥д≥в, не можуть залучатись до надурочних роб≥т  або
направл¤тись у в≥др¤дженн¤ без њх згоди.
( —татт¤  177 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4841-11
в≥д 30.10.87; «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 178. ѕереведенн¤ на легшу роботу ваг≥тних ж≥нок
                 ≥ ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком до трьох рок≥в


     ¬аг≥тним ж≥нкам  в≥дпов≥дно  до медичного висновку знижуютьс¤
норми вироб≥тку,  норми обслуговуванн¤ або  вони  перевод¤тьс¤  на
≥ншу   роботу,   ¤ка  Ї  легшою  ≥  виключаЇ  вплив  неспри¤тливих
виробничих  фактор≥в,  ≥з  збереженн¤м  середнього  зароб≥тку   за
попередньою роботою.
     ƒо вир≥шенн¤ питанн¤ про наданн¤ ваг≥тн≥й ж≥нц≥ в≥дпов≥дно до
медичного висновку ≥ншоњ роботи,  ¤ка Ї легшою  ≥  виключаЇ  вплив
неспри¤тливих  виробничих  фактор≥в,  вона п≥дл¤гаЇ зв≥льненню в≥д
роботи ≥з   збереженн¤м  середнього  зароб≥тку  за  вс≥  пропущен≥
внасл≥док цього робоч≥  дн≥  за  рахунок  п≥дприЇмства,  установи,
орган≥зац≥њ.
     ∆≥нки, ¤к≥   мають   д≥тей  в≥ком  до  трьох  рок≥в,  в  раз≥
неможливост≥ виконанн¤ попередньоњ  роботи  перевод¤тьс¤  на  ≥ншу
роботу  ≥з збереженн¤м середнього зароб≥тку за попередньою роботою
до дос¤гненн¤ дитиною в≥ку  трьох  рок≥в.
     якщо  зароб≥ток  ос≥б,  зазначених у частинах перш≥й ≥ трет≥й
ц≥Їњ  статт≥,  на  легш≥й  робот≥  Ї  вищим,  н≥ж  той,  ¤кий вони
одержували до переведенн¤, њм виплачуЇтьс¤ фактичний зароб≥ток.
( —татт¤ 178 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  4841-11
в≥д 30.10.87; «аконами N 871-12  в≥д  20.03.91,  N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 179. ¬≥дпустки у зв'¤зку з ваг≥тн≥стю, пологами ≥
                 дл¤ догл¤ду за дитиною

     Ќа п≥дстав≥  медичного  висновку  ж≥нкам надаЇтьс¤ оплачувана
в≥дпустка  у  зв'¤зку  з  ваг≥тн≥стю  та  пологами  тривал≥стю  70
календарних  дн≥в до полог≥в ≥ 56 (у раз≥ народженн¤ двох ≥ б≥льше
д≥тей та у раз≥ ускладненн¤ полог≥в - 70) календарних  дн≥в  п≥сл¤
полог≥в, починаючи з дн¤ полог≥в.
     “ривал≥сть в≥дпустки  у  зв'¤зку  з  ваг≥тн≥стю  та  пологами
обчислюЇтьс¤  сумарно  ≥  становить  126  календарних  дн≥в   (140
календарних дн≥в - у раз≥ народженн¤ двох ≥ б≥льше д≥тей та у раз≥
ускладненн¤ полог≥в). ¬она надаЇтьс¤ ж≥нкам повн≥стю незалежно в≥д
к≥лькост≥ дн≥в, фактично використаних до полог≥в.
     «а бажанн¤м  ж≥нки  њй  надаЇтьс¤  в≥дпустка  дл¤  догл¤ду за
дитиною до дос¤гненн¤ нею трир≥чного в≥ку з виплатою за ц≥ пер≥оди
допомоги в≥дпов≥дно   до законодавства.
     ѕ≥дприЇмства, установи  та  орган≥зац≥њ  за  рахунок  власних
кошт≥в можуть надавати ж≥нкам  частково  оплачувану  в≥дпустку  та
в≥дпустку  без  збереженн¤ зароб≥тноњ плати дл¤ догл¤ду за дитиною
б≥льшоњ тривалост≥.
     ¬≥дпустка дл¤ догл¤ду за дитиною до дос¤гненн¤ нею в≥ку трьох
рок≥в не надаЇтьс¤, ¤кщо дитина перебуваЇ на державному утриманн≥.
     ” раз≥,  ¤кщо  дитина  потребуЇ  домашнього догл¤ду,  ж≥нц≥ в
обов'¤зковому   пор¤дку   надаЇтьс¤   в≥дпустка   без   збереженн¤
зароб≥тноњ плати тривал≥стю,  визначеною у медичному висновку, але
не б≥льш ¤к до дос¤гненн¤ дитиною шестир≥чного в≥ку.
     ¬≥дпустки дл¤  догл¤ду  за  дитиною,  передбачен≥   частинами
третьою,  четвертою та шостою ц≥Їњ статт≥, можуть бути використан≥
повн≥стю або частинами  також  батьком  дитини,  бабою,  д≥дом  чи
≥ншими родичами, ¤к≥ фактично догл¤дають за дитиною.
     «а бажанн¤м ж≥нки або ос≥б,  зазначених у частин≥ сьом≥й ц≥Їњ
статт≥, у пер≥од перебуванн¤ њх у в≥дпустц≥ дл¤ догл¤ду за дитиною
вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
ѕри цьому за ними  збер≥гаЇтьс¤  право  на  одержанн¤  допомоги  в
пер≥од   в≥дпустки  дл¤  догл¤ду  за  дитиною  до  дос¤гненн¤  нею
трир≥чного в≥ку.
( —татт¤  179 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д  24.01.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98, ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з
«аконом N 429-IV ( 429-15 ) в≥д 16.01.2003 )

( ¬≥дпов≥дно до розд≥лу II «акону ”крањнськоњ –—– N 871-12 в≥д  20
березн¤ 1991 р. (¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади ”–—–, 1991,  N  23,  ст.
267) частково оплачуван≥ в≥дпустки з 1  с≥чн¤  1992  р.  надаютьс¤
ж≥нкам до дос¤гненн¤ дитиною в≥ку трьох рок≥в. )

     —татт¤ 180. ѕриЇднанн¤ щор≥чноњ в≥дпустки до в≥дпустки у
                 зв'¤зку з ваг≥тн≥стю та пологами

     ” раз≥  наданн¤  ж≥нкам  в≥дпустки  у зв'¤зку з ваг≥тн≥стю та
пологами власник  або  уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний  за
за¤вою   ж≥нки  приЇднати  до  нењ  щор≥чн≥  основну  ≥  додаткову
в≥дпустки  незалежно  в≥д   тривалост≥   њњ   роботи   на   даному
п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ в поточному робочому роц≥.
( —татт¤ 180 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 181. ѕор¤док наданн¤ в≥дпустки дл¤ догл¤ду за дитиною
                 ≥ зарахуванн¤ њњ до стажу роботи

     ¬≥дпустка дл¤ догл¤ду за дитиною до дос¤гненн¤ нею трир≥чного
в≥ку  та  в≥дпустка без збереженн¤ зароб≥тноњ плати (частини трет¤
та шоста статт≥ 179 цього  одексу) надаютьс¤ за за¤вою  ж≥нки  або
ос≥б,  зазначених  у  частин≥  сьом≥й  статт≥  179  цього  одексу,
повн≥стю  або  частково   в   межах   установленого   пер≥оду   та
оформл¤ютьс¤  наказом (розпор¤дженн¤м) власника або уповноваженого
ним органу.
     ¬≥дпустка дл¤ догл¤ду за дитиною до дос¤гненн¤ нею трир≥чного
в≥ку  та  в≥дпустка без збереженн¤ зароб≥тноњ плати (частини трет¤
та шоста статт≥ 179 цього  одексу) зараховуютьс¤ ¤к до загального,
так  ≥  до  безперервного  стажу  роботи  ≥  до  стажу  роботи  за
спец≥альн≥стю.  „ас в≥дпусток,  зазначених у ц≥й статт≥,  до стажу
роботи, що даЇ право на щор≥чну в≥дпустку, не зараховуЇтьс¤.
( —татт¤ 181 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д  24.01.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )


( ¬≥дпов≥дно до розд≥лу II «акону ”крањнськоњ –—– N 871-12 в≥д  20
березн¤ 1991 р. (¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади ”–—–, 1991,  N  23,  ст.
267) частково оплачуван≥ в≥дпустки з 1  с≥чн¤  1992  р.  надаютьс¤
ж≥нкам до дос¤гненн¤ дитиною в≥ку трьох рок≥в. )

     —татт¤ 182. ¬≥дпустки ж≥нкам, ¤к≥ усиновили д≥тей

     ∆≥нкам, ¤к≥  усиновили  новонароджених  д≥тей безпосередньо з
пологового  будинку,  надаЇтьс¤  в≥дпустка   з   дн¤   усиновленн¤
тривал≥стю   56  календарних  дн≥в  (70  календарних  дн≥в  -  при
усиновленн≥ двох ≥ б≥льше д≥тей) з виплатою державноњ  допомоги  у
встановленому пор¤дку.
     ∆≥нкам, ¤к≥ усиновили дитину, надаютьс¤ в≥дпустки дл¤ догл¤ду
за нею на умовах ≥ в пор¤дку,  встановлених  статт¤ми  179  ≥  181
цього  одексу.
( —татт¤ 182 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83,  N  6237-10  в≥д  21.12.83;  «аконом  N  871-12  в≥д
20.03.91; в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 182-1. ƒодаткова в≥дпустка прац≥вникам, ¤к≥ мають
                   д≥тей

     ∆≥нц≥,  ¤ка  працюЇ  ≥  маЇ  двох  або  б≥льше д≥тей в≥ком до
15 рок≥в,  або дитину-≥нвал≥да,  або ¤ка усиновила дитину, батьку,
¤кий  виховуЇ  дитину  без матер≥ (у тому числ≥ й у раз≥ тривалого
перебуванн¤ матер≥ в л≥кувальному заклад≥),  а  також  особ≥,  ¤ка
вз¤ла  дитину  п≥д  оп≥ку,  надаЇтьс¤ щор≥чно додаткова оплачувана
в≥дпустка тривал≥стю 7 календарних дн≥в без урахуванн¤ св¤ткових ≥
неробочих дн≥в (статт¤ 73 цього  одексу).
     «а на¤вност≥  дек≥лькох п≥дстав дл¤ наданн¤ ц≥Їњ в≥дпустки њњ
загальна тривал≥сть не може перевищувати 14 календарних дн≥в.
     «азначена у частин≥ перш≥й ц≥Їњ  статт≥  в≥дпустка  надаЇтьс¤
понад  щор≥чн≥  в≥дпустки,  передбачен≥  статт¤ми  75  ≥  76 цього
 одексу,  а  також  понад  щор≥чн≥  в≥дпустки,  встановлен≥ ≥ншими
законами  та  нормативно-правовими актами, ≥ переноситьс¤ на ≥нший
пер≥од  або  продовжуЇтьс¤ у пор¤дку, визначеному статтею 80 цього
 одексу.
(  одекс   доповнено   статтею  182-1 зг≥дно  ≥з «аконом N 117-XIV
(  117-14  ) в≥д 18.09.98; ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом
N 490-IV ( 490-15 ) в≥д 06.02.2003 )

     —татт¤ 183. ѕерерви дл¤ годуванн¤ дитини

     ∆≥нкам, що мають д≥тей в≥ком до п≥втора року, надаютьс¤, кр≥м
загальноњ перерви дл¤ в≥дпочинку ≥ харчуванн¤,  додатков≥  перерви
дл¤  годуванн¤  дитини.
     ÷≥ перерви надаютьс¤ не р≥дше н≥ж через три години тривал≥стю
не менше тридц¤ти  хвилин  кожна.  
     ѕри на¤вност≥ двох ≥ б≥льше грудних д≥тей тривал≥сть  перерви
встановлюЇтьс¤ не менше години. 
     —троки ≥ пор¤док наданн¤ перерв установлюютьс¤ власником  або
уповноваженим  ним  органом  за  погодженн¤м  з  виборним  органом
первинноњ  профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ (профсп≥лковим представником)
п≥дприЇмства,   установи,  орган≥зац≥њ  ≥  з  врахуванн¤м  бажанн¤
матер≥.
     ѕерерви дл¤  годуванн¤  дитини  включаютьс¤  в  робочий час ≥
оплачуютьс¤ за середн≥м зароб≥тком.
( —татт¤ 183 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д   24.01.83,   N   4841-11  в≥д  30.10.87;  «аконом  N  1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 184. √арант≥њ при прийн¤тт≥ на роботу ≥ заборона
                 зв≥льненн¤ ваг≥тних ж≥нок ≥ ж≥нок, ¤к≥ мають
                 д≥тей

     «аборон¤Їтьс¤ в≥дмовл¤ти  ж≥нкам  у  прийн¤тт≥  на  роботу  ≥
знижувати њм зароб≥тну плату з мотив≥в,  пов'¤заних  з  ваг≥тн≥стю
або на¤вн≥стю д≥тей в≥ком до трьох рок≥в,  а одиноким матер¤м - за
на¤вн≥стю дитини в≥ком до чотирнадц¤ти рок≥в або  дитини-≥нвал≥да.
     ѕри в≥дмов≥ у прийн¤тт≥ на роботу зазначеним категор≥¤м ж≥нок
власник  або  уповноважений  ним  орган зобов'¤зан≥ пов≥домл¤ти њм
причини в≥дмови у письмов≥й форм≥.  ¬≥дмову у прийн¤тт≥ на  роботу
може бути оскаржено у судовому пор¤дку.
     «в≥льненн¤ ваг≥тних ж≥нок ≥ ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей  в≥ком  до
трьох  рок≥в (до шести рок≥в - частина шоста статт≥ 179), одиноких
матер≥в при на¤вност≥  дитини  в≥ком  до  чотирнадц¤ти  рок≥в  або
дитини-≥нвал≥да  з  ≥н≥ц≥ативи  власника  або  уповноваженого  ним
органу  не   допускаЇтьс¤,   кр≥м   випадк≥в   повноњ   л≥кв≥дац≥њ
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, коли допускаЇтьс¤  зв≥льненн¤
з  обов'¤зковим  працевлаштуванн¤м.  ќбов'¤зкове  працевлаштуванн¤
зазначених ж≥нок  зд≥йснюЇтьс¤  також  у  випадках  њх  зв≥льненн¤
п≥сл¤  зак≥нченн¤  строкового  трудового   договору.   Ќа   пер≥од
працевлаштуванн¤ за ними  збер≥гаЇтьс¤  середн¤  зароб≥тна  плата,
але не б≥льше трьох м≥с¤ц≥в з дн¤ зак≥нченн¤ строкового  трудового
договору.
( —татт¤ 184 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4841-11
в≥д   30.10.87;   «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  1356-XIV
( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 185. Ќаданн¤ ваг≥тним ж≥нкам ≥ ж≥нкам, ¤к≥ мають
                 д≥тей в≥ком до чотирнадц¤ти рок≥в, пут≥вок
                 до санатор≥њв та будинк≥в в≥дпочинку ≥ поданн¤
                 њм матер≥альноњ допомоги

     ¬ласник або   уповноважений   ним   орган   повинен   у  раз≥
необх≥дност≥ видавати ваг≥тним ж≥нкам ≥ ж≥нкам,  ¤к≥  мають  д≥тей
в≥ком  до  чотирнадц¤ти  рок≥в  або  д≥тей-≥нвал≥д≥в,  пут≥вки  до
санатор≥њв та будинк≥в в≥дпочинку  безкоштовно  або  на  п≥льгових
умовах,  а  також  подавати њм матер≥альну допомогу.
( —татт¤  185 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 186. ќбслуговуванн¤ матер≥ на п≥дприЇмствах,
                 в орган≥зац≥¤х

     Ќа п≥дприЇмствах  ≥  в  орган≥зац≥¤х  з широким застосуванн¤м
ж≥ночоњ прац≥ орган≥зовуютьс¤ дит¤ч≥ ¤сла,  дит¤ч≥ садки,  к≥мнати
дл¤  годуванн¤  грудних  д≥тей,  а також к≥мнати особистоњ г≥г≥Їни
ж≥нок.

     —татт¤ 186-1. √арант≥њ особам, ¤к≥ виховують малол≥тн≥х
                   д≥тей без матер≥

     √арант≥њ, встановлен≥  статт¤ми  56,  176,   177,   частинами
третьою - восьмою статт≥ 179,  статт¤ми 181, 182, 182-1, 184, 185,
186 цього  одексу,  поширюютьс¤ також на  батьк≥в,  ¤к≥  виховують
д≥тей без матер≥ (в тому числ≥ в раз≥ тривалого перебуванн¤ матер≥
в л≥кувальному заклад≥), а також на оп≥кун≥в (п≥клувальник≥в).
(  одекс доповнено статтею 186-1 зг≥дно ≥з «аконом  N  871-12  в≥д
20.03.91; в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )


                            √лава XIII

                           ѕ–ј÷я ћќЋќƒ≤

     —татт¤ 187. ѕрава неповнол≥тн≥х у трудових правов≥дносинах

     Ќеповнол≥тн≥, тобто особи,  що не дос¤гли в≥с≥мнадц¤ти рок≥в,
у  трудових правов≥дносинах прир≥внюютьс¤ у правах до повнол≥тн≥х,
а в галуз≥ охорони прац≥, робочого часу, в≥дпусток та де¤ких ≥нших
умов  прац≥  користуютьс¤  п≥льгами,  встановленими законодавством
”крањни.
(  —татт¤  187 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 263/95-¬–
в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 188. ¬≥к, з ¤кого допускаЇтьс¤ прийн¤тт¤ на роботу

     Ќе допускаЇтьс¤ прийн¤тт¤ на роботу ос≥б молодше  ш≥стнадц¤ти
рок≥в.  
     «а згодою одного ≥з  батьк≥в  або  особи,  що  його  зам≥нюЇ,
можуть, ¤к  вин¤ток,  прийматись  на  роботу  особи,  ¤к≥  дос¤гли
п'¤тнадц¤ти рок≥в.
     ƒл¤ п≥дготовки  молод≥  до  продуктивноњ  прац≥  допускаЇтьс¤
прийн¤тт¤     на     роботу     учн≥в    загальноосв≥тн≥х    шк≥л,
профес≥йно-техн≥чних ≥ середн≥х  спец≥альних  навчальних  заклад≥в
дл¤  виконанн¤  легкоњ  роботи, що  не  завдаЇ шкоди здоров'ю ≥ не
порушуЇ процесу навчанн¤, у в≥льний в≥д навчанн¤ час по дос¤гненн≥
ними  чотирнадц¤тир≥чного  в≥ку  за  згодою  одного  з батьк≥в або
особи, що його зам≥нюЇ.
( —татт¤ 188 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом  ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83;  «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  2418-12 в≥д
05.06.92 )

     —татт¤ 189. ќбл≥к прац≥вник≥в, ¤к≥ не дос¤гли
                 в≥с≥мнадц¤ти рок≥в

     Ќа кожному п≥дприЇмств≥,  в установ≥, орган≥зац≥њ маЇ вестис¤
спец≥альний обл≥к прац≥вник≥в,  ¤к≥ не дос¤гли в≥с≥мнадц¤ти рок≥в,
≥з  зазначенн¤м  дати њх народженн¤.

     —татт¤ 190. –оботи, на ¤ких заборон¤Їтьс¤ застосуванн¤
                 прац≥ ос≥б молодше в≥с≥мнадц¤ти рок≥в

     «аборон¤Їтьс¤ застосуванн¤ прац≥  ос≥б  молодше  в≥с≥мнадц¤ти
рок≥в  на  важких  роботах  ≥  на   роботах   з   шк≥дливими   або
небезпечними умовами прац≥, а також на п≥дземних роботах.
     «аборон¤Їтьс¤ також залучати ос≥б молодше в≥с≥мнадц¤ти  рок≥в
до п≥д≥йманн¤ ≥ перем≥щенн¤ речей, маса ¤ких перевищуЇ встановлен≥
дл¤ них граничн≥ норми.
     ѕерел≥к важких  роб≥т  ≥  роб≥т  ≥з шк≥дливими ≥ небезпечними
умовами прац≥,  а також граничн≥ норми  п≥д≥йманн¤  ≥  перем≥щенн¤
важких  речей  особами  молодше  в≥с≥мнадц¤ти рок≥в затверджуютьс¤
ћ≥н≥стерством охорони здоров'¤ ”крањни за погодженн¤м ≥з ƒержавним
ком≥тетом ”крањни по нагл¤ду за охороною прац≥.
( —татт¤ 190 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 191. ћедичн≥ огл¤ди ос≥б молодше в≥с≥мнадц¤ти рок≥в

     ”с≥ особи молодше в≥с≥мнадц¤ти рок≥в  приймаютьс¤  на  роботу
лише  п≥сл¤  попереднього  медичного  огл¤ду  ≥  в подальшому,  до
дос¤гненн¤ 21  року,  щороку  п≥дл¤гають  обов'¤зковому  медичному
огл¤дов≥.
( —татт¤ 191 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 192. «аборона залучати прац≥вник≥в молодше
                 в≥с≥мнадц¤ти рок≥в до н≥чних, надурочних роб≥т
                 ≥ роб≥т у вих≥дн≥ дн≥

     «аборон¤Їтьс¤ залучати прац≥вник≥в молодше в≥с≥мнадц¤ти рок≥в
до н≥чних,  надурочних роб≥т ≥ роб≥т у вих≥дн≥  дн≥.
( —татт¤ 192 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )

     —татт¤ 193. Ќорми вироб≥тку дл¤ молодих роб≥тник≥в

     ƒл¤ роб≥тник≥в  в≥ком  до  в≥с≥мнадц¤ти рок≥в норми вироб≥тку
встановлюютьс¤ виход¤чи з норм вироб≥тку дл¤  дорослих  роб≥тник≥в
пропорц≥онально скороченому робочому часу дл¤ ос≥б,  що не дос¤гли
в≥с≥мнадц¤ти рок≥в.
     ƒл¤ молодих  роб≥тник≥в,  ¤к≥  поступають на п≥дприЇмство,  в
орган≥зац≥ю    п≥сл¤     зак≥нченн¤     загальноосв≥тн≥х     шк≥л,
профес≥йно-техн≥чних навчальних заклад≥в, курс≥в, а також дл¤ тих,
що пройшли навчанн¤ безпосередньо на виробництв≥,  в  передбачених
законодавством випадках ≥ розм≥рах  та  на  визначен≥  ним  строки
можуть   затверджуватись   знижен≥   норми   вироб≥тку.  ÷≥  норми
затверджуютьс¤  власником  або  уповноваженим   ним   органом   за
погодженн¤м з профсп≥лковим ком≥тетом.
( —татт¤ 193 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д 24.01.83 )

     —татт¤ 194. ќплата прац≥ прац≥вник≥в молодше в≥с≥мнадц¤ти
                 рок≥в при скорочен≥й тривалост≥ щоденноњ роботи

     «ароб≥тна плата прац≥вникам молодше  в≥с≥мнадц¤ти  рок≥в  при
скорочен≥й  тривалост≥  щоденноњ  роботи  виплачуЇтьс¤  в такому ж
розм≥р≥,  ¤к  прац≥вникам   в≥дпов≥дних   категор≥й   при   повн≥й
тривалост≥ щоденноњ роботи.
     ѕрац¤ прац≥вник≥в молодше в≥с≥мнадц¤ти  рок≥в,  допущених  до
в≥др¤дних    роб≥т,    оплачуЇтьс¤   за   в≥др¤дними   розц≥нками,
встановленими дл¤ дорослих прац≥вник≥в,  з  доплатою  за  тарифною
ставкою за час, на ¤кий тривал≥сть њх щоденноњ роботи скорочуЇтьс¤
пор≥вн¤но з тривал≥стю щоденноњ роботи дорослих  прац≥вник≥в.
     ќплата прац≥       учн≥в        загальноосв≥тн≥х        шк≥л,
профес≥йно-техн≥чних  ≥  середн≥х спец≥альних навчальних заклад≥в,
¤к≥ працюють у в≥льний в≥д навчанн¤  час,  провадитьс¤ пропорц≥йно
в≥дпрацьованому  часу  або  залежно  в≥д  вироб≥тку.  ѕ≥дприЇмства
можуть встановлювати учн¤м доплати до зароб≥тноњ плати.
( —татт¤ 194 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 195. ¬≥дпустки прац≥вникам в≥ком до в≥с≥мнадц¤ти
                 рок≥в

     ўор≥чн≥ в≥дпустки  прац≥вникам  в≥ком  до  в≥с≥мнадц¤ти рок≥в
надаютьс¤ у зручний дл¤ них час.
     ўор≥чн≥ в≥дпустки прац≥вникам  в≥ком  до  в≥с≥мнадц¤ти  рок≥в
повноњ  тривалост≥  у  перший р≥к роботи надаютьс¤ за њх за¤вою до
настанн¤ шестим≥с¤чного  терм≥ну  безперервноњ  роботи  на  даному
п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ.
( —татт¤  195 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 2240-10
в≥д  29.07.81;  в  редакц≥њ  «акону  N  117-XIV  (  117-14  )  в≥д
18.09.98 )

     —татт¤ 196. Ѕрон¤ прийн¤тт¤ молод≥ на роботу ≥ профес≥йне
                 навчанн¤ на виробництв≥

     ƒл¤ вс≥х  п≥дприЇмств  ≥  орган≥зац≥й  встановлюЇтьс¤   брон¤
прийн¤тт¤  на  роботу ≥ профес≥йне навчанн¤ на виробництв≥ молод≥,
¤ка зак≥нчила загальноосв≥тн≥ школи, профес≥йн≥  навчально-виховн≥
заклади, а також ≥нших ос≥б молодше в≥с≥мнадц¤ти рок≥в.
     –айонн≥   ≥   м≥ськ≥  –ади  народних  депутат≥в  затверджують
програми  влаштуванн¤ на роботу випускник≥в загальноосв≥тн≥х шк≥л,
квоти робочих м≥сць дл¤ працевлаштуванн¤ молод≥ та забезпечують њх
виконанн¤ вс≥ма п≥дприЇмствами, установами, орган≥зац≥¤ми.
     ¬≥дмова у  прийн¤тт≥  на  роботу  ≥  профес≥йне  навчанн¤  на
виробництв≥  зазначеним  особам,  направленим  в  рахунок   брон≥,
заборон¤Їтьс¤. “ака в≥дмова може бути оскаржена ними до суду.
( —татт¤  196 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 2240-10
в≥д 29.07.81; «аконами N 871-12  в≥д  20.03.91,  N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 197. Ќаданн¤ молод≥ першого робочого м≥сц¤

     ѕрацездатн≥й молод≥  -  громад¤нам ”крањни в≥ком в≥д 15 до 28
рок≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ або припиненн¤ навчанн¤ у загальноосв≥тн≥х,
профес≥йних   навчально-виховних   ≥  вищих  навчальних  закладах,
завершенн¤ профес≥йноњ п≥дготовки ≥ переп≥дготовки,  а також п≥сл¤
зв≥льненн¤    з≥    строковоњ    в≥йськовоњ   або   альтернативноњ
(нев≥йськовоњ) служби надаЇтьс¤ перше робоче  м≥сце  на  строк  не
менше двох рок≥в.
     ћолодим спец≥ал≥стам  -  випускникам   державних   навчальних
заклад≥в, потреба  в  ¤ких ран≥ше  була  за¤влена  п≥дприЇмствами,
установами,  орган≥зац≥¤ми, надаЇтьс¤ робота за фахом на пер≥од не
менше  трьох  рок≥в  у  пор¤дку,  визначеному   аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в
”крањни.
( —татт¤ 197 в редакц≥њ «акону N 263/95-¬– в≥д 05.07.95 )

     —татт¤ 198. ќбмеженн¤ зв≥льненн¤ прац≥вник≥в молодше
                 в≥с≥мнадц¤ти рок≥в

     «в≥льненн¤ прац≥вник≥в   молодше   в≥с≥мнадц¤ти    рок≥в    з
≥н≥ц≥ативи  власника  або  уповноваженого ним органу допускаЇтьс¤,
кр≥м додержанн¤ загального пор¤дку зв≥льненн¤,  т≥льки  за  згодою
районноњ  (м≥ськоњ)  ком≥с≥њ  в  справах неповнол≥тн≥х.  ѕри цьому
зв≥льненн¤ з п≥дстав, зазначених в пунктах 1,  2  ≥  6  статт≥  40
цього   одексу,  провадитьс¤  лише  у  вин¤ткових  випадках  ≥  не
допускаЇтьс¤ без працевлаштуванн¤.

     —татт¤ 199. –оз≥рванн¤ трудового договору з неповнол≥тн≥м
                 на вимогу його батьк≥в або ≥нших ос≥б

     Ѕатьки, усиновител≥ ≥ п≥клувальники неповнол≥тнього,  а також
державн≥ органи та службов≥ особи,  на  ¤ких  покладено  нагл¤д  ≥
контроль  за  додержанн¤м  законодавства  про  працю,  мають право
вимагати роз≥рванн¤ трудового договору з  неповнол≥тн≥м,   у  тому
числ≥  й  строкового,  коли  продовженн¤  його  чинност≥  загрожуЇ
здоров'ю неповнол≥тнього або порушуЇ його законн≥ ≥нтереси.
( —татт¤ 199 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 6/95-¬– в≥д
19.01.95 )

     —татт¤ 200. ”часть молод≥жних орган≥зац≥й у розгл¤д≥ питань
                 прац≥ ≥ побуту молод≥

     ¬иборний    орган    первинноњ    профсп≥лковоњ   орган≥зац≥њ
(профсп≥лковий  представник) п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ ≥
власник  або  уповноважений  ним  орган  розгл¤дають  питанн¤  про
заохоченн¤  молодих прац≥вник≥в,  розпод≥л дл¤ них житла ≥ м≥сць в
гуртожитках,  охорону прац≥, њх зв≥льненн¤, використанн¤ кошт≥в на
розвиток   культурно-масовоњ   ≥   спортивноњ   роботи  за  участю
представника  молод≥жноњ   орган≥зац≥њ   на   умовах,   визначених
колективним договором.
( —татт¤  200 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д  24.01.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N  263/95-¬– в≥д 05.07.95, ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом
N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )


                            √лава XIV

     ѕ≤Ћ№√» ƒЋя ѕ–ј÷≤¬Ќ» ≤¬, я ≤ ѕќ™ƒЌ”ё“№ –ќЅќ“” « Ќј¬„јЌЌяћ

     ( Ќазва глави XIV ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом 
       N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 201. ќрган≥зац≥¤ виробничого навчанн¤

     ƒл¤ профес≥йноњ    п≥дготовки   ≥   п≥двищенн¤   квал≥ф≥кац≥њ
прац≥вник≥в,  особливо молод≥, власник або уповноважений ним орган
орган≥зуЇ   ≥ндив≥дуальне,   бригадне,  курсове  та ≥нше виробниче
навчанн¤ за рахунок п≥дприЇмства, орган≥зац≥њ, установи.
( —татт¤ 201 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12 в≥д
20.03.91 )

     —татт¤ 202. —творенн¤ необх≥дних умов дл¤ поЇднанн¤
                 роботи з навчанн¤м

     ѕрац≥вникам, ¤к≥ проход¤ть виробниче навчанн¤ або  навчаютьс¤
в  навчальних  закладах  без  в≥дриву в≥д виробництва, власник або
уповноважений ним орган повинен  створювати  необх≥дн≥  умови  дл¤
поЇднанн¤ роботи з навчанн¤м.
(  —татт¤  202  ≥з  зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 117-XIV
( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 203. «аохоченн¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ поЇднують
                 роботу з навчанн¤м

     ѕри п≥двищенн≥ квал≥ф≥кац≥йних розр¤д≥в або при просуванн≥ по
робот≥  повинн≥  враховуватись  усп≥шне  проходженн¤  прац≥вниками
виробничого навчанн¤, загальноосв≥тн¤ ≥ профес≥йна п≥дготовка,  та
усп≥шне проходженн¤ прац≥вниками навчанн¤ в навчальних закладах.
( —татт¤ 203 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно  ≥з  «аконом  N 117-XIV
( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 204. «д≥йсненн¤ виробничого навчанн¤ в робочий час

     “еоретичн≥ зан¤тт¤  ≥ виробниче навчанн¤ при п≥дготовц≥ нових
роб≥тник≥в безпосередньо на  виробництв≥  шл¤хом  ≥ндив≥дуального,
бригадного ≥ курсового навчанн¤ провад¤тьс¤ в межах робочого часу,
встановленого законодавством про працю дл¤ прац≥вник≥в в≥дпов≥дних
в≥ку, профес≥й ≥ виробництв.

     —татт¤ 205. Ќеприпустим≥сть залученн¤ до роботи, що
                 не стосуЇтьс¤ спец≥альност≥, ¤ка вивчаЇтьс¤

     ¬ пер≥од виробничого навчанн¤,  переквал≥ф≥кац≥њ або навчанн¤
≥ншим  спец≥альност¤м  прац≥вники  не  можуть використовуватись на
будь-¤к≥й робот≥,  що не стосуЇтьс¤ спец≥альност≥,  ¤ка вивчаЇтьс¤
ними.

     —татт¤ 206. Ќаданн¤ роботи у в≥дпов≥дност≥ з набутою
                 квал≥ф≥кац≥Їю

     –об≥тников≥, ¤кий   усп≥шно   зак≥нчив   виробниче  навчанн¤,
присвоюЇтьс¤ квал≥ф≥кац≥¤ в≥дпов≥дно  до  тарифно-квал≥ф≥кац≥йного
дов≥дника   ≥   надаЇтьс¤   робота   в≥дпов≥дно   до  набутоњ  ним
квал≥ф≥кац≥њ та присвоЇного розр¤ду.

     —татт¤ 207. ќплата прац≥ за час виробничого навчанн¤,
                 переквал≥ф≥кац≥њ або навчанн¤ ≥ншим
                 спец≥альност¤м

     «а час проходженн¤ виробничого навчанн¤, переквал≥ф≥кац≥њ або
навчанн¤ ≥ншим спец≥альност¤м прац≥вникам  виплачуЇтьс¤  зароб≥тна
плата в пор¤дку ≥ у розм≥рах, що визначаютьс¤ законодавством.

     —татт¤ 208. ѕ≥льги дл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ навчаютьс¤
                 в середн≥х ≥ профес≥йно-техн≥чних навчальних
                 закладах

     ƒл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ навчаютьс¤ без в≥дриву  в≥д  виробництва
в    середн≥х    ≥   профес≥йно-техн≥чних   навчальних   закладах,
встановлюЇтьс¤ скорочений робочий тиждень або скорочена тривал≥сть
щоденноњ  роботи  ≥з  збереженн¤м зароб≥тноњ плати у встановленому
пор¤дку; њм надаютьс¤ також ≥ ≥нш≥ п≥льги.
( —татт¤ 208 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно  ≥з  «аконом  N 117-XIV
( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )


     —татт¤ 209. —короченн¤ робочого часу ≥з збереженн¤м
                 зароб≥тноњ плати дл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥
                 навчаютьс¤ в середн≥х загальноосв≥тн≥х школах

     ƒл¤  прац≥вник≥в,   ¤к≥   усп≥шно   навчаютьс¤   в   середн≥х
загальноосв≥тн≥х  веч≥рн≥х  (зм≥нних)  школах,  класах,  групах  з
очною, заочною формами навчанн¤ при  загальноосв≥тн≥х  школах,  на
пер≥од навчального року встановлюЇтьс¤ скорочений робочий  тиждень
на один робочий день або  на  в≥дпов≥дну  йому  к≥льк≥сть  робочих
годин (при скороченн≥  робочого  дн¤  прот¤гом  тижн¤).  ÷≥  особи
зв≥льн¤ютьс¤ в≥д роботи прот¤гом навчального року не б≥льш  ¤к  на
36 робочих дн≥в при шестиденному робочому тижн≥ або на  в≥дпов≥дну
њм  к≥льк≥сть  робочих  годин.  ѕри  п'¤тиденному  робочому  тижн≥
к≥льк≥сть  в≥льних  в≥д  роботи  дн≥в   зм≥нюЇтьс¤   залежно   в≥д
тривалост≥ робочоњ зм≥ни  при  збереженн≥  к≥лькост≥  в≥льних  в≥д
роботи годин.
     ѕрац≥вникам, зазначеним  у частин≥ перш≥й ц≥Їњ статт≥, за час
зв≥льненн¤   в≥д   роботи   виплачуЇтьс¤  50  в≥дсотк≥в  середньоњ
зароб≥тноњ  плати  за  основним  м≥сцем  роботи,  але   не   нижче
м≥н≥мального розм≥ру зароб≥тноњ плати.
(  —татт¤  209 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 6237-10
в≥д 21.12.83; «аконами N 871-12 в≥д 20.03.91, N 117-XIV ( 117-14 )
в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 210. «в≥льненн¤ в≥д роботи без збереженн¤ зароб≥тноњ
                 плати прац≥вник≥в, ¤к≥ навчаютьс¤ в середн≥х
                 навчальних закладах
                 
     ¬ласник або  уповноважений  ним орган може надавати без шкоди
дл¤ виробничоњ д≥¤льност≥ прац≥вникам,  ¤к≥ навчаютьс¤ в  середн≥х
загальноосв≥тн≥х  веч≥рн≥х  (зм≥нних)  школах,  класах,  групах  з
очною, заочною формами навчанн¤ при загальноосв≥тн≥х школах, за њх
бажанн¤м,  у  пер≥од  навчального  року  без збереженн¤ зароб≥тноњ
плати один-два в≥льних в≥д роботи дн≥ на тиждень.
( —татт¤ 210 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  6237-10
в≥д  21.12.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 211. ƒодаткова в≥дпустка у зв'¤зку з навчанн¤м у
                 середн≥х навчальних закладах

     ѕрац≥вникам, ¤к≥   здобувають   загальну   середню  осв≥ту  в
середн≥х  загальноосв≥тн≥х  веч≥рн≥х  (зм≥нних)  школах,   класах,
групах  з  очною,  заочною  формами  навчанн¤ при загальноосв≥тн≥х
школах,  надаЇтьс¤  додаткова  оплачувана  в≥дпустка   на   пер≥од
складанн¤:
     1) випускних  ≥спит≥в  в  основн≥й  школ≥  -  тривал≥стю   10
календарних дн≥в;
     2) випускних  ≥спит≥в  у  старш≥й  школ≥  -   тривал≥стю   23
календарних дн≥;
     3) перев≥дних ≥спит≥в в основн≥й та старш≥й школах - в≥д 4 до
6 календарних дн≥в.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥  складають  ≥спити  екстерном за основну або
старшу школу,  надаЇтьс¤ додаткова оплачувана в≥дпустка тривал≥стю
в≥дпов≥дно 21 та 28 календарних дн≥в.
( —татт¤ 211 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  6237-10
в≥д  21.12.83;  в  редакц≥њ  «акону  N  117-XIV  (  117-14  )  в≥д
18.09.98;  ≥з  зм≥нами,  внесеними  зг≥дно  ≥з  «аконом  N  490-IV
( 490-15 ) в≥д 06.02.2003 )

     —татт¤ 212. „ас наданн¤ щор≥чних в≥дпусток прац≥вникам, ¤к≥
                 навчаютьс¤ в навчальних закладах 

     ѕрац≥вникам, ¤к≥ навчаютьс¤ в навчальних закладах без в≥дриву
в≥д  виробництва, щор≥чн≥ в≥дпустки за њх бажанн¤м приЇднуютьс¤ до
часу  проведенн¤ настановних зан¤ть, виконанн¤ лабораторних роб≥т,
складанн¤ зал≥к≥в та ≥спит≥в, часу п≥дготовки ≥ захисту дипломного
проекту та ≥нших роб≥т, передбачених навчальною програмою.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥  навчаютьс¤  в   середн≥х   загальноосв≥тн≥х
веч≥рн≥х (зм≥нних) школах, класах, групах з очною, заочною формами
навчанн¤ при загальноосв≥тн≥х  школах,  щор≥чн≥  в≥дпустки  за  њх
бажанн¤м  надаютьс¤  з  таким  розрахунком,  щоб  вони  могли бути
використан≥ до початку навчанн¤ в цих закладах.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥ усп≥шно навчаютьс¤ в навчальних закладах без
в≥дриву  в≥д  виробництва  та  бажають приЇднати в≥дпустку до часу
проведенн¤  настановних  зан¤ть,  виконанн¤  лабораторних   роб≥т,
складанн¤ зал≥к≥в та ≥спит≥в, часу п≥дготовки ≥ захисту дипломного
проекту та ≥нших роб≥т, передбачених навчальною програмою, щор≥чн≥
в≥дпустки  повноњ  тривалост≥  за  перший  р≥к роботи надаютьс¤ до
настанн¤ шестим≥с¤чного  терм≥ну  безперервноњ  роботи  на  даному
п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ.
( —татт¤ 212 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  6237-10
в≥д  21.12.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 213. ƒодаткова в≥дпустка у зв'¤зку з навчанн¤м у
                 профес≥йно-техн≥чних навчальних закладах

     ѕрац≥вникам, ¤к≥ усп≥шно навчаютьс¤ на  веч≥рн≥х  в≥дд≥ленн¤х
профес≥йно-техн≥чних   навчальних  заклад≥в,  надаЇтьс¤  додаткова
оплачувана в≥дпустка дл¤ п≥дготовки та складанн¤ ≥спит≥в загальною
тривал≥стю 35 календарних дн≥в прот¤гом навчального року.
( —татт¤ 213 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  6237-10
в≥д  21.12.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98; ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з
«аконом N 490-IV ( 490-15 ) в≥д 06.02.2003 )

     —татт¤ 214. ¬≥дпустки без збереженн¤ зароб≥тноњ плати
                 прац≥вникам, допущеним до вступних ≥спит≥в у
                 вищ≥ навчальн≥ заклади

     ѕрац≥вникам,  допущеним  до вступних ≥спит≥в у вищ≥ навчальн≥
заклади,  надаЇтьс¤  в≥дпустка  без  збереженн¤  зароб≥тноњ  плати
тривал≥стю  15  календарних дн≥в без урахуванн¤ часу,  необх≥дного
дл¤ проњзду до м≥сцезнаходженн¤ навчального закладу та назад.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥ навчаютьс¤ без в≥дриву  в≥д  виробництва  на
п≥дготовчих  в≥дд≥ленн¤х  при  вищих навчальних закладах, у пер≥од
навчального року надаЇтьс¤,  за  њх  бажанн¤м,  один  в≥льний  в≥д
роботи  день  на  тиждень  без  збереженн¤  зароб≥тноњ плати.  ƒл¤
складанн¤ випускних ≥спит≥в њм надаЇтьс¤  додаткова  в≥дпустка  на
умовах, передбачених частиною першою ц≥Їњ статт≥.
( —татт¤ 214 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  6237-10
в≥д  21.12.83;  «аконом  N 871-12 в≥д 20.03.91; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 215. ѕ≥льги прац≥вникам, ¤к≥ навчаютьс¤ у вищих
                 навчальних закладах

     ѕрац≥вникам,  ¤к≥  навчаютьс¤  у  вищих навчальних закладах з
веч≥рньою   та   заочною  формами  навчанн¤,  надаютьс¤  додатков≥
в≥дпустки у зв'¤зку з навчанн¤м,  а також ≥нш≥ п≥льги, передбачен≥
законодавством.
( —татт¤ 215 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом  N  263/95-¬–
в≥д  05.07.95;  в  редакц≥њ  «акону  N  117-XIV  (  117-14  )  в≥д
18.09.98 )

     —татт¤ 216. ƒодаткова в≥дпустка у зв'¤зку з навчанн¤м у 
                 вищих навчальних закладах, навчальних закладах
                 п≥сл¤дипломноњ осв≥ти та асп≥рантур≥

     ѕрац≥вникам, ¤к≥   усп≥шно   навчаютьс¤   без   в≥дриву   в≥д
виробництва  у  вищих  навчальних  закладах з веч≥рньою та заочною
формами навчанн¤, надаютьс¤ додатков≥ оплачуван≥ в≥дпустки:
     1) на   пер≥од  настановних  зан¤ть,  виконанн¤  лабораторних
роб≥т,  складанн¤ зал≥к≥в та ≥спит≥в дл¤ тих,  хто  навчаЇтьс¤  на
першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:
     першого та другого  р≥вн≥в  акредитац≥њ  з  веч≥рньою  формою
навчанн¤ - 10 календарних дн≥в,
     третього та четвертого р≥вн≥в акредитац≥њ з веч≥рньою  формою
навчанн¤ - 20 календарних дн≥в,
     незалежно в≥д р≥вн¤ акредитац≥њ з заочною формою  навчанн¤  -
30 календарних дн≥в;
     2) на  пер≥од  настановних  зан¤ть,  виконанн¤   лабораторних
роб≥т,  складанн¤  зал≥к≥в  та ≥спит≥в дл¤ тих,  хто навчаЇтьс¤ на
третьому ≥ наступних курсах у вищих навчальних закладах:
     першого та  другого  р≥вн≥в  акредитац≥њ  з  веч≥рньою формою
навчанн¤ - 20 календарних дн≥в,
     третього та  четвертого р≥вн≥в акредитац≥њ з веч≥рньою формою
навчанн¤ - 30 календарних дн≥в,
     незалежно в≥д  р≥вн¤  акредитац≥њ з заочною формою навчанн¤ -
40 календарних дн≥в;
     3)  на  пер≥од складанн¤ державних ≥спит≥в у вищих навчальних
закладах незалежно в≥д р≥вн¤ акредитац≥њ - 30 календарних дн≥в;
     4) на   пер≥од   п≥дготовки  та  захисту  дипломного  проекту
(роботи)  студентам,  ¤к≥  навчаютьс¤  у вищих навчальних закладах
з  веч≥рньою та заочною формами навчанн¤ першого та другого р≥вн≥в
акредитац≥њ,  - два м≥с¤ц≥, а у вищих навчальних закладах третього
≥ четвертого р≥вн≥в акредитац≥њ - чотири м≥с¤ц≥.
     “ривал≥сть  додаткових оплачуваних в≥дпусток прац≥вникам, ¤к≥
здобувають другу (наступну) вищу  осв≥ту  за  заочною  (веч≥рньою)
формою  навчанн¤  у  навчальних  закладах п≥сл¤дипломноњ осв≥ти та
вищих  навчальних  закладах,  що  мають  у  своЇму п≥дпор¤дкуванн≥
п≥дрозд≥ли  п≥сл¤дипломноњ осв≥ти,  визначаЇтьс¤ ¤к дл¤ ос≥б,  ¤к≥
навчаютьс¤ на  третьому  ≥  наступних  курсах  вищого  навчального
закладу в≥дпов≥дного р≥вн¤ акредитац≥њ.
     ѕрац≥вникам, допущеним  до  складанн¤  вступних   ≥спит≥в   в
асп≥рантуру  з  в≥дривом  або  без  в≥дриву  в≥д виробництва,  дл¤
п≥дготовки  та  складанн¤  ≥спит≥в  надаЇтьс¤  один  раз  на   р≥к
додаткова оплачувана в≥дпустка з розрахунку 10 календарних дн≥в на
кожний ≥спит.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥  навчаютьс¤  без  в≥дриву  в≥д виробництва в
асп≥рантур≥ та усп≥шно виконують ≥ндив≥дуальний  план  п≥дготовки,
надаЇтьс¤ додаткова оплачувана в≥дпустка тривал≥стю 30 календарних
дн≥в.
     ƒл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ навчаютьс¤ у вищих навчальних закладах з
веч≥рньою  та  заочною формами навчанн¤,  де навчальний процес маЇ
своњ  особливост≥,  законодавством   може   встановлюватис¤   ≥нша
тривал≥сть в≥дпусток у зв'¤зку з навчанн¤м.
     ¬≥дпустки,  передбачен≥  пунктами  1  ≥  2  частини першоњ та
частиною  четвертою  ц≥Їњ  статт≥,  надаютьс¤ впродовж навчального
року.
( —татт¤ 216 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–  N  6237-10
в≥д 21.12.83; «аконом N 263/95-¬– в≥д 05.07.95; в редакц≥њ  «акону
N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98; ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з
«аконом N 490-IV ( 490-15 ) в≥д 06.02.2003 )

     —татт¤ 217. «береженн¤ зароб≥тноњ плати на час додаткових
                 в≥дпусток у зв'¤зку з навчанн¤м

     Ќа  час  додаткових  в≥дпусток  у зв'¤зку з навчанн¤м (статт≥
211,  213,  216  цього  одексу, за прац≥вниками за основним м≥сцем
роботи збер≥гаЇтьс¤ середн¤ зароб≥тна плата.
( —татт¤ 217 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 218. Ќаданн¤ прац≥вникам, ¤к≥ навчаютьс¤ у вищих
                 навчальних закладах та асп≥рантур≥, в≥льних в≥д
                 роботи дн≥в

     ѕрац≥вникам,   ¤к≥   навчаютьс¤   на  останн≥х  курсах  вищих
навчальних   заклад≥в,   прот¤гом  дес¤ти  учбових  м≥с¤ц≥в  перед
початком  виконанн¤  дипломного  проекту  (роботи)  або  складанн¤
державних  ≥спит≥в  надаЇтьс¤  щотижнево при шестиденному робочому
тижн≥  один  в≥льний  в≥д  роботи  день дл¤ п≥дготовки до зан¤ть з
оплатою  його в розм≥р≥ 50 в≥дсотк≥в одержуваноњ зароб≥тноњ плати,
але не нижче м≥н≥мального розм≥ру зароб≥тноњ плати.
     ѕри п'¤тиденному робочому тижн≥ к≥льк≥сть в≥льних в≥д  роботи
дн≥в  зм≥нюЇтьс¤  залежно  в≥д  тривалост≥  робочоњ зм≥ни за умови
збереженн¤ загальноњ к≥лькост≥ в≥льних в≥д роботи годин.
     ѕрот¤гом  дес¤ти  навчальних м≥с¤ц≥в перед початком виконанн¤
дипломного   проекту  (роботи)  або  складанн¤  державних  ≥спит≥в
прац≥вникам,  за  њх  бажанн¤м,  може  бути  надано  додатково  ще
один-два   в≥льних  в≥д  роботи  дн≥  на  тиждень  без  збереженн¤
зароб≥тноњ плати.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥  навчаютьс¤  без  в≥дриву  в≥д виробництва в
асп≥рантур≥,  за њх  бажанн¤м  прот¤гом  чотирьох  рок≥в  навчанн¤
надаЇтьс¤ один в≥льний в≥д роботи день на тиждень з оплатою його в
розм≥р≥ 50 в≥дсотк≥в середньоњ зароб≥тноњ плати прац≥вника.
     ѕрац≥вникам, ¤к≥ навчаютьс¤ без  в≥дриву  в≥д  виробництва  в
асп≥рантур≥,  прот¤гом  четвертого  року  навчанн¤ надаЇтьс¤ за њх
бажанн¤м додатково ще один в≥льний в≥д роботи день на тиждень  без
збереженн¤ зароб≥тноњ плати.
( —татт¤ 218 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

     —татт¤ 219. ќплата проњзду до м≥сц¤ знаходженн¤ вищого
                 навчального закладу 

     ¬ласник або уповноважений ним орган оплачуЇ прац≥вникам,  ¤к≥
навчаютьс¤  у  вищих  навчальних  закладах  з веч≥рньою та заочною
формами  навчанн¤, проњзд до м≥сц¤ знаходженн¤ навчального закладу
≥  назад  один  раз  на  р≥к  на настановн≥ зан¤тт¤, дл¤ виконанн¤
лабораторних  роб≥т  ≥ складанн¤ зал≥к≥в та ≥спит≥в - у розм≥р≥ 50
в≥дсотк≥в вартост≥ проњзду.
     ” такому  ж розм≥р≥ провадитьс¤ оплата проњзду дл¤ п≥дготовки
≥ захисту дипломного  проекту  (роботи)  або  складанн¤  державних
≥спит≥в.
( —татт¤ 219 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  6237-10
в≥д  21.12.83;  в  редакц≥њ  «акону  N  117-XIV  (  117-14  )  в≥д
18.09.98 )


     —татт¤ 220. ќбмеженн¤ надурочних роб≥т дл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥
                 навчаютьс¤

     ѕрац≥вник≥в, ¤к≥ навчаютьс¤ без  в≥дриву  в≥д  виробництва  в
середн≥х ≥ профес≥йно-техн≥чних навчальних закладах, заборон¤Їтьс¤
залучати в дн≥ зан¤ть до надурочних роб≥т.
( —татт¤ 220 в редакц≥њ «акону N 117-XIV ( 117-14 ) в≥д 18.09.98 )

                             √лава XV

                   ≤Ќƒ»¬≤ƒ”јЋ№Ќ≤ “–”ƒќ¬≤ —ѕќ–»

       ( √лава XV в редакц≥њ «акону N 2134-12 в≥д 18.02.92 )

     —татт¤ 221. ќргани, ¤к≥ розгл¤дають трудов≥ спори

     “рудов≥ спори розгл¤даютьс¤:
     1) ком≥с≥¤ми по трудових спорах;
     2) районними,  районними у м≥ст≥, м≥ськими  чи м≥ськрайонними
судами.
     “акий пор¤док розгл¤ду  трудових  спор≥в,  що  виникають  м≥ж
прац≥вником   ≥   власником   або   уповноваженим   ним   органом,
застосовуЇтьс¤   незалежно   в≥д   форми    трудового    договору.
     ”становлений пор¤док  розгл¤ду трудових спор≥в не поширюЇтьс¤
на спори про дострокове зв≥льненн¤  в≥д  виборноњ  платноњ  посади
член≥в   громадських  та  ≥нших  об'Їднань  громад¤н  за  р≥шенн¤м
орган≥в, що њх обрали.
( —татт¤  221 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83;  «аконами N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  2134-12  в≥д
18.02.92, N 762-IV ( 762-15 ) в≥д 15.05.2003 )

     —татт¤ 222. ѕор¤док розгл¤ду трудових спор≥в де¤ких
                 категор≥й прац≥вник≥в

     ќсобливост≥ розгл¤ду       трудових       спор≥в      судд≥в,
прокурорсько-сл≥дчих прац≥вник≥в,  а також прац≥вник≥в навчальних,
наукових та  ≥нших  установ  прокуратури,  ¤к≥  мають класн≥ чини,
встановлюЇтьс¤ законодавством.
( —татт¤ 222 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 3866-08
в≥д 05.06.75,  N  4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконом  N  2134-12 в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 223. ќрган≥зац≥¤ ком≥с≥й по трудових спорах

      ом≥с≥¤ по  трудових  спорах  обираЇтьс¤  загальними  зборами
(конференц≥Їю)   трудового   колективу   п≥дприЇмства,   установи,
орган≥зац≥њ з числом працюючих не менш ¤к 15 чолов≥к.
     ѕор¤док обранн¤,   чисельн≥сть,  склад  ≥  строк  повноважень
ком≥с≥њ визначаютьс¤ загальними зборами  (конференц≥Їю)  трудового
колективу п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ. ѕри цьому к≥льк≥сть
роб≥тник≥в у  склад≥  ком≥с≥њ  по  трудових  спорах   п≥дприЇмства
повинна бути не менше половини њњ складу.
      ом≥с≥¤ по трудових спорах обираЇ  ≥з  свого  складу  голову,
його заступник≥в ≥ секретар¤ ком≥с≥њ.
     «а р≥шенн¤м   загальних   збор≥в   (конференц≥њ)    трудового
колективу п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ можуть бути створен≥
ком≥с≥њ  по  трудових  спорах  у  цехах   та   ≥нших   аналог≥чних
п≥дрозд≥лах. ÷≥ ком≥с≥њ обираютьс¤ колективами п≥дрозд≥л≥в ≥ д≥ють
на тих же п≥дставах,  що й ком≥с≥њ по трудових спорах п≥дприЇмств,
установ, орган≥зац≥й.
     ” ком≥с≥¤х по трудових спорах п≥дрозд≥л≥в можуть розгл¤датись
трудов≥ спори в межах повноважень цих п≥дрозд≥л≥в.
     ќрган≥зац≥йно-техн≥чне забезпеченн¤   ком≥с≥њ   по   трудових
спорах  (наданн¤  обладнаного  прим≥щенн¤,  друкарськоњ  та  ≥ншоњ
техн≥ки,  необх≥дноњ л≥тератури, орган≥зац≥¤ д≥ловодства, обл≥к та
збер≥ганн¤  за¤в  прац≥вник≥в ≥ справ,  п≥дготовка та видача коп≥й
р≥шень ≥ т.  ≥н.) зд≥йснюЇтьс¤  власником  або  уповноваженим  ним
органом.
      ом≥с≥¤ по   трудових    спорах    п≥дприЇмства,    установи,
орган≥зац≥њ маЇ печатку встановленого зразка.
( —татт¤ 223 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 3866-08
в≥д 05.06.75,  N  4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконом  N  2134-12 в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 224.  омпетенц≥¤ ком≥с≥њ по трудових спорах

      ом≥с≥¤ по  трудових  спорах Ї обов'¤зковим первинним органом
по розгл¤ду трудових спор≥в,  що  виникають  на  п≥дприЇмствах,  в
установах,  орган≥зац≥¤х, за вин¤тком спор≥в, зазначених у статт¤х
222,  232 цього   одексу.
     “рудовий сп≥р  п≥дл¤гаЇ  розгл¤дов≥  в  ком≥с≥њ  по  трудових
спорах,  ¤кщо  прац≥вник  самост≥йно  або  з  участю профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ,  що  представл¤Ї   його   ≥нтереси,   не   врегулював
розб≥жност≥   при   безпосередн≥х   переговорах  з  власником  або
уповноваженим ним органом.
( —татт¤ 224 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 2134-12 в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 225. —троки зверненн¤ до ком≥с≥њ по трудових спорах
                 та пор¤док прийн¤тт¤ за¤в прац≥вника

     ѕрац≥вник може  звернутис¤  до  ком≥с≥њ  по трудових спорах у
трим≥с¤чний строк  з  дн¤,  коли  в≥н  д≥знавс¤  або  повинен  був
д≥знатис¤  про  порушенн¤  свого  права,  а  у  спорах про виплату
належноњ йому зароб≥тноњ плати - без обмеженн¤ будь-¤ким строком.
     ” раз≥  пропуску  з  поважних  причин  установленого   строку
ком≥с≥¤ по трудових спорах може його поновити.
     «а¤ва прац≥вника,   що   над≥йшла   до   ком≥с≥њ,    п≥дл¤гаЇ
обов'¤зков≥й реЇстрац≥њ.
( —татт¤ 225 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 3866-08
в≥д  05.06.75,  N  4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконами N 2134-12 в≥д
18.02.92, N 2620-III ( 2620-14 ) в≥д 11.07.2001 )

     —татт¤ 226. ѕор¤док ≥ строки розгл¤ду трудового спору
                 в ком≥с≥њ по трудових спорах

      ом≥с≥¤ по трудових спорах  зобов'¤зана  розгл¤нути  трудовий
сп≥р  у  дес¤тиденний  строк  з  дн¤ поданн¤ за¤ви.  —пори повинн≥
розгл¤датис¤  у  присутност≥   прац≥вника,   ¤кий   подав   за¤ву,
представник≥в  власника  або  уповноваженого  ним органу.  –озгл¤д
спору  за  в≥дсутност≥  прац≥вника  допускаЇтьс¤  лише   за   його
письмовою за¤вою. «а бажанн¤м прац≥вника при  розгл¤д≥  спору  в≥д
його ≥мен≥ може виступати представник  профсп≥лкового  органу  або
за вибором прац≥вника ≥нша особа, в тому числ≥ адвокат.
     ” раз≥  нез'¤вленн¤  прац≥вника  або  його  представника   на
зас≥данн¤   ком≥с≥њ  розгл¤д  за¤ви  в≥дкладаЇтьс¤  до  наступного
зас≥данн¤.  ѕри повторному  нез'¤вленн≥  прац≥вника  без  поважних
причин  ком≥с≥¤  може  винести  р≥шенн¤  про  зн¤тт¤  ц≥Їњ за¤ви з
розгл¤ду,  що не позбавл¤Ї прац≥вника права подати  за¤ву  знову в
межах  трим≥с¤чного  строку  з  дн¤,  коли  прац≥вник д≥знавс¤ або
повинен був д≥знатис¤ про порушенн¤ свого права.
      ом≥с≥¤ по  трудових  спорах маЇ право викликати на зас≥данн¤
св≥дк≥в,    доручати    спец≥ал≥стам     проведенн¤     техн≥чних,
бухгалтерських  та  ≥нших  перев≥рок,  вимагати  в≥д  власника або
уповноваженого ним органу необх≥дн≥ розрахунки та документи.
     «ас≥данн¤ ком≥с≥њ  по трудових спорах вважаЇтьс¤ правомочним,
¤кщо на ньому присутн≥ не менше двох третин обраних до  њњ  складу
член≥в.
     ѕрац≥вник ≥ власник або уповноважений ним орган  мають  право
за¤вити  мотивований в≥дв≥д будь-¤кому члену ком≥с≥њ.  ѕитанн¤ про
в≥дв≥д вир≥шуЇтьс¤ б≥льш≥стю голос≥в член≥в ком≥с≥њ,  присутн≥х на
зас≥данн≥.  „лен ком≥с≥њ,  ¤кому за¤влено в≥дв≥д, не бере участ≥ у
вир≥шенн≥ питанн¤ про в≥дв≥д.
     Ќа зас≥данн≥ ком≥с≥њ  ведетьс¤  протокол,  ¤кий  п≥дписуЇтьс¤
головою або його заступником ≥ секретарем.
( —татт¤  226 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 2134-12 в≥д 18.02.92 )

     —татт¤ 227. ѕор¤док прийн¤тт¤ р≥шень ком≥с≥Їю по
                 трудових спорах

      ом≥с≥¤ по  трудових спорах приймаЇ р≥шенн¤ б≥льш≥стю голос≥в
њњ член≥в, присутн≥х на зас≥данн≥.
     ”  р≥шенн≥  зазначаютьс¤:  повне  найменуванн¤  п≥дприЇмства,
установи,  орган≥зац≥њ,  пр≥звище, ≥м'¤ та по батьков≥ прац≥вника,
¤кий  звернувс¤  до ком≥с≥њ, або його представника, дата зверненн¤
до  ком≥с≥њ  ≥  дата  розгл¤ду  спору, суть спору, пр≥звища член≥в
ком≥с≥њ,  власника  або  представник≥в  уповноваженого ним органу,
результати голосуванн¤ ≥ мотивоване р≥шенн¤ ком≥с≥њ.
      оп≥њ р≥шенн¤    ком≥с≥њ   у   триденний   строк   вручаютьс¤
прац≥вников≥, власников≥ або уповноваженому ним органу.
( —татт¤  227 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 2134-12 в≥д 18.02.92 )

     —татт¤ 228. ќскарженн¤ р≥шенн¤ ком≥с≥њ по трудових спорах

     ” раз≥  незгоди  з  р≥шенн¤м  ком≥с≥њ  по   трудових   спорах
прац≥вник  чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити
њњ р≥шенн¤ до суду в дес¤тиденний строк з дн¤ врученн¤ њм  виписки
з протоколу зас≥данн¤ ком≥с≥њ чи  його  коп≥њ.  ѕропуск  вказаного
строку не Ї п≥дставою в≥дмови у прийн¤тт≥ за¤ви. ¬изнавши  причини
пропуску поважними, суд може поновити цей строк ≥ розгл¤нути  сп≥р
по сут≥. ¬ раз≥  коли пропущений строк не  буде  поновлено,  за¤ва
не  розгл¤даЇтьс¤,  ≥  залишаЇтьс¤  в  сил≥  р≥шенн¤  ком≥с≥њ   по
трудових спорах.
( —татт¤ 228 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 3866-08
в≥д  05.06.75,  N  4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконом  N 2134-12 в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 229. —трок виконанн¤ р≥шенн¤ ком≥с≥њ по
                 трудових спорах

     –≥шенн¤ ком≥с≥њ   по   трудових   спорах  п≥дл¤гаЇ  виконанню
власником або уповноваженим  ним  органом  у  триденний  строк  по
зак≥нченн≥ дес¤ти дн≥в,  передбачених  на  його оскарженн¤ (статт¤
228),  за вин¤тком випадк≥в,  передбачених частиною п'¤тою  статт≥
235 цього  одексу.
( —татт¤  229 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 2134-12 в≥д 18.02.92 )

     —татт¤ 230. ѕор¤док виконанн¤ р≥шенн¤ ком≥с≥њ по
                 трудових спорах

     ” раз≥ невиконанн¤ власником або  уповноваженим  ним  органом
р≥шенн¤  ком≥с≥њ  по  трудових спорах у встановлений строк (статт¤
229)  прац≥вников≥  ком≥с≥Їю  по  трудових  спорах   п≥дприЇмства,
установи,   орган≥зац≥њ   видаЇтьс¤   посв≥дченн¤,   що  маЇ  силу
виконавчого листа.
     ”  посв≥дченн≥  вказуютьс¤  найменуванн¤  органу,  ¤кий вин≥с
р≥шенн¤ щодо трудового спору,  дати прийн¤тт¤ ≥  видач≥  та  номер
р≥шенн¤,   пр≥звище,   ≥м'¤,  по  батьков≥  та  адреса  ст¤гувача,
найменуванн¤ та адреса боржника,  номери його рахунк≥в  у  банках,
р≥шенн¤   по   сут≥   спору,  строк  пред'¤вленн¤  посв≥дченн¤  до
виконанн¤.   ѕосв≥дченн¤   засв≥дчуЇтьс¤   п≥дписом   голови   або
заступника  голови   ком≥с≥њ   по  трудових  спорах  п≥дприЇмства,
установи, орган≥зац≥њ та печаткою ком≥с≥њ по трудових спорах.
     ѕосв≥дченн¤ не  видаЇтьс¤,  ¤кщо  прац≥вник  чи  власник  або
уповноважений ним  орган  звернувс¤  у  встановлений  статтею  228
строк  ≥з  за¤вою  про  вир≥шенн¤  трудового  спору  до районного,
районного у м≥ст≥, м≥ського чи м≥ськрайонного суду.
     Ќа   п≥дстав≥   посв≥дченн¤,   пред'¤вленого    не    п≥зн≥ше
трим≥с¤чного   строку  до  районного,  м≥ського  (м≥ста  обласного
значенн¤),  районного у м≥ст≥ в≥дд≥лу державноњ виконавчоњ служби,
державний виконавець виконуЇ р≥шенн¤ ком≥с≥њ по трудових спорах у
примусовому пор¤дку.

     (  „астину  п'¤ту  статт≥  230  виключено  на п≥дстав≥ «акону
N 2056-III ( 2056-14 ) в≥д 19.10.2000 )

( —татт¤ 230 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 3866-08
в≥д  05.06.75,  N  4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконами N 2134-12 в≥д
18.02.92,  N  2056-III  (  2056-14  )   в≥д  19.10.2000,  N 762-IV
( 762-15 ) в≥д 15.05.2003 )


     —татт¤ 231. –озгл¤д трудових спор≥в у районних, районних
                 у м≥ст≥, м≥ських чи м≥ськрайонних судах

     ” районних,  районних у м≥ст≥, м≥ських чи м≥ськрайонних судах
розгл¤даютьс¤ трудов≥ спори за за¤вами:
     1) прац≥вника чи власника або уповноваженого ним органу, коли
вони не згодн≥ з р≥шенн¤м ком≥с≥њ по трудових спорах п≥дприЇмства,
установи, орган≥зац≥њ (п≥дрозд≥лу);
     2) прокурора, ¤кщо в≥н вважаЇ, що р≥шенн¤ ком≥с≥њ по трудових
спорах суперечить чинному законодавству. 
( —татт¤ 231 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 3866-08
в≥д 05.06.75,  N  4617-10  в≥д  24.01.83;  «аконами  N  871-12 в≥д
20.03.91,  N  2134-12  в≥д  18.02.92,  N  762-IV  (  762-15  ) в≥д
15.05.2003 )

     —татт¤ 232. “рудов≥ спори, що п≥дл¤гають безпосередньому
                 розгл¤дов≥ у районних, районних у м≥ст≥, 
                 м≥ських чи м≥ськрайонних судах

     Ѕезпосередньо  в  районних,  районних  у  м≥ст≥,  м≥ських  чи
м≥ськрайонних судах розгл¤даютьс¤ трудов≥ спори за за¤вами:
     1) прац≥вник≥в п≥дприЇмств,  установ, орган≥зац≥й, де ком≥с≥њ
по трудових спорах не обираютьс¤;
     2) прац≥вник≥в про поновленн¤ на робот≥ незалежно в≥д п≥дстав
припиненн¤  трудового договору,  зм≥ну дати ≥ формулюванн¤ причини
зв≥льненн¤,  оплату  за  час  вимушеного  прогулу  або   виконанн¤
нижчеоплачуваноњ роботи, за вин¤тком спор≥в прац≥вник≥в,  вказаних
у частин≥ трет≥й статт≥ 221 ≥ статт≥ 222 цього  одексу;
     3)  кер≥вника  п≥дприЇмства,  установи, орган≥зац≥њ (ф≥л≥алу,
представництва,  в≥дд≥ленн¤  та ≥ншого в≥докремленого п≥дрозд≥лу),
його  заступник≥в,  головного  бухгалтера  п≥дприЇмства, установи,
орган≥зац≥њ,  його  заступник≥в,  а  також  службових ос≥б, митних
орган≥в,    державних   податкових   ≥нспекц≥й,   ¤ким   присвоЇно
персональн≥     званн¤,     ≥     службових     ос≥б     державноњ
контрольно-рев≥з≥йноњ  служби  та  орган≥в  державного контролю за
ц≥нами;  кер≥вних  прац≥вник≥в, ¤к≥ обираютьс¤, затверджуютьс¤ або
призначаютьс¤ на посади державними органами, органами м≥сцевого та
рег≥онального  самовр¤дуванн¤,  а також громадськими орган≥зац≥¤ми
та ≥ншими об'Їднанн¤ми громад¤н, з питань зв≥льненн¤, зм≥ни дати ≥
формулюванн¤  причини  зв≥льненн¤,  переведенн¤  на  ≥ншу  роботу,
оплати  за  час  вимушеного  прогулу  ≥  накладанн¤ дисципл≥нарних
ст¤гнень,  за  вин¤тком  спор≥в  прац≥вник≥в,  вказаних  у частин≥
трет≥й статт≥ 221 ≥ статт≥ 222 цього  одексу;
     4) власника або уповноваженого ним органу  про  в≥дшкодуванн¤
прац≥вниками    матер≥альноњ   шкоди,   запод≥¤ноњ   п≥дприЇмству,
установ≥, орган≥зац≥њ;
     5) прац≥вник≥в   у  питанн≥  застосуванн¤  законодавства  про
працю,  ¤ке в≥дпов≥дно до чинного  законодавства  попередньо  було
вир≥шено  власником  або  уповноваженим  ним  органом  ≥  виборним
органом   первинноњ   профсп≥лковоњ   орган≥зац≥њ   (профсп≥лковим
представником)  п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (п≥дрозд≥лу) в
межах наданих њм прав.
     Ѕезпосередньо  в  районних,  районних  у  м≥ст≥,  м≥ських  чи
м≥ськрайонних  судах  розгл¤даютьс¤  також  спори  про  в≥дмову  у
прийн¤тт≥ на роботу:
     1) прац≥вник≥в,  запрошених на роботу в пор¤дку переведенн¤ з
≥ншого п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ;
     2) молодих  спец≥ал≥ст≥в,  ¤к≥  зак≥нчили  вищий   навчальний
заклад  ≥  в  установленому  пор¤дку  направлен≥ на роботу на дане
п≥дприЇмство, в установу, орган≥зац≥ю;
     3) ваг≥тних  ж≥нок,  ж≥нок,  ¤к≥  мають  д≥тей в≥ком до трьох
рок≥в або дитину-≥нвал≥да,  а одиноких  матер≥в  -  при  на¤вност≥
дитини в≥ком до чотирнадц¤ти рок≥в;
     4) виборних прац≥вник≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку повноважень;
     5)  прац≥вник≥в,  ¤ким  надано право поворотного прийн¤тт¤ на
роботу;
     6) ≥нших  ос≥б,  з  ¤кими власник або уповноважений ним орган
в≥дпов≥дно до чинного законодавства зобов'¤заний укласти  трудовий
догов≥р.
( —татт¤ 232 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 1616-09
в≥д 24.12.76,  N 6237-10 в≥д  21.12.83;  «аконами  N  2134-12  в≥д
18.02.92, N 3632-12 в≥д 15.12.93, N 6/95-¬– в≥д 19.01.95, N 762-IV
( 762-15 ) в≥д 15.05.2003, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 233. —троки зверненн¤ до районного, районного у м≥ст≥,
                 м≥ського чи м≥ськрайонного суду за вир≥шенн¤м 
                 трудових спор≥в

     ѕрац≥вник може звернутис¤ з за¤вою  про  вир≥шенн¤  трудового
спору  безпосередньо  до районного, районного у м≥ст≥, м≥ського чи
м≥ськрайонного  суду  в трим≥с¤чний строк з дн¤, коли в≥н д≥знавс¤
або  повинен  був д≥знатис¤ про порушенн¤ свого права, а у справах
про  зв≥льненн¤ - в м≥с¤чний строк з дн¤ врученн¤ коп≥њ наказу про
зв≥льненн¤ або з дн¤ видач≥ трудовоњ книжки.
     ”  раз≥  порушенн¤  законодавства  про оплату прац≥ прац≥вник
маЇ право звернутис¤ до суду з позовом про ст¤гненн¤ належноњ йому
зароб≥тноњ плати без обмеженн¤ будь-¤ким строком.
     ƒл¤ зверненн¤ власника або уповноваженого ним органу до  суду
в  питанн¤х ст¤гненн¤ з прац≥вника матер≥альноњ шкоди,  запод≥¤ноњ
п≥дприЇмству,  установ≥,  орган≥зац≥њ, встановлюЇтьс¤ строк в один
р≥к з дн¤ ви¤вленн¤ запод≥¤ноњ прац≥вником шкоди.
     ¬становлений    частиною    третьою    ц≥Їњ    статт≥   строк
застосовуЇтьс¤  ≥  при  зверненн≥  до суду вищесто¤щого органу або
прокурора.
( —татт¤ 233 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83,  N  6237-10  в≥д  21.12.83,  N 5938-11 в≥д 27.05.88;
«аконами N 871-12 в≥д 20.03.91, N 2134-12 в≥д 18.02.92, N 2620-III
( 2620-14 ) в≥д 11.07.2001, N 762-IV ( 762-15 ) в≥д 15.05.2003 )

     —татт¤ 234. ѕоновленн¤ судом строк≥в, пропущених з
                 поважних причин

     ” раз≥  пропуску  з  поважних  причин  строк≥в,  установлених
статтею  233 цього  одексу, районний, районний у м≥ст≥, м≥ський чи
м≥ськрайонний суд може поновити ц≥ строки.
( —татт¤ 234 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 3866-08
в≥д  05.06.75, N 5938-11 в≥д 27.05.88, «аконом N 762-IV ( 762-15 )
в≥д 15.05.2003 )


     —татт¤ 235. ѕоновленн¤ на робот≥ та зм≥на формулюванн¤
                 причин зв≥льненн¤

     ” раз≥  зв≥льненн¤  без  законноњ  п≥дстави  або  незаконного
переведенн¤ на ≥ншу роботу прац≥вник повинен  бути  поновлений  на
попередн≥й робот≥ органом, ¤кий розгл¤даЇ трудовий сп≥р.
     ѕри винесенн≥ р≥шенн¤ про поновленн¤ на  робот≥  орган,  ¤кий
розгл¤даЇ  трудовий  сп≥р,  одночасно  приймаЇ р≥шенн¤ про виплату
прац≥вников≥ середнього зароб≥тку за час  вимушеного  прогулу  або
р≥зниц≥ в зароб≥тку за час виконанн¤ нижчеоплачуваноњ роботи,  але
не б≥льш ¤к за один р≥к.  якщо  за¤ва  про  поновленн¤  на  робот≥
розгл¤даЇтьс¤ б≥льше одного року, не  з  вини  прац≥вника,  орган,
¤кий  розгл¤даЇ  трудовий  сп≥р,  виносить  р≥шенн¤  про   виплату
середнього зароб≥тку за весь час вимушеного прогулу.
     ” раз≥ визнанн¤ формулюванн¤ причини зв≥льненн¤  неправильним
або  таким,  що  не в≥дпов≥даЇ чинному законодавству,  у випадках,
коли це не т¤гне за собою поновленн¤ прац≥вника на робот≥,  орган,
¤кий розгл¤даЇ трудовий сп≥р, зобов'¤заний зм≥нити формулюванн¤  ≥
вказати в р≥шенн≥ причину  зв≥льненн¤  у  точн≥й  в≥дпов≥дност≥  з
формулюванн¤м чинного законодавства та з посиланн¤м на  в≥дпов≥дну
статтю  (пункт)  закону.  якщо  неправильне  формулюванн¤  причини
зв≥льненн¤  в  трудов≥й   книжц≥   перешкоджало   працевлаштуванню
прац≥вника,  орган,  ¤кий  розгл¤даЇ  трудовий   сп≥р,   одночасно
приймаЇ р≥шенн¤ про  виплату  йому  середнього  зароб≥тку  за  час
вимушеного прогулу в пор¤дку ≥ на  умовах,  передбачених  частиною
другою ц≥Їњ статт≥.
     ” раз≥  затримки  видач≥  трудовоњ книжки з вини власника або
уповноваженого  ним  органу  прац≥вников≥  виплачуЇтьс¤   середн≥й
зароб≥ток за весь час вимушеного прогулу.
     –≥шенн¤ про поновленн¤ на робот≥  незаконно  зв≥льненого  або
переведеного  на  ≥ншу роботу прац≥вника,  прийн¤те органом,  ¤кий
розгл¤даЇ трудовий сп≥р, п≥дл¤гаЇ негайному виконанню.
( —татт¤ 235 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  3866-08
в≥д 05.06.75;  «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  2134-12 в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 236. ќплата вимушеного прогулу при затримц≥
                 виконанн¤ р≥шенн¤ про поновленн¤ на робот≥
                 прац≥вника

     ” раз≥  затримки  власником  або  уповноваженим  ним  органом
виконанн¤   р≥шенн¤  органу,  ¤кий  розгл¤дав  трудовий  сп≥р  про
поновленн¤ на робот≥ незаконно  зв≥льненого  або  переведеного  на
≥ншу роботу прац≥вника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому
середнього зароб≥тку або р≥зниц≥ в зароб≥тку за час затримки.
( —татт¤ 236 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 2134-12 в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 237. ѕокладенн¤ матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ на
                 службову особу, винну в незаконному зв≥льненн≥
                 або переведенн≥ прац≥вника

     —уд   покладаЇ   на   службову  особу,  винну  в  незаконному
зв≥льненн≥  або  переведенн≥  прац≥вника на ≥ншу роботу, обов'¤зок
покрити  шкоду,  запод≥¤ну  п≥дприЇмству,  установ≥, орган≥зац≥њ у
зв'¤зку  з  оплатою  прац≥вников≥ часу вимушеного прогулу або часу
виконанн¤  нижчеоплачуваноњ  роботи. “акий обов'¤зок покладаЇтьс¤,
¤кщо  зв≥льненн¤  чи переведенн¤ зд≥йснено з порушенн¤м закону або
¤кщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконанн¤ р≥шенн¤
суду про поновленн¤ на робот≥.
( —татт¤ 237 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 2134-12 в≥д
18.02.92 )

     —татт¤ 237-1. ¬≥дшкодуванн¤ власником або уповноваженим ним
                   органом моральноњ шкоди

     ¬≥дшкодуванн¤ власником   або   уповноваженим   ним   органом
моральноњ шкоди прац≥внику провадитьс¤ у раз≥, ¤кщо порушенн¤ його
законних прав призвели до моральних страждань,  втрати  нормальних
життЇвих  зв'¤зк≥в  ≥  вимагають  в≥д  нього додаткових зусиль дл¤
орган≥зац≥њ свого житт¤.
     ѕор¤док в≥дшкодуванн¤    моральноњ     шкоди     визначаЇтьс¤
законодавством. 
(   одекс  доповнено  статтею  237-1  зг≥дно ≥з «аконом N 1356-XIV
( 1356-14 ) в≥д 24.12.99 )

     —татт¤ 238. «адоволенн¤ грошових вимог

     ѕри розгл¤д≥  трудових  спор≥в у питанн¤х про грошов≥ вимоги,
кр≥м вимог про виплату прац≥вников≥ середнього  зароб≥тку  за  час
вимушеного  прогулу  або  р≥зниц≥  в  зароб≥тку  за  час виконанн¤
нижчеоплачуваноњ роботи (статт¤ 235),  орган, ¤кий розгл¤даЇ сп≥р,
маЇ право винести р≥шенн¤ про виплату  прац≥вников≥  належних  сум
без обмеженн¤ будь-¤ким строком.
( —татт¤ 238 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  1616-09
в≥д 24.12.76;  «аконами  N  871-12  в≥д  20.03.91,  N  2134-12 в≥д
18.02.92 )

     ( —таттю 238-1 виключено на п≥дстав≥ «акону N 2134-12
       в≥д 18.02.92 )
     
     —татт¤ 239. ќбмеженн¤ повороту виконанн¤ р≥шень по
                 трудових спорах

     ” раз≥  скасуванн¤  виконаних  судових  р≥шень  про ст¤гненн¤
зароб≥тноњ  плати  чи  ≥нших  виплат,  що  випливають  з  трудових
правов≥дносин,  поворот  виконанн¤  допускаЇтьс¤  лише тод≥,  коли
скасоване   р≥шенн¤   грунтувалос¤   на   пов≥домлених   позивачем
неправдивих  в≥домост¤х або поданих ним п≥дроблених документах.
     « цих же п≥дстав допускаЇтьс¤ ст¤гненн¤  з  прац≥вник≥в  сум,
виплачених  њм  в≥дпов≥дно до ран≥ше прийн¤того р≥шенн¤ ком≥с≥њ по
трудових спорах при повторному розгл¤д≥ спору.
( —татт¤ 239 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д 24.01.83; «аконом N 2134-12 в≥д 18.02.92 )

     ( —таттю 240 виключено на п≥дстав≥ «акону N 871-12
       в≥д 20.03.91 )
     
     —татт¤ 240-1. ѕрийн¤тт¤ р≥шень органом, що розгл¤даЇ трудов≥
                   спори, у раз≥ неможливост≥ поновленн¤
                   прац≥вника на робот≥ внасл≥док припиненн¤
                   д≥¤льност≥ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ

     ” раз≥, коли прац≥вника зв≥льнено без законноњ п≥дстави або з
порушенн¤м   встановленого   пор¤дку,   але   поновленн¤  його  на
попередн≥й робот≥  неможливе  внасл≥док  л≥кв≥дац≥њ  п≥дприЇмства,
установи,   орган≥зац≥њ,  орган,  ¤кий  розгл¤даЇ  трудовий  сп≥р,
зобов'¤зуЇ л≥кв≥дац≥йну ком≥с≥ю або власника (орган, уповноважений
управл¤ти    майном    л≥кв≥дованого    п≥дприЇмства,    установи,
орган≥зац≥њ,  а  у  в≥дпов≥дних   випадках   -   правонаступника),
виплатити  прац≥вников≥  зароб≥тну  плату  за  весь час вимушеного
прогулу. ќдночасно орган,  ¤кий розгл¤даЇ  трудовий  сп≥р,  визнаЇ
прац≥вника  таким,  ¤кого  було  зв≥льнено  за пунктом 1 статт≥ 40
цього   одексу.  Ќа  такого  прац≥вника   поширюютьс¤   п≥льги   ≥
компенсац≥њ,  передбачен≥   статтею   49-3   цього    одексу   дл¤
вив≥льнюваних  прац≥вник≥в,  а  його   зайн¤т≥сть   забезпечуЇтьс¤
в≥дпов≥дно до «акону ”крањни "ѕро зайн¤т≥сть населенн¤" ( 802-12).
(  одекс доповнено статтею 240-1 зг≥дно ≥з «аконом N  6/95-¬–  в≥д
19.01.95 )

      ( —таттю 241 виключено на п≥дстав≥ «акону N 871-12
        в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 241-1. ќбчисленн¤ строк≥в, передбачених цим  одексом

     —троки виникненн¤ ≥ припиненн¤ трудових  прав  та  обов'¤зк≥в
обчислюютьс¤ роками, м≥с¤ц¤ми, тижн¤ми ≥ дн¤ми.
     —трок, обчислюваний роками,  зак≥нчуЇтьс¤ у в≥дпов≥дн≥ м≥с¤ць
≥ число останнього року строку.
     —трок, обчислюваний м≥с¤ц¤ми, зак≥нчуЇтьс¤ у в≥дпов≥дне число
останнього   м≥с¤ц¤  строку.  якщо  к≥нець  строку,  обчислюваного
м≥с¤ц¤ми,  припадаЇ на такий м≥с¤ць, що в≥дпов≥дного числа не маЇ,
то строк зак≥нчуЇтьс¤ в останн≥й день цього м≥с¤ц¤.
     —трок, обчислюваний тижн¤ми,  зак≥нчуЇтьс¤ у в≥дпов≥дний день
тижн¤.
      оли строки визначаютьс¤  дн¤ми,  то  њх  обчислюють  з  дн¤,
наступного  п≥сл¤  того  дн¤,  з  ¤кого  починаЇтьс¤  строк.  якщо
останн≥й день строку припадаЇ на св¤тковий, вих≥дний або неробочий
день,  то  днем  зак≥нченн¤  строку  вважаЇтьс¤ найближчий робочий
день.
(  одекс доповнено статтею 241-1 зг≥дно ≥з «аконом N 6/95-¬–   в≥д
19.01.95 )

     ( —таттю 242 виключено на п≥дстав≥ «акону N 2134-12
       в≥д 18.02.92 )
     


                            √лава XVI

              ѕ–ќ‘≈—≤…Ќ≤ —ѕ≤Ћ ». ”„ј—“№ ѕ–ј÷≤¬Ќ» ≤¬
                   ¬ ”ѕ–ј¬Ћ≤ЌЌ≤ ѕ≤ƒѕ–»™ћ—“¬јћ»,
                    ”—“јЌќ¬јћ», ќ–√јЌ≤«ј÷≤яћ»

     ( Ќазва глави XVI ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬–
       N 8474-10 в≥д  27.02.85 )


     —татт¤ 243. ѕраво громад¤н на об'Їднанн¤ у профес≥йн≥ сп≥лки

     ¬≥дпов≥дно до   онституц≥њ  ”крањни  ( 254к/96-¬– ) та «акону
”крањни "ѕро  профес≥йн≥ сп≥лки,  њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥"
( 1045-14 ) громад¤ни  ”крањни  мають  право  на  основ≥  в≥льного
волеви¤вленн¤  без будь-¤кого дозволу створювати профес≥йн≥ сп≥лки
з метою представництва,  зд≥йсненн¤ ≥ захисту  своњх  трудових  та
соц≥ально-економ≥чних  прав  та  ≥нтерес≥в,  вступати  до  них  та
виходити з них на умовах ≥ в  пор¤дку,  визначених  њх  статутами,
брати участь у робот≥ профес≥йних сп≥лок.
     ƒержава визнаЇ профес≥йн≥ сп≥лки повноважними  представниками
прац≥вник≥в  ≥ захисниками њх трудових, соц≥ально-економ≥чних прав
та    ≥нтерес≥в   в   органах   державноњ   влади   та   м≥сцевого
самовр¤дуванн¤,  у  в≥дносинах  з  власником або уповноваженим ним
органом, а також з ≥ншими об'Їднанн¤ми громад¤н.
(  —татт¤  243 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 263/95-¬–
в≥д  05.07.95,  в  редакц≥њ  «акону  N  2343-III  (  2343-14 ) в≥д
05.04.2001 )

     —татт¤ 244. ѕрава профес≥йних сп≥лок, њх об'Їднань

     ѕрава профес≥йних   сп≥лок,   њх    об'Їднань    визначаютьс¤
 онституц≥Їю ”крањни,  «аконом ”крањни "ѕро профес≥йн≥ сп≥лки,  њх
права   та   гарант≥њ   д≥¤льност≥",    цим     одексом,    ≥ншими
нормативно-правовими актами.
( —татт¤ 244 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 2240-10
в≥д 29.07.81,  N  8474-10  в≥д  27.02.85;  «аконами N  3694-12 в≥д
15.12.93, N 263/95-¬– в≥д 05.07.95, в редакц≥њ  «акону  N 2343-III
( 2343-14 ) в≥д 05.04.2001 )

     —татт¤ 245. ѕраво прац≥вник≥в брати участь в управл≥нн≥
                 п≥дприЇмствами, установами, орган≥зац≥¤ми

     ѕрац≥вники  мають    право    брати   участь   в   управл≥нн≥
п≥дприЇмствами,  установами,  орган≥зац≥¤ми через  загальн≥  збори
(конференц≥њ),  ради трудових колектив≥в,  профес≥йн≥ сп≥лки,  ¤к≥
д≥ють у трудових колективах,  ≥нш≥ органи,  уповноважен≥  трудовим
колективом  на представництво,  вносити пропозиц≥њ щодо пол≥пшенн¤
роботи п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ,  а  також  з  питань
соц≥ально-культурного ≥ побутового обслуговуванн¤.
     ¬ласник або  уповноважений  ним орган зобов'¤заний створювати
умови,  ¤к≥  б  забезпечували  участь  прац≥вник≥в  в   управл≥нн≥
п≥дприЇмствами,    установами,   орган≥зац≥¤ми.   —лужбов≥   особи
п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й зобов'¤зан≥ у встановлений строк
розгл¤дати   критичн≥  зауваженн¤  ≥   пропозиц≥њ   прац≥вник≥в  ≥
пов≥домл¤ти њх про вжит≥ заходи.
( —татт¤ 245 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 8474-10
в≥д 27.02.85, N 5938-11 в≥д  27.05.88;  «аконом  N  263/95-¬–  в≥д
05.07.95 )

     —татт¤ 246. ѕервинн≥ профсп≥лков≥ орган≥зац≥њ на
                 п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥¤х

     ѕервинн≥ профсп≥лков≥   орган≥зац≥њ   на   п≥дприЇмствах,   в
установах,    орган≥зац≥¤х    та    њх   структурних   п≥дрозд≥лах
представл¤ють  ≥нтереси  своњх  член≥в  ≥  захищають  њх  трудов≥,
соц≥ально-економ≥чн≥ права та ≥нтереси.

     ѕервинн≥ профсп≥лков≥     орган≥зац≥њ     зд≥йснюють     своњ
повноваженн¤ через  утворен≥  в≥дпов≥дно  до  статуту  (положенн¤)
виборн≥   органи,   а   в   орган≥зац≥¤х,  де  виборн≥  органи  не
утворюютьс¤,  - через профсп≥лкового представника,  уповноваженого
зг≥дно  ≥з статутом на представництво ≥нтерес≥в член≥в профес≥йноњ
сп≥лки,  ¤кий д≥Ї в  межах  прав,  наданих  «аконом  ”крањни  "ѕро
профес≥йн≥ сп≥лки, њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥" ( 1045-14 ) та
статутом профес≥йноњ сп≥лки.

     ” раз≥ ¤кщо на  п≥дприЇмств≥,  в  установ≥,  орган≥зац≥њ  д≥Ї
к≥лька   первинних   профсп≥лкових   орган≥зац≥й,   представництво
колективних   ≥нтерес≥в   прац≥вник≥в   п≥дприЇмства,    установи,
орган≥зац≥њ  щодо  укладенн¤  колективного  договору  зд≥йснюЇтьс¤
об'Їднаним представницьким органом у пор¤дку, визначеному частиною
другою статт≥ 12 цього  одексу.
( —татт¤ 246 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д  24.01.83,  в  редакц≥њ  «акон≥в  N  2343-III  ( 2343-14 ) в≥д
05.04.2001, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 247. ѕовноваженн¤ виборного органу первинноњ
                 профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ на
                 п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ

     ¬иборний   орган   первинноњ   профсп≥лковоњ  орган≥зац≥њ  на
п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ:
     1) укладаЇ  та  контролюЇ  виконанн¤  колективного  договору,
зв≥туЇ про його виконанн¤ на загальних зборах трудового колективу,
звертаЇтьс¤  з  вимогою  до в≥дпов≥дних орган≥в про прит¤гненн¤ до
в≥дпов≥дальност≥ посадових ос≥б за невиконанн¤  умов  колективного
договору;
     2) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вир≥шуЇ
питанн¤ запровадженн¤, перегл¤ду та зм≥н норм прац≥;
     3)  разом  з  власником або уповноваженим ним органом вир≥шуЇ
питанн¤  оплати  прац≥  прац≥вник≥в,  форм  ≥ систем оплати прац≥,
розц≥нок,   тарифних   с≥ток,   схем   посадових   оклад≥в,   умов
запровадженн¤  та  розм≥р≥в надбавок, доплат, прем≥й, винагород та
≥нших заохочувальних, компенсац≥йних виплат;
     4) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вир≥шуЇ
питанн¤  робочого  часу  ≥  часу  в≥дпочинку,   погоджуЇ   граф≥ки
зм≥нност≥ та наданн¤ в≥дпусток, запровадженн¤ п≥дсумованого обл≥ку
робочого часу,  даЇ дозв≥л на проведенн¤ надурочних роб≥т, роб≥т у
вих≥дн≥ дн≥ тощо;
     5) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вир≥шуЇ
питанн¤ соц≥ального розвитку п≥дприЇмства,  пол≥пшенн¤ умов прац≥,
матер≥ально-побутового, медичного обслуговуванн¤ прац≥вник≥в;
     6) бере  участь  у  вир≥шенн≥  соц≥ально-економ≥чних  питань,
визначенн≥ та затвердженн≥ перел≥ку ≥ пор¤дку наданн¤  прац≥вникам
соц≥альних п≥льг;
     7) бере  участь  у  розробленн≥ правил внутр≥шнього трудового
розпор¤дку п≥дприЇмства, установи або орган≥зац≥њ;
     8) представл¤Ї ≥нтереси прац≥вник≥в за њх дорученн¤м п≥д  час
розгл¤ду   ≥ндив≥дуальних   трудових   спор≥в  та  у  колективному
трудовому спор≥, спри¤Ї його вир≥шенню;
     9)  приймаЇ р≥шенн¤ про вимогу до власника або уповноваженого
ним  органу  роз≥рвати  трудовий  догов≥р  (контракт) з кер≥вником
п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ,  ¤кщо  в≥н  порушуЇ   «акон
”крањни "ѕро профес≥йн≥  сп≥лки,  њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥"
( 1045-14 ),  законодавство про працю,  ухил¤Їтьс¤  в≥д  участ≥  в
переговорах  щодо  укладенн¤  або зм≥ни колективного договору,  не
виконуЇ  зобов'¤зань  за  колективним  договором,  допускаЇ   ≥нш≥
порушенн¤ законодавства про колективн≥ договори;
     10) надаЇ  згоду  або в≥дмовл¤Ї в наданн≥ згоди на роз≥рванн¤
трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника  або  уповноваженого  ним
органу з прац≥вником,  ¤кий Ї членом профес≥йноњ сп≥лки, що д≥Ї на
п≥дприЇмств≥,  в установ≥ та орган≥зац≥њ, у випадках, передбачених
законом;
     11) бере   участь   у   розсл≥дуванн≥   нещасних    випадк≥в,
профес≥йних  захворювань  ≥  авар≥й,  у  робот≥  ком≥с≥њ  з питань
охорони прац≥;
     12) зд≥йснюЇ громадський контроль за виконанн¤м власником або
уповноваженим ним органом законодавства про працю та  про  охорону
прац≥,  за забезпеченн¤м на п≥дприЇмств≥,  в установ≥, орган≥зац≥њ
безпечних  та  нешк≥дливих  умов  прац≥,   виробничоњ   сан≥тар≥њ,
правильним  застосуванн¤м установлених умов оплати прац≥,  вимагаЇ
усуненн¤ ви¤влених недол≥к≥в;
     13) зд≥йснюЇ контроль за п≥дготовкою  та  поданн¤м  власником
або   уповноваженим   ним   органом   документ≥в,  необх≥дних  дл¤
призначенн¤ пенс≥й прац≥вникам ≥ членам њх с≥мей;
     14) зд≥йснюЇ контроль за наданн¤м пенс≥онерам  та  ≥нвал≥дам,
¤к≥  до  виходу  на пенс≥ю працювали на п≥дприЇмств≥,  в установ≥,
орган≥зац≥њ,  права  користуванн¤  нар≥вн≥  з  його   прац≥вниками
на¤вними можливост¤ми щодо медичного обслуговуванн¤,  забезпеченн¤
житлом,  пут≥вками до  оздоровчих  ≥  проф≥лактичних  заклад≥в  та
≥ншими   соц≥альними  послугами  ≥  п≥льгами  зг≥дно  ≥з  статутом
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ та колективним договором;
     15)  представл¤Ї  ≥нтереси  застрахованих  ос≥б  у ком≥с≥њ ≥з
соц≥ального  страхуванн¤,  направл¤Ї  прац≥вник≥в  до  санатор≥њв,
проф≥лактор≥њв ≥ будинк≥в в≥дпочинку,  туристичних комплекс≥в, баз
та   оздоровчих   заклад≥в  на  умовах,  передбачених  колективним
договором  або  угодою,  перев≥р¤Ї  стан   орган≥зац≥њ   медичного
обслуговуванн¤ прац≥вник≥в та член≥в њхн≥х с≥мей;
     16) визначаЇ  разом з власником або уповноваженим ним органом
в≥дпов≥дно до  колективного  договору  розм≥р  кошт≥в,  що  будуть
спр¤мован≥ на буд≥вництво,  реконструкц≥ю,  утриманн¤ житла,  веде
обл≥к  громад¤н,  ¤к≥   потребують   пол≥пшенн¤   житлових   умов,
розпод≥л¤Ї  в  установленому  законодавством  пор¤дку жилу площу в
будинках,  споруджених  за  кошти  або  за  участю   п≥дприЇмства,
установи, орган≥зац≥њ, а також жилу площу, що надаЇтьс¤ власников≥
у  розпор¤дженн¤  в   ≥нших   будинках,   зд≥йснюЇ   контроль   за
житлово-побутовим обслуговуванн¤м прац≥вник≥в;
     17)  представл¤Ї ≥нтереси прац≥вник≥в п≥дприЇмства-боржника в
ход≥ процедури банкрутства.
     ¬иборн≥ органи   профсп≥лковоњ   орган≥зац≥њ,   що  д≥ють  на
п≥дприЇмств≥,  в установ≥,  орган≥зац≥њ,  мають також ≥нш≥  права,
передбачен≥ законодавством ”крањни.
( —татт¤ 247 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83, N 8474-10 в≥д  27.02.85,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;
«аконом  N  263/95-¬– в≥д 05.07.95, в редакц≥њ  «акону  N 2343-III
(  2343-14  )  в≥д  05.04.2001,  ≥з  зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з
«аконами N 429-IV ( 429-15 ) в≥д 16.01.2003, N 1096-IV ( 1096-15 )
в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 248. √арант≥њ д≥¤льност≥ профсп≥лок

     ƒл¤ реал≥зац≥њ  повноважень профсп≥лок,  передбачених «аконом
”крањни "ѕро профес≥йн≥ сп≥лки,  њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥",
члени  виборних  орган≥в  профсп≥лкових  орган≥зац≥й  п≥дприЇмств,
установ ≥ орган≥зац≥й,  вищесто¤щих профсп≥лкових орган≥в, а також
повноважн≥ представники цих орган≥в мають право:
     1) безперешкодно  в≥дв≥дувати  та  огл¤дати  м≥сц¤  роботи на
п≥дприЇмств≥,  в  установ≥,   орган≥зац≥њ,   де   працюють   члени
профсп≥лок;
     2) вимагати  ≥ одержувати в≥д власника або уповноваженого ним
органу,  ≥ншоњ посадовоњ особи в≥дпов≥дн≥ документи,  в≥домост≥ та
по¤сненн¤   щодо  умов  прац≥,  виконанн¤  колективних  договор≥в,
додержанн¤ законодавства про працю та  соц≥ально-економ≥чних  прав
прац≥вник≥в;
     3) безпосередньо  звертатис¤  в  усн≥й або письмов≥й форм≥ до
власника  або  уповноваженого  ним  органу,   посадових   ос≥б   з
профсп≥лкових питань;
     4) перев≥р¤ти    роботу   заклад≥в   торг≥вл≥,   громадського
харчуванн¤,  охорони  здоров'¤,  дит¤чих  заклад≥в,   гуртожитк≥в,
транспортних  п≥дприЇмств ≥ п≥дприЇмств побутового обслуговуванн¤,
що  належать   або   надають   послуги   п≥дприЇмству,   установ≥,
орган≥зац≥њ, в ¤ких працюють члени профсп≥лок;
     5) розм≥щувати власну ≥нформац≥ю у прим≥щенн¤х ≥ на територ≥њ
п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ в доступних дл¤  прац≥вник≥в
м≥сц¤х;
     6) перев≥р¤ти   розрахунки   з  оплати  прац≥  та  державного
соц≥ального  страхуванн¤,  використанн¤  кошт≥в  на  соц≥альн≥   ≥
культурн≥ заходи та житлове буд≥вництво.
( —татт¤  248 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 4617-10
в≥д  24.01.83;  «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91,  в  редакц≥њ «акону
N 2343-III ( 2343-14 ) в≥д 05.04.2001 )


     —татт¤ 249. ќбов'¤зок власника або уповноваженого ним органу
                 щодо створенн¤ умов дл¤ д≥¤льност≥ профсп≥лок

     ¬ласник або  уповноважений  ним  орган  зобов'¤заний  спри¤ти
створенню  належних  умов  дл¤  д≥¤льност≥ первинних профсп≥лкових
орган≥зац≥й,  що  д≥ють  на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ.
     ѕрим≥щенн¤  дл¤  роботи  виборного  профсп≥лкового  органу та
проведенн¤  збор≥в прац≥вник≥в, ¤к≥ Ї членами профес≥йноњ сп≥лки з
ус≥м  необх≥дним  обладнанн¤м,  зв'¤зком,  опаленн¤м, осв≥тленн¤м,
прибиранн¤м,  транспортом,  охороною   надаЇтьс¤   власником   або
уповноваженим  ним  органом  у пор¤дку,  передбаченому колективним
договором.
     «а  на¤вност≥  письмових  за¤в  прац≥вник≥в,  ¤к≥  Ї  членами
профес≥йноњ  сп≥лки,  власник або уповноважений ним орган щом≥с¤ц¤
безоплатно  утримуЇ  ≥з зароб≥тноњ плати та перераховуЇ на рахунок
профес≥йноњ   сп≥лки   членськ≥  профсп≥лков≥  внески  прац≥вник≥в
в≥дпов≥дно  до укладеного колективного договору чи окремоњ угоди в
строки,   визначен≥   цим   договором   чи   угодою.  ¬ласник  або
уповноважений   ним  орган  не  вправ≥  затримувати  перерахуванн¤
зазначених кошт≥в.
     —пори,  пов'¤зан≥  з невиконанн¤м власником або уповноваженим
ним органом цих обов'¤зк≥в, розгл¤даютьс¤ у судовому пор¤дку.
     Ѕудинки, прим≥щенн¤,   споруди,   в  тому  числ≥  орендован≥,
призначен≥   дл¤    веденн¤    культурно-осв≥тньоњ,    оздоровчоњ,
ф≥зкультурноњ та спортивноњ роботи серед прац≥вник≥в п≥дприЇмства,
установи, орган≥зац≥њ та член≥в њх с≥мей, а також оздоровч≥ табори
можуть   передаватис¤   на   догов≥рних   засадах  у  користуванн¤
профсп≥лковим   орган≥зац≥¤м   цього    п≥дприЇмства,    установи,
орган≥зац≥њ.
( —татт¤ 249 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д  24.01.83,  в  редакц≥њ  «акону  N  2343-III  (  2343-14 ) в≥д
05.04.2001,  ≥з  зм≥нами,  внесеними  зг≥дно  ≥з «аконом N 1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 250. ¬≥драхуванн¤ кошт≥в п≥дприЇмствами,
                 установами, орган≥зац≥¤ми первинним
                 профсп≥лковим орган≥зац≥¤м на
                 культурно-масову, ф≥зкультурну та
                 оздоровчу роботу

     ¬ласники   або   уповноважен≥   ними   органи   зобов'¤зан≥
в≥драховувати  кошти  первинним  профсп≥лковим  орган≥зац≥¤м  на
культурно-масову, ф≥зкультурну та оздоровчу роботу  в  розм≥рах,
передбачених  колективними договорами та угодами, але  не  менше
н≥ж 0,3 в≥дсотка фонду оплати прац≥ в≥дпов≥дно до «акону ”крањни
"ѕро  профес≥йн≥  сп≥лки,  њх  права  та   гарант≥њ  д≥¤льност≥"
( 1045-14 ).
( —татт¤ 250 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N  4617-10
в≥д  24.01.83,  в  редакц≥њ  «акон≥в  N  2343-III  ( 2343-14 ) в≥д
05.04.2001, N 1096-IV ( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 251. ќбов'¤зок власника або уповноваженого ним органу
                 надавати ≥нформац≥ю на запити профсп≥лок,
                 њх об'Їднань

     ¬ласник або уповноважений ним орган зобов'¤заний  в  тижневий
строк надавати на запити профсп≥лок,  њх об'Їднань ≥нформац≥ю щодо
умов та оплати прац≥ прац≥вник≥в,  соц≥ально-економ≥чного розвитку
п≥дприЇмства,   установи,  орган≥зац≥њ  та  виконанн¤  колективних
договор≥в  ≥  угод.
     ”   раз≥   затримки  виплати  зароб≥тноњ  плати  власник  або
уповноважений   ним   орган   зобов'¤заний   на   вимогу  виборних
профсп≥лкових орган≥в  надати  письмовий  дозв≥л  на  отриманн¤  в
банках  ≥нформац≥њ  про на¤вн≥сть кошт≥в на рахунках п≥дприЇмства,
установи,  орган≥зац≥њ чи отримати  таку  ≥нформац≥ю  в  банках  ≥
надати  њњ  профсп≥лковому  органу.  ”  раз≥  в≥дмови власника або
уповноваженого ним органу надати  таку  ≥нформац≥ю  чи  дозв≥л  на
отриманн¤  ≥нформац≥њ  його  д≥њ  або  безд≥¤льн≥сть  можуть  бути
оскаржен≥ до суду.
(  —татт¤  251  в  редакц≥њ  «акону  N  2343-III  (  2343-14 ) в≥д
05.04.2001,  ≥з  зм≥нами,  внесеними  зг≥дно  ≥з «аконом N 1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )

     —татт¤ 252. √арант≥њ дл¤ прац≥вник≥в п≥дприЇмств, установ,
                 орган≥зац≥й, обраних до профсп≥лкових орган≥в

     ѕрац≥вникам п≥дприЇмств,  установ,  орган≥зац≥й,  обраним  до
складу виборних профсп≥лкових орган≥в, гарантуютьс¤ можливост≥ дл¤
зд≥йсненн¤ њх повноважень.
     «м≥на  умов  трудового договору, оплати прац≥, прит¤гненн¤ до
дисципл≥нарноњ   в≥дпов≥дальност≥   прац≥вник≥в,   ¤к≥  Ї  членами
виборних профсп≥лкових орган≥в,  допускаЇтьс¤ лише за  попередньою
згодою виборного профсп≥лкового органу, членами ¤кого вони Ї.
     «в≥льненн¤ член≥в     виборного     профсп≥лкового     органу
п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ (у  тому  числ≥  структурних
п≥дрозд≥л≥в),  його кер≥вник≥в,  профсп≥лкового представника (там,
де не обираЇтьс¤ виборний орган профес≥йноњ сп≥лки), кр≥м випадк≥в
додержанн¤   загального   пор¤дку,   допускаЇтьс¤   за   на¤вност≥
попередньоњ згоди виборного органу,  членами ¤кого вони Ї, а також
вищого   виборного  органу  ц≥Їњ  профес≥йноњ  сп≥лки  (об'Їднанн¤
профес≥йних сп≥лок).
     «в≥льненн¤ з  ≥н≥ц≥ативи  власника  або  уповноваженого   ним
органу прац≥вник≥в,  ¤к≥ обиралис¤ до складу профсп≥лкових орган≥в
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, не допускаЇтьс¤ прот¤гом року
п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку, на ¤кий обиравс¤ цей склад (кр≥м випадк≥в
повноњ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства,  установи,  орган≥зац≥њ, ви¤вленоњ
нев≥дпов≥дност≥  прац≥вника займан≥й посад≥ або виконуван≥й робот≥
у зв'¤зку ≥з станом здоров'¤,  що  перешкоджаЇ  продовженню  даноњ
роботи,  або вчиненн¤ прац≥вником д≥й,  за ¤к≥ законом передбачена
можлив≥сть зв≥льненн¤  з  роботи  чи  служби).  “ака  гарант≥¤  не
надаЇтьс¤ прац≥вникам у раз≥ дострокового припиненн¤ повноважень у
цих органах у зв'¤зку з неналежним виконанн¤м своњх обов'¤зк≥в або
за  власним бажанн¤м,  за вин¤тком випадк≥в,  ¤кщо це пов'¤зано ≥з
станом здоров'¤.
     ѕрац≥вникам, зв≥льненим у зв'¤зку з  обранн¤м  њх  до  складу
виборних   профсп≥лкових   орган≥в,  п≥сл¤  зак≥нченн¤  строку  њх
повноважень надаЇтьс¤ попередн¤  робота  (посада)  або  за  згодою
прац≥вника ≥нша р≥вноц≥нна робота (посада).
     „ленам виборних  профсп≥лкових  орган≥в,  не  зв≥льненим  в≥д
своњх виробничих чи службових  обов'¤зк≥в,  надаЇтьс¤  на  умовах,
передбачених  колективним  договором,  в≥льний  в≥д  роботи час ≥з
збереженн¤м середньоњ зароб≥тноњ плати дл¤ участ≥ в  консультац≥¤х
≥ переговорах,  виконанн¤ ≥нших громадських обов'¤зк≥в в ≥нтересах
трудового колективу,  а також на  час  участ≥  в  робот≥  виборних
профсп≥лкових орган≥в, але не менш ¤к 2 години на тиждень.
     Ќа   час  профсп≥лкового  навчанн¤  прац≥вникам,  обраним  до
складу  виборних  профсп≥лкових  орган≥в  п≥дприЇмства,  установи,
орган≥зац≥њ,  надаЇтьс¤  додаткова  в≥дпустка  тривал≥стю   до   6
календарних  дн≥в  ≥з  збереженн¤м  середньоњ  зароб≥тноњ плати за
рахунок власника або уповноваженого ним органу
     «а прац≥вниками,  обраними   до   складу   виборних   орган≥в
профсп≥лковоњ  орган≥зац≥њ,  що  д≥Ї на п≥дприЇмств≥,  в установ≥,
орган≥зац≥њ   збер≥гаютьс¤   соц≥альн≥   п≥льги   та   заохоченн¤,
встановлен≥  дл¤  ≥нших прац≥вник≥в за м≥сцем роботи в≥дпов≥дно до
законодавства.  Ќа  п≥дприЇмств≥  за  рахунок  його   кошт≥в   цим
прац≥вникам можуть   бути   надан≥   додатков≥   п≥льги,  ¤кщо  це
передбачено колективним договором.
( —татт¤ 252 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 4617-10
в≥д 24.01.83,  N  5938-11  в≥д  27.05.88;  «аконом  N  871-12  в≥д
20.03.91,  в   редакц≥њ     «акону    N 2343-III ( 2343-14 )   в≥д
05.04.2001,  ≥з  зм≥нами,  внесеними  зг≥дно  ≥з «аконом N 1096-IV
( 1096-15 ) в≥д 10.07.2003 )


                           √лава XVI-ј

                        “–”ƒќ¬»…  ќЋ≈ “»¬

         (  одекс доповнено главою XVI-ј зг≥дно з ”казом ѕ¬– 
           N 5938-11 в≥д 27.05.88 )

     —татт¤ 252-1. “рудовий колектив п≥дприЇмства

     “рудовий колектив п≥дприЇмства утворюють ус≥  громад¤ни,  ¤к≥
своЇю  працею  беруть участь у його д≥¤льност≥ на основ≥ трудового
договору (контракту,  угоди),  а також ≥нших  форм,  що  регулюють
трудов≥ в≥дносини прац≥вника з п≥дприЇмством.
     ѕовноваженн¤ трудового колективу визначаютьс¤ законодавством.
( —татт¤  252-1  ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 871-12
в≥д 20.03.91 )

     ( —таттю 252-2 виключено на п≥дстав≥ «акону N 871-12
       в≥д 20.03.91 )
     
     ( —таттю 252-3 виключено на п≥дстав≥ «акону N 871-12
       в≥д 20.03.91 )
       
     ( —таттю 252-4 виключено на п≥дстав≥ «акону N 871-12
       в≥д 20.03.91 )
     
     —татт¤ 252-5. «агальн≥ принципи матер≥альноњ
                   за≥нтересованост≥ трудового колективу в
                   результатах господарськоњ д≥¤льност≥

     ƒос¤гненн¤ ≥   втрати  в  робот≥  п≥дприЇмства  безпосередньо
позначаютьс¤  на  р≥вн≥   госпрозрахункового   доходу   колективу,
благополучч≥  кожного  прац≥вника.  ѕ≥дприЇмство,  ¤ке  забезпечуЇ
виробництво  ≥  реал≥зац≥ю  кращоњ  продукц≥њ  (роб≥т,  послуг)  з
меншими витратами,   одержуЇ  б≥льший  госпрозрахунковий  доход  ≥
перевагу в своЇму виробничому ≥  соц≥альному  розвитку  та  оплат≥
прац≥ прац≥вник≥в.
     ¬≥дшкодуванн¤ п≥дприЇмством    збитк≥в,    запод≥¤них   ≥ншим
орган≥зац≥¤м  ≥  держав≥,  сплата  штраф≥в,  неустойок  та   ≥нших
санкц≥й,   встановлених  законодавством,  провадитьс¤  за  рахунок
госпрозрахункового доходу колективу. ¬ласник або уповноважений ним
орган визначаЇ   конкретн≥  п≥дрозд≥ли  ≥  прац≥вник≥в,  винних  у
запод≥¤нн≥ збитк≥в, що њх зазнало п≥дприЇмство, доводить про це до
в≥дома  трудового  колективу  ≥ покладаЇ на конкретн≥ п≥дрозд≥ли ≥
прац≥вник≥в майнову (матер≥альну) в≥дпов≥дальн≥сть  в≥дпов≥дно  до
законодавства.
( —татт¤ 252-5 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно ≥з «аконом  N  871-12
в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 252-6. ‘ормуванн¤ колективу бригади

     «арахуванн¤ в бригаду нових прац≥вник≥в провадитьс¤ за згодою
колективу бригади.  Ќе допускаЇтьс¤ в≥дмова бригади в  зарахуванн≥
прац≥вник≥в,  направлених  у  бригаду  в  пор¤дку працевлаштуванн¤
в≥дпов≥дно  до  законодавства  (молодих  спец≥ал≥ст≥в, випускник≥в
навчальних  заклад≥в  системи  профес≥йно-техн≥чноњ осв≥ти,  ос≥б,
зв≥льнених в≥д покаранн¤  або  примусового  л≥куванн¤  та  ≥нших).
      олектив бригади  маЇ  право  вимагати   в≥д   власника   або
уповноваженого  ним органу виведенн¤ ≥з складу бригади прац≥вник≥в
у раз≥ скороченн¤ чисельност≥ бригади,  нев≥дпов≥дност≥ прац≥вника
виконуван≥й  робот≥ та в ≥нших випадках,  передбачених статт¤ми 40
≥  41  цього   одексу.  ¬ласник  або   уповноважений   ним   орган
в≥дпов≥дно до законодавства переводить таких  прац≥вник≥в,  за  њх
згодою, на ≥ншу роботу або зв≥льн¤Ї у встановленому пор¤дку.
     Ѕригадири обираютьс¤ на зборах колектив≥в бригад (таЇмним або
в≥дкритим голосуванн¤м) ≥ затверджуютьс¤ кер≥вником п≥дрозд≥лу, до
складу ¤кого вход¤ть ц≥ бригади.
( —татт¤ 252-6 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 7543-11
в≥д 19.05.89; «аконом N 871-12 в≥д 20.03.91 )

     —татт¤ 252-7. –озпод≥л колективного зароб≥тку у бригад≥
                   ≥з застосуванн¤м коеф≥ц≥Їнта трудовоњ участ≥

      олектив бригади може розпод≥л¤ти  колективний  зароб≥ток  ≥з
застосуванн¤м  коеф≥ц≥Їнта  трудовоњ  участ≥.   оеф≥ц≥Їнти  членам
бригади затверджуютьс¤ колективом бригади  за  поданн¤м  бригадира
(ради  бригади).  
     ѕри застосуванн≥ коеф≥ц≥Їнта трудовоњ участ≥ зароб≥тна  плата
прац≥вника  не  може  бути  нижчою  в≥д   встановленого   державою
м≥н≥мального розм≥ру (статт¤ 95).

     —татт¤ 252-8. ¬заЇмна в≥дпов≥дальн≥сть власника або
                   уповноваженого ним органу ≥ бригади

     ¬ласник або уповноважений ним  орган,  кер≥вник  структурного
п≥дрозд≥лу  несе  в≥дпов≥дальн≥сть  перед  бригадою  за  створенн¤
нормальних умов  дл¤  високопродуктивноњ  прац≥  (наданн¤  роботи,
забезпеченн¤ справного стану механ≥зм≥в та устаткуванн¤, техн≥чною
документац≥Їю,  матер≥алами та ≥нструментами,  енерг≥Їю, створенн¤
безпечних  ≥  здорових  умов  прац≥).  ѕри  невиконанн≥   бригадою
виробничих показник≥в  з  вини  власника  або  уповноваженого  ним
органу за бригадою збер≥гаЇтьс¤ фонд  оплати  прац≥,  розрахований
за  тарифними  ставками.  —лужбов≥  особи,   винн≥   у   порушенн≥
обов'¤зк≥в власника або уповноваженого ним органу перед  бригадою,
прит¤гаютьс¤  до  дисципл≥нарноњ  в≥дпов≥дальност≥,  а  за   зайв≥
грошов≥ виплати бригад≥ - також до  матер≥альноњ  в≥дпов≥дальност≥
перед   п≥дприЇмством   у   пор¤дку   ≥   розм≥рах,   встановлених
законодавством.
     Ѕригада несе    в≥дпов≥дальн≥сть    перед    власником    або
уповноваженим ним органом за  невиконанн¤  з  њњ  вини  виробничих
показник≥в.  ” цих випадках оплата провадитьс¤ за виконану роботу,
прем≥њ та ≥нш≥ заохочувальн≥  виплати  не  нараховуютьс¤.  «битки,
запод≥¤н≥   п≥дприЇмству   випуском  не¤к≥сноњ  продукц≥њ  з  вини
бригади,  в≥дшкодовуютьс¤ з  њњ  колективного  зароб≥тку  в  межах
середнього м≥с¤чного зароб≥тку бригади. ѕри розпод≥л≥ колективного
зароб≥тку  м≥ж  членами  бригади  враховуЇтьс¤   вина   конкретних
прац≥вник≥в у випуску не¤к≥сноњ продукц≥њ.


                            √лава XVII

              «ј√јЋ№ЌќќЅќ¬'я« ќ¬≈ ƒ≈–∆ј¬Ќ≈ —ќ÷≤јЋ№Ќ≈
               —“–ј’”¬јЌЌя “ј ѕ≈Ќ—≤…Ќ≈ «јЅ≈«ѕ≈„≈ЌЌя

     —татт¤ 253. ќсоби, ¤к≥ п≥дл¤гають загальнообов'¤зковому
                 державному соц≥альному страхуванню

     ќсоби, ¤к≥ працюють за  трудовим  договором  (контрактом)  на
п≥дприЇмствах,  в  установах,  орган≥зац≥¤х  незалежно  в≥д  форми
власност≥, виду д≥¤льност≥ та господарюванн¤ або у ф≥зичноњ особи,
п≥дл¤гають     загальнообов'¤зковому     державному    соц≥альному
страхуванню.

     —татт¤ 254.  ошти загальнообов'¤зкового державного
                 соц≥ального страхуванн¤

     ќсновними джерелами  кошт≥в  загальнообов'¤зкового державного
соц≥ального страхуванн¤ Ї внески власник≥в  п≥дприЇмств,  установ,
орган≥зац≥й  або  уповноважених  ними  орган≥в  чи ф≥зичноњ особи,
прац≥вник≥в.  Ѕюджетн≥  та  ≥нш≥  джерела  кошт≥в,  необх≥дн≥  дл¤
зд≥йсненн¤     загальнообов'¤зкового     державного    соц≥ального
страхуванн¤,  передбачаютьс¤ в≥дпов≥дними законами з окремих вид≥в
загальнообов'¤зкового державного соц≥ального страхуванн¤.

     —татт¤ 255. ¬иди матер≥ального забезпеченн¤ та соц≥альних
                 послуг за загальнообов'¤зковим державним
                 соц≥альним страхуванн¤м

     ¬иди матер≥ального   забезпеченн¤  та  соц≥альних  послуг  за
загальнообов'¤зковим     державним     соц≥альним     страхуванн¤м
прац≥вникам,  а  в  де¤ких  випадках  ≥ членам њх с≥мей,  умови њх
наданн¤ та розм≥ри визначаютьс¤ законами ”крањни з  окремих  вид≥в
загальнообов'¤зкового  державного соц≥ального страхуванн¤,  ≥ншими
нормативно-правовими    актами,    ¤к≥    м≥ст¤ть    норми    щодо
загальнообов'¤зкового державного соц≥ального страхуванн¤.

     —татт¤ 256. ѕенс≥йне забезпеченн¤

     ѕрац≥вники та члени њх с≥мей мають право на державне пенс≥йне
забезпеченн¤ за в≥ком,  по  ≥нвал≥дност≥,  у  зв'¤зку  ≥з  втратою
годувальника, а також за вислугу рок≥в в≥дпов≥дно до закону. 

(  √лава XVII ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 2048-08
в≥д  18.09.73,  N 2240-10 в≥д 29.07.81, N 4617-10 в≥д 24.01.83, ≥з
«аконами   N   871-12   в≥д  20.03.91,  N  3694-12  в≥д  15.12.93,
N  263/95-¬–  в≥д  05.07.95, в редакц≥њ «акону N 429-IV ( 429-15 )
в≥д 16.01.2003 )

                           √лава XVIII

                 Ќј√Ћяƒ ≤  ќЌ“–ќЋ№ «ј ƒќƒ≈–∆јЌЌяћ
                     «ј ќЌќƒј¬—“¬ј ѕ–ќ ѕ–ј÷ё

     —татт¤ 259. Ќагл¤д ≥ контроль за додержанн¤м
                 законодавства про працю

     Ќагл¤д ≥  контроль  за  додержанн¤м  законодавства  про працю
зд≥йснюють спец≥ально уповноважен≥ на те органи та ≥нспекц≥њ,  ¤к≥
не залежать у своњй д≥¤льност≥ в≥д власника або уповноваженого ним
органу.
     ÷ентральн≥ органи   державноњ   виконавчоњ  влади  зд≥йснюють
контроль за додержанн¤м законодавства про працю на  п≥дприЇмствах,
в  установах  ≥ орган≥зац≥¤х,  що перебувають у њх функц≥ональному
п≥дпор¤дкуванн≥.
     ¬ищий нагл¤д   за   додержанн¤м  ≥  правильним  застосуванн¤м
закон≥в про працю зд≥йснюЇтьс¤ √енеральним  прокурором  ”крањни  ≥
п≥дпор¤дкованими йому прокурорами.
     √ромадський  контроль  за додержанн¤м законодавства про працю
зд≥йснюють профес≥йн≥ сп≥лки та њх об'Їднанн¤.
( —татт¤  259 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 2240-10
в≥д 29.07.81;  «аконами N 2857-12  в≥д  15.12.92,  N  3694-12  в≥д
15.12.93, N 2343-III ( 2343-14 ) в≥д 05.04.2001 )

     —татт¤ 260. ƒержавний нагл¤д за охороною прац≥

     ƒержавний нагл¤д  за  додержанн¤м   законодавчих   та   ≥нших
нормативних акт≥в про охорону прац≥ зд≥йснюють:
     ƒержавний ком≥тет ”крањни по нагл¤ду за охороною прац≥;
     ƒержавний ком≥тет  ”крањни  з ¤дерноњ та рад≥ац≥йноњ безпеки;
     органи державного  пожежного  нагл¤ду   управл≥нн¤   пожежноњ
охорони ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни;
     органи та         заклади          сан≥тарно-еп≥дем≥олог≥чноњ
служби ћ≥н≥стерства охорони здоров'¤ ”крањни.
( —татт¤ 260 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казами ѕ¬– N 2240-10
в≥д 29.07.81,  N 2957-10  в≥д  30.12.81;  «аконом  N  3694-12  в≥д
15.12.93 )

     ( —таттю 261 виключено на п≥дстав≥ «акону N 3694-12
       в≥д 15.12.93 )
     
     ( —таттю 262 виключено на п≥дстав≥ «акону N 3694-12
       в≥д 15.12.93 )
       
     —татт¤ 263. ѕовноваженн¤ м≥сцевих державних адм≥н≥страц≥й
                 та –ад народних депутат≥в у галуз≥ охорони прац≥

     ћ≥сцев≥ державн≥  адм≥н≥страц≥њ  ≥  –ади народних депутат≥в у
межах в≥дпов≥дноњ  територ≥њ:
     забезпечують реал≥зац≥ю державноњ пол≥тики в  галуз≥  охорони
прац≥;
     формують за  участю  профсп≥лок  програми  заход≥в  з  питань
безпеки,   г≥г≥Їни   прац≥  ≥  виробничого  середовища,  що  мають
м≥жгалузеве   значенн¤;
     зд≥йснюють контроль  за  додержанн¤м  нормативних  акт≥в  про
охорону прац≥.
( —татт¤  263 ≥з зм≥нами,  внесеними зг≥дно з ”казом ѕ¬– N 2240-10
в≥д 29.07.81; «аконом N 3694-12 в≥д 15.12.93 )

     ( —таттю 264 виключено на п≥дстав≥ «акону N 3694-12
       в≥д 15.12.93 )
     
     —татт¤ 265. ¬≥дпов≥дальн≥сть за порушенн¤ законодавства
                 про працю

     ќсоби, винн≥ в  порушенн≥  законодавства  про  працю,  несуть
в≥дпов≥дальн≥сть зг≥дно з чинним законодавством.
( —татт¤ 265 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 3694-12 в≥д
15.12.93 )








ѕовернутись на стор≥нку " одекси"


ѕ–ќ Ќј— «Ќјё“№
UAstart.com - здесть есть все! каталог @PAUTINA.NET  аталог лучших ссылок интернета ёриспруденци¤ «аконы TopCTO ёриспруденци¤ «аконы -= QS.kiev.ua =- ќсвiтнiй портал яндекс цитировани¤  аталог –есурсов »нтернет —истема авторегистрации в каталогах, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, хостинг, рассылки; форум, баннерна¤ сеть, каталог сайтов, услуги продвижени¤ и рекламы сайтов ћониторинг сервера осуществл¤етс¤ системой UpTime Russian America Top. –ейтинг ресурсов –усской јмерики.  аталог лучших ресурсов »нтернет META-Ukraine  аталог сайтов ¬сего.RU —тарт ”краина Rated by GURU


Hosted by uCoz